劳动纠纷 法律问答
135.5
万
解答量
1869
万
浏览量
静海区-杨君...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
试用期主动离职是否要作出赔偿[律师回复] 试用期主动离职，一般是不用赔偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内只要提前三天通知用人单位，就能解除劳动合同。只要按这个规定提前告知了，正常离职是劳动者的合法权利，不算违约，也就不用赔偿。 但也有特殊情况。要是用人单位给劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，还约定了服务期，可劳动者试用期还没满就主动离职，这就违反了服务期约定。这种情况下，劳动者得按约定向用人单位支付违约金。不过，违约金的数额不能超过服务期还没履行部分所应分摊的培训费用。 另外，如果劳动者违反了保密义务或者竞业限制约定，还因此给用人单位造成了损失，那劳动者就得承担赔偿责任。 所以说，试用期主动离职要不要赔偿，得看具体情况。要是按法定程序离职，又没有违约行为，通常是不用赔偿的。律图天津
5解答 4.8w浏览 -
公司可不可以开除常迟到的员工[律师回复] 在公司里，员工经常迟到是个让管理者头疼的事儿，不过公司想开除这样的员工，得满足一些条件才行。 公司得有合法有效的规章制度。这就好比游戏得有规则，公司得明确规定迟到啥情况算严重违反纪律。比如说，规定一个月迟到几次就属于严重违纪。而且这个规章制度的制定不是老板一拍脑袋就行的，得走法定程序，要经过民主程序制定，也就是得让员工参与讨论，之后还得向员工公示或者告知，让大家都知道这个规矩。 员工经常迟到的行为得符合公司规章制度里严重违纪的情形。公司不能空口无凭说员工迟到，得有证据，像考勤记录就是很好的证明。要是没有证据，那说员工迟到就站不住脚。 公司开除员工还得遵循法定程序。当员工的行为达到开除条件时，公司得事先把理由通知工会。要是公司没有工会，那也得通过合适的方式征求员工代表的意见。之后，还得给员工出具解除劳动合同的书面通知，这才算走完程序。 要是公司没有合法有效的规章制度，或者没有员工迟到的证据，又或者没遵循法定程序就开除员工，那可能就构成违法解除劳动合同了。这种情况下，员工可以要求公司继续履行劳动合同，或者让公司支付赔偿金。所以公司在处理员工迟到问题时，一定要按法律规定来，员工要是遇到不合理的开除，也可以用法律武器维护自己的权益。律图天津
5解答 4w浏览
-
仲裁拖欠工资败诉后要怎样处理[律师回复] 1、仲裁拖欠工资败诉后有这些处理办法。先认真查看仲裁裁决书，弄明白败诉的原因是什么。要是因为证据不够，就要赶紧去收集能证明用人单位拖欠工资的新证据。像工资条、银行的转账记录、考勤表、工作证这些，都可以作为有效证据。万一败诉是因为法律用错了，那就得好好研究一下相关的法律法规，找到正确的法律依据。 2、要是觉得仲裁有程序不合法、事实认定不清或者法律适用错误等问题，能在规定的时间内到人民法院去起诉。起诉的时候，得准备好起诉状、仲裁裁决书还有相关的证据等材料。法院会重新审理这个案件，对事实情况和法律适用进行全面审查。 3、在打官司的过程中，得做好充分的准备，积极地提供证据、进行质证，把自己的想法和理由说清楚。同时，也可以试着和用人单位坐下来好好谈谈，协商和解。大家心平气和地沟通，争取达成一个用人单位支付工资的协议，这样就能避免更多的法律纠纷，也能节省时间。 仲裁败诉并不代表就没法维护自己的权益了。随着法律体系不断完善，劳动者维权意识增强，司法实践对于劳动纠纷的处理会更加公正高效。只要通过正确的途径，积极采取行动，还是很有可能维护好自身合法权益的。律图天津
5解答 4.4w浏览
-
离职补偿n是否存在封顶情况[律师回复] 1. 离职补偿N指的是，单位要按照员工在本单位的工作时间，给员工发经济补偿。具体就是工作每满一年，就给一个月工资。不过，离职补偿N是有封顶情形的。 2. 要是员工每个月的工资，比单位所在直辖市、设区的市公布的上一年本地职工月平均工资的3倍还多，那给员工发经济补偿的时候，每个月就按职工月平均工资3倍的数来给，而且给经济补偿的工作年限最多算到12年。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者不再履行前12个月的平均工资。 3. 举个例子，要是当地上一年职工月平均工资是5000元，3倍就是15000元。有个员工月工资是20000元，比15000元高，这时候发经济补偿，每个月就按15000元算。而且要是这个员工工作超过12年，也只按12年算经济补偿。 4. 但要是员工的月工资没超过当地上一年职工月平均工资的3倍，经济补偿就按实际工作多少时间、每个月工资多少来算，不存在工作年限和工资标准的限制。现在劳动法规不断完善，在保障劳动者基本权益方面会更细致，今后关于离职补偿可能会根据社会经济发展等因素作进一步调整优化。律图天津
5解答 3.4w浏览
-
劳动仲裁时起诉一人股东该怎么做[律师回复] 在劳动维权过程中，当用人单位是一人有限责任公司时，员工若想让股东承担相应责任，可在劳动仲裁时起诉一人股东。下面给大家讲讲具体做法。 要先判断一人股东是否要担责。根据我国法律，如果公司财产和股东自己财产混在一起，分不清楚，那股东就得对公司债务负责。咱得留意公司有没有财产混同的情况，比如公司账和股东个人账户不分，来回转账乱七八糟的，这就可能算是财产混同了。 接着就是收集证据。要把能证明你和公司存在劳动关系的证据准备好，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些。还有能说明公司财产和股东财产分不清的证据也得收集，比如公司和股东账户混用，资金往来不正常的记录。 然后按照流程走劳动仲裁。得写好仲裁申请书，把自己和公司的信息、仲裁请求还有事情的来龙去脉都写清楚。带着申请书，还有自己的身份证明、收集好的证据材料，去有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交。 要是劳动仲裁结束了，你对结果不满意，或者仲裁时确定股东要担责，可没把股东列为当事人，这时候你可以去法院起诉，让一人股东承担连带责任。在诉讼过程中，要接着拿出更多证据来支持自己的要求。 法律建议就是大家平时要多留个心眼，保存好和工作有关的各种证据。要是遇到问题，及时咨询专业法律人士，这样才能更好地维护自己的权益。律图天津
5解答 4.3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
重大车祸事故责任书通常多久能出重大车祸事故责任书出具时间因情况而异。一般情况下，自现场调查之日起十日内制作；交通肇事逃逸案件在查获肇事车辆和驾驶人后十日内制作；对需要进行检验、鉴定的，在检验报告、鉴定意见确定之日起五日内制作。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
电动车交通事故认定书何时出电动车交通事故认定书出具时间根据事故情况而定。一般来说，适用简易程序处理的，当场或在5日内制作；适用一般程序处理的，自现场调查之日起10日内制作；需检验、鉴定的，在检验报告、鉴定意见确定之日起5日内制作。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
十字路口和三轮车相撞谁责任最大十字路口和三轮车相撞，责任大小需根据具体情况判断。若三轮车违反交通规则，如闯红灯、逆行等，其可能担主要或全部责任；若双方都有违规，可能按过错程度分责；若都无违规，可能属意外事故，需协商或依公平原则确定责任。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
133****5813
134****2335
188****9874
