劳动纠纷 法律问答
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单位辞退员工最新赔偿多少[律师回复] 很多人被单位突然辞退时，第一反应是问自己能不能拿到赔偿，能拿多少。其实这个问题的核心判断标准，从来不是单位随口给出的辞退理由，而是这次辞退本身是不是合法，不同性质的辞退对应的待遇差别很大。 如果你的情况属于法律规定的员工过错范畴，单位辞退你不用付任何赔偿或者补偿。比如试用期里被拿出明确证据证明不符合当初公示的录用条件，工作期间严重违反了单位经过全体讨论、你本人也签收过的规章制度，或是严重失职、利用岗位便利谋私给单位造成了实实在在的重大损失，同时在别家单位上班影响本职工作，经单位提醒后拒不改正，签劳动合同时你靠伪造证书、虚假承诺这类欺诈手段让合同本身从一开始就无效，还有被法院判定承担刑事责任的这些情况，单位都可以直接解除劳动关系不用额外掏钱。 要是你本身没有任何过错，单位是走合法流程辞退的你，就需要支付经济补偿。常见的情况包括你生病或者非工作原因受伤，医疗期满之后既干不了原来的岗位，单位给你调了合理的新岗位你还是没法胜任，你本身工作能力跟不上要求，经过培训或者调岗之后仍然达不到岗位标准，签劳动合同时的外部客观条件发生了重大变化，比如公司整体搬迁、业务线全部裁撤，原来的合同根本没法继续履行，双方坐下来谈变更合同又谈不拢，单位按照法定流程做经济性裁员，还有单位主动提出和你协商离职，你也同意的。经济补偿的计算方式完全按你在这家单位的工作年限来，每干满一年就给你一个月的平均工资，干了六个月以上不满一年的，也按一年算，不满六个月的就给半个月工资。这里算基数的月工资，是你被辞退前12个月拿到手的全部收入的平均数值。要是你的平均工资，已经超过了工作地所在省市上一年度职工月平均工资的三倍，补偿基数就按社平工资三倍的数额封顶，对应的补偿年限最高也不会超过12年。 最后一种情况是单位完全没有合法理由，硬生生把你辞退，这就属于违法辞退。如果你不想再回这家单位上班，或者客观上这份劳动合同已经没法继续履行了，单位就要按前面说的经济补偿标准的两倍，向你支付赔偿金。 当然这些都是法律规定的统一标准，实际处理纠纷的时候，每一项主张都需要对应的证据支撑，比如单位说你严重违纪，就得拿出你违纪的实打实记录，你要算自己的平均工资，也得有对应的工资流水佐证，没法直接套通用公式得出结果。律图天津
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按最新劳动法，公司辞退员工怎样赔偿[律师回复] 在劳动用工中，公司辞退员工的赔偿情况和法律规定密切相关。咱们从《中华人民共和国劳动合同法》出发，来了解一下具体是怎么回事。 要是公司属于合法辞退，有两种不同情形。一种是过失性辞退，简单说，就是员工干了严重违反公司规章制度的事，或者因为严重失职、营私舞弊，给公司造成了重大损害，在这种情况下公司辞退员工，是不用给赔偿的。另一种是无过失性辞退。比如员工生病了或者不是因为工作受伤，在医疗期满后，既不能继续干原来的工作，也无法从事公司另外安排的工作。这时公司要提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同，不过得支付经济补偿。补偿是按照员工在这个公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作时间超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。 而如果公司是违法辞退员工，就是违反了法律规定来解除或者终止劳动合同。要是员工想继续在公司干，公司就得让员工接着上班。要是员工不想干了，或者已经没办法再继续在公司工作，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。这里的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 给大家提个实用的法律建议，员工在工作中要了解自己的权益，要是遇到公司辞退的情况，对照法律规定判断是否合理。如果觉得公司的做法不对，可以收集好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，来维护自己的合法权益。律图天津
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怎样判断员工是否无法胜任工作岗位[律师回复] 在判断员工是否无法胜任工作岗位时，要从多个方面进行综合考量。 用人单位得有清晰明确的岗位职责和考核标准，而且这个标准要让员工都知道。就好比立下一个大家都能看见的规则标杆，标准要具体可测量，像销售岗位就有业绩指标，生产岗位有产量要求。要是没有这样明确的标准，就没办法公正地评价员工工作表现。 进行考核必须遵循公正、公平、公开这些原则。考核整个过程都得有完整记录，包括用什么方式考核、啥时候考、考了啥以及结果怎么样，这样查起来都有依据。可以通过定期做业绩评估或者工作表现评估来了解员工情况。 判断还得结合员工实际工作表现。如果员工总是完不成工作任务，或者工作上出了大失误，影响到业务发展甚至造成了较大损失，那很可能就是不胜任工作。 要是初步觉得员工可能不胜任工作，得给员工解释和申辩的机会。可以和员工面对面聊一聊，了解他们工作中碰到的难题，防止因为不合理的因素把员工误判了。 法律建议：用人单位一定要制定合理的岗位职责和考核标准，并保留好考核过程相关的证据，这样在判断员工是否胜任岗位时才能有理有据。员工要是遇到不合理的考核和判断，要积极维护自己的权益，和单位沟通解决问题。律图天津
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没有合同辞退员工补偿标准是多少[律师回复] 在职场中，有些用人单位不按规矩办事，既不跟员工签书面劳动合同，还随意辞退员工，这其实侵犯了员工的合法权益，涉及到两方面的补偿。 先说没签合同的补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不到一年都没和劳动者签书面合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。这是为了督促用人单位及时和员工签订合同，保障员工权益。 再说说违法辞退的补偿。如果用人单位没有正当理由就把员工辞退，这属于违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 给大家举个例子。假如有员工工作了一年零三个月，月平均工资是5000元。没签合同这一块，可以要求11个月的双倍工资差额，也就是55000元；违法辞退的赔偿金是3个月工资，即15000元。 要是遇到这种情况，员工可以先和单位协商解决。如果协商不成，就收集好能证明自己工作情况的证据，比如工资条、考勤记录等，去劳动仲裁机构申请仲裁，用法律武器维护自己的权益。律图天津
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辞退入职不足一年员工是否有补偿[律师回复] 辞退入职不到一年的员工，有没有补偿得分情况来看。 要是单位和员工协商一致解除劳动合同，单位就得给员工经济补偿。补偿金额按照员工在单位的工作时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。所以入职不到一年，工作超过半年的补偿一个月工资，不到半年的补偿半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是员工自己有过错，像在试用期被证明不符合录用条件、严重违反单位规章制度、因为严重失职或者营私舞弊给单位造成重大损失等情况，单位解除劳动合同就不用给补偿。 要是单位违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行合同。要是员工不想继续履行，或者已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 大家遇到这类情况，一定要清楚自身权益，必要时可咨询专业人士。律图天津
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律师说法·劳动纠纷
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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