劳动纠纷 法律问答
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河东区-杨君...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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工资要晚10天补发该怎么做[律师回复] 用人单位晚发工资，是不是违法得看具体情况。要是劳动合同里有能延迟发工资的约定，而且延迟理由合理合法，像遇到不可抗力让财务处理耽搁了，单位还及时通知了员工，这种一般不算违法。但要是没合理理由，也没和员工商量好，那就是拖欠工资，属于违法行为了。 要是碰到单位没合理理由就拖欠工资，劳动者先和单位好好沟通，问问为啥晚发，让单位确定个补发时间。沟通的时候，聊天记录、通话录音这些证据要保留好。要是协商没用，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会去调查单位，要是情况属实，会责令单位限期支付工资。劳动者也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁机构立案后会审理并作出裁决。 要是对仲裁结果不满意，劳动者可以在规定时间内向法院起诉。另外，根据劳动合同法，用人单位拖欠工资，劳动者可以解除劳动合同，还能要求单位支付经济补偿。律图天津
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劳动法规定员工离职后绩效工资发吗[律师回复] 1、绩效工资发不发，得看具体情况，按照签的合同还有法律规定来判断。要是劳动合同跟单位的规章制度里，把绩效工资的事儿说得明明白白，还有考核标准，员工离职的时候，绩效对应的工作都做完了，也符合发钱的条件，一般单位就得把绩效工资给人家。因为按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按照合同约定和国家规定，及时把工资足额给劳动者。绩效工资也算工资的一部分，员工满足了条件，单位不给发，那可就违法了。 2、要是员工离职的时候，绩效周期还没结束，绩效任务没完成，或者考核工作还没开始，发不发绩效工资就得看合同和单位规定了。要是规定绩效工资得等整个绩效周期结束，考核完了才发，那员工离职的时候可能就拿不到这笔钱。 3、员工离职后，该发的绩效工资没发，能先跟单位商量解决。要是商量不成，就可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，保护自己的合法权益。律图天津
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主动加班能不能得到加班费[律师回复] 在日常工作里，很多人会主动加班，但主动加班往往拿不到加班费。从法律角度来说，用人单位安排劳动者加班，才要按国家规定给劳动者支付加班费，关键点是“用人单位安排”，也就是说加班得是单位提出来的要求或者下的指令。 支付加班费的一个重要前提是，用人单位和劳动者得在加班这件事上达成一致。要是劳动者没经过单位安排，自己在正常工作时间之外多花时间干活，一般不会被认定为加班，单位也不用付加班费。这就好比员工自己决定下班后留下来继续做些零碎的事，没接到单位指示，这种就不算加班。 不过也有特殊情况。要是劳动者能拿出证据，证明自己虽然是主动加班，但干的是单位安排的本职工作，或者是和单位业务紧密相关的工作，而且单位知道或者默认自己加班了，那劳动者就有可能拿到加班费。比如说，单位有加班制度，劳动者按流程提交了加班申请，就算是自己想加班，可走了正规程序还得到单位认可，单位就得给加班费。再比如，有聊天记录或者邮件能证明单位要求完成某项紧急任务，导致劳动者不得不加班，这种情况也能主张加班费。 所以大家要是遇到加班问题，想拿加班费，得先看看是不是单位安排的，要是主动加班，就得尽量收集好能让单位支付加班费的证据。律图天津
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哺乳期离职后补偿工资要怎么算[律师回复] 哺乳期女职工离职的情况不同，补偿标准也不一样。 要是女职工主动提出离职，通常是没有补偿的。不过，要是用人单位有这些问题，比如没按劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件、没及时足额支付工资、没依法给劳动者缴纳社保等，让女职工不得不离职，那用人单位就得支付经济补偿了。经济补偿是按照女职工在单位工作的时间来算的，工作每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，单位就要支付半个月工资。这里说的月工资，是女职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位违法解除和哺乳期女职工的劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。就算女职工已经签了离职协议，只要能证明签协议的时候存在被欺诈、胁迫或者乘人之危的情况，就可以向法院或者仲裁机构请求撤销协议，要求单位支付违法解除的赔偿金。 所以说，哺乳期女职工离职时，得看具体情况来判断用人单位要不要支付补偿，以及补偿该怎么算。律图天津
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劳动合同没体现工资情况要怎么做[律师回复] 1、要是劳动合同里没写明工资情况，劳动者有不少办法能维护自己的权益。 可以先跟用人单位谈谈。根据《中华人民共和国劳动合同法》，工资报酬是劳动合同必须要有的内容。劳动者完全能要求用人单位把工资数目、发钱方式、发钱时间等在合同里写清楚，还能签个补充协议，让劳动合同更完善。 2、要是和单位协商没用，劳动者可以去劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力让用人单位改正。要是因为合同没写清楚工资给劳动者造成了损失，用人单位得负责赔偿。 3、另外，劳动者要多留个心眼，收集一些能证明自己工资情况的证据，像工资条、银行的工资流水记录、考勤表、工作证，还有同事的证言等。这些证据在以后可能出现的劳动纠纷里能起到大作用。 4、要是前面这些办法都不管用，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还可以去法院起诉。 劳动合同没体现工资，劳动者得积极主动起来，通过合法途径保住自己该拿的工资。律图天津
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律师说法·劳动纠纷
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楼房违建如何认定责任认定楼房违建责任需多方面考量。建设者是主要责任主体，未经批准搭建、扩建应担责，会面临责令停建、限期拆除等处罚；施工方明知是违建仍施工要担责，严重的会被吊销资质证书；物业服务企业发现违建未制止、报告需承担管理责任；规划、城管等行政部门监管不力、不作为也需担责。认定要结合事实证据，依相关法规确定各方责任。1.9k浏览
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拆除违建雨棚的费用，究竟由谁来支付拆除违建雨棚费用承担主体需依具体情况判定。若业主自行违法搭建，因其违反建设规定造成违建事实，拆除费用一般由业主承担；若物业服务企业未履行管理职责，导致雨棚出现或未及时制止，可能承担部分费用或赔偿责任；若政府部门监管不力，也可能承担相应责任。需综合违建成因和各方过错判定支付主体。1.6k浏览
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棚改强制拆迁我怎么办棚改强制拆迁需谨慎对待。首先要明确拆迁合法性，若程序不合法，可拒绝并通过法律维权。可以向相关部门申请信息公开，收集拆迁通知、房屋评估报告等证据。若补偿未达成一致，可申请行政复议或提起行政诉讼撤销违法决定或争取合理补偿，诉讼中要善用法律与证据，维权时保持冷静，勿轻易妥协。1.4k浏览
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