劳动纠纷 法律问答
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哺乳期时解除劳动合同补偿方式是什么[律师回复] （一）若哺乳期内用人单位违法解除劳动合同，劳动者可先明确自身工作年限和月平均工资，按每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资来确定正常经济补偿金额，赔偿金是经济补偿的二倍。 （二）劳动者可主动与用人单位协商赔偿金事宜，表明自身诉求。 （三）若协商不成，劳动者可收集好相关证据，如劳动合同、工资流水、工作证明等，及时向劳动仲裁机构申请劳动仲裁来维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图天津
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货运拖欠工资怎么办[律师回复] 结论： 货运被拖欠工资，可与用人单位协商解决、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院起诉，若有工资欠条且无其他争议可直接起诉。 法律解析： 按相关法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。货运若遭遇被拖欠工资情况，可先与用人单位协商并保留记录，这是解决问题较为便捷的方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备能证明劳动关系和拖欠工资事实的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。而用人单位出具工资欠条且无其他争议时，可直接起诉要回工资。若在解决拖欠工资的过程中遇到复杂问题或对流程不了解，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图天津
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老板拖欠工资进去了怎么办[律师回复] 员工追讨被老板拖欠的工资可通过多种途径。在老板被拘留或采取其他措施时，员工应积极主动维权。 1.收集证据是追讨工资的基础，要收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以此证明与单位的劳动关系及工资拖欠情况。 2.若单位正常运营，可向劳动监察部门投诉，促使单位限期支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资和可能的经济补偿。 3.若老板个人被采取刑事措施，员工可通过民事诉讼向单位主张权利。若单位无财产执行且老板有抽逃出资、恶意转移财产等情况，员工可在执行阶段追加老板为被执行人，使其承担责任。 员工追讨工资应做好证据收集，按单位不同情况选择合适途径维权。律图天津
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