劳动纠纷 法律问答
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滨海新...-杨君...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
滨海新...-赵治...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
滨海新...-俊联...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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新公司接收老板转让员工要怎样处理[律师回复] 新公司接手老板转让过来的员工时，有这么几个处理办法。 1. 跟员工沟通劳动关系转移。得和员工好好聊一聊，把劳动关系转移的事儿说明白，像新公司是哪家、工作地点在哪、岗位是什么、工资待遇咋样这些重要信息都要讲清楚。最好让员工书面同意，这样能减少之后可能出现的劳动纠纷。 2. 处理原来的劳动关系。帮员工和原来的公司办理解除劳动合同的手续。要是原来的公司按规定得给员工经济补偿，就得确保补偿到位。比如劳动合同到期公司不续签，或者公司主动提出和员工协商一致解除合同，这些情况都要给补偿。 3. 建立新的劳动关系。新公司要和员工签订新的劳动合同，合同里要明确工作内容、工作地点、工资、合同期限等必要的条款。 4. 办理社保和人事档案转移。新公司得尽快给员工办理社保和人事档案的转移，保证员工的社保福利不受影响。 5. 做好员工信息管理。新公司要把接收员工的信息管理起来，比如员工的基本信息、工作经历、考勤记录等，方便以后的管理和使用。 新公司接收转让员工时，得严格遵守劳动法律规定，保障员工的合法权益，减少劳动纠纷的发生。未来，随着劳动法律的不断完善和劳动者权益意识的提升，新公司在处理这类事务时，更要注重细节和合规性，提前做好风险防范，以适应不断变化的法律环境和市场需求。律图天津
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工作失误带来损失，可让员工全承担吗[律师回复] 正常情况下，不能让员工完全承担工作失误造成的损失。根据劳动合同法，在劳动关系里，用人单位和劳动者的权利义务要平等合理。员工在履行职责时因工作失误给用人单位带来损失，这属于履行职务的行为后果，损失不能简单地全部由员工承担。 司法实践判定员工赔偿责任时，会综合考虑多方面因素。一是员工的过错程度，要是员工因重大过失或故意造成损失，承担的责任就会大一些；要是一般过失，承担比例就小。二是劳动合同，若合同明确约定了工作失误损失的赔偿方式和比例，且不违反法律强制性规定，就按约定处理。三是用人单位是否尽到管理义务，若管理有漏洞或没提供必要培训指导，可减轻员工的赔偿责任。 通常用人单位可要求员工按过错比例赔偿部分损失，还能结合规章制度，给予员工警告、降职等处分。要求员工全部赔偿既不合理，还可能违反法律规定。律图天津
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劳务介绍人带工人进工厂出事谁负责[律师回复] 劳务介绍人带工人进工厂后工人出了事，责任该由谁承担是个复杂问题，要分不同情况来看。 第一种情况，要是劳务介绍人仅仅充当介绍的角色，既不参与工人的日常管理，也不从工人工资里获利，那这种情况下通常不用担责。如果工人在厂里因为工作受了伤，并且符合《工伤保险条例》里规定的工伤情形，就该由工厂来承担工伤保险责任。工厂得按规定为工人申请工伤认定，按照法定标准给工人支付工伤保险待遇，保障工人权益。 第二种情况，若劳务介绍人以劳务派遣的形式把工人送到工厂，此时劳务介绍人就成了劳务派遣单位。按照《中华人民共和国劳动合同法》，它就是用人单位，要履行对劳动者的义务。一旦工人出了事，那劳务派遣单位和工厂都得负责，要承担连带赔偿责任。 第三种情况，要是工人出事不是在工作时间和工作场所，也不是因为工作原因，而是被第三人伤害了，那主要责任就归侵权的第三人，由其承担赔偿责任。不过，如果工厂或者劳务介绍人有过错，也得根据过错的大小承担相应责任。 法律建议：劳务介绍人在介绍工作时，最好把自己的角色和责任明确好。工厂要按时为工人缴纳工伤保险，降低自身风险，也保障工人权益。遭遇侵权的工人要及时收集证据，维护自身合法权益。律图天津
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公司签劳务合同，怎么判断自己是劳动关系[律师回复] 在实际工作中，有些公司和员工签的是劳务合同，但实际上可能构成劳动关系。下面从几个方面教你判断。 先看主体资格。在劳动关系里，一边得是合法成立的用人单位，另一边得是符合法定劳动年龄等条件的劳动者。要是公司有合法用人资格，你也满足劳动者的要求，这就有了构成劳动关系的基本条件。 再看人身上的隶属关系。在劳动关系中，劳动者得听用人单位的管理，遵守单位的规章制度，按照单位规定的时间、地点和方式干活。要是公司对你进行考勤管理，给你下工作指令，还对你进行业绩考核，那就说明你和公司之间有很强的人身隶属关系，更像是劳动关系。 劳动报酬的支付情况也能说明问题。在劳动关系中，用人单位一般会定期以工资的形式给劳动者发钱，有比较固定的周期和标准。要是公司每个月给你发的钱比较稳定，而且这些钱是你生活的主要来源，那也有可能构成劳动关系。 最后看劳动内容。劳动者干的活得是用人单位业务的一部分。要是你的工作是公司日常运营必不可少的，不是那种独立的、一次性的劳务，那就更符合劳动关系的特征。 如果你从上面这些方面判断出你和公司实际上构成了劳动关系，哪怕签的是劳务合同，也别慌。你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律来维护自己的权益。比如要求公司给你应有的待遇，要是公司有违法的地方，还能要求赔偿。律图天津
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公司破产了员工还能不能拿到赔偿[律师回复] 公司破产了，员工能拿到赔偿吗？答案是通常可以。按照《企业破产法》和《劳动合同法》，公司破产属于劳动合同终止的法定情况，公司得给员工支付经济补偿。 经济补偿咋算呢？按员工在公司工作的时间来。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 在公司破产程序里，员工的经济补偿是优先受偿的债权。公司财产得先支付清算费用、员工工资、社保费用和法定补偿金，再缴纳所欠税款，清偿公司债务，剩下的才给股东分配。 员工要保障自己的合法权益，在公司进入破产程序后，得及时关注破产清算进展。可以向破产管理人申报债权，登记好自己能拿到的经济补偿金额等信息。要是对这方面还有疑问，也可以咨询专业人士。律图天津
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律师说法·劳动纠纷
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非法转包造成损失由谁承担非法转包造成损失，责任承担主体需分情况确定。依据相关法规，转包人与转承包人对损失承担连带赔偿责任，二者均存在过错。若发包方对非法转包有过错，如未严格审查，需按过错程度担责。此外，实际施工人施工有过错致损，自身也要担责。总体而言，各方通常按过错大小分配责任。1.2k浏览
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项目经理内部承包合同有效吗项目经理内部承包合同效力需具体分析。若符合以下条件合同有效：一是主体适格，承包方为企业内部职工且存在劳动关系；二是内容合法，不违反法律法规强制性规定；三是企业对项目有一定管理，如提供资金等支持并监督质量安全。若名为内部承包，实则转包给无资质个人，合同因违反相关规定无效。判断需综合多方面考量。1.5k浏览
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分包如何代位起诉发包人分包人代位起诉发包人，需满足一定条件，如分包人对承包人的债权合法且到期、承包人怠于向发包人行使到期债权并对分包人造成损害等。起诉时，应向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据，通过法律程序向发包人主张权利。1.1k浏览
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