劳动纠纷 法律问答
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静海区-杨君...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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企业改劳动合同内容致员工离职怎样赔偿[律师回复] 企业改了劳动合同内容，导致员工离职，赔偿情况有两种。 要是企业没经过员工同意，就擅自更改劳动合同内容，员工因此离职，那企业就违约了。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得给劳动者支付经济补偿。补偿标准是根据劳动者在本单位工作的时间来算，工作满一年，企业就支付一个月工资；工作六个月以上但不满一年，按一年算；工作不满六个月，企业支付半个月工资。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果企业和员工协商一致后更改劳动合同内容，员工主动离职，通常企业不用支付经济补偿。不过，要是企业改了合同后，劳动条件变差、劳动报酬降低，对员工不利，那员工离职时还是能要求经济补偿的。 员工碰到这种事，先和企业协商。要是协商不成，还可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。律图天津
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试用期工作15天遭辞退能获赔偿吗[律师回复] 试用期工作15天被辞退能不能获得赔偿，得看具体情况。 如果用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，像没达到岗位专业技能要求、提供虚假材料等，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位可以解除劳动合同，不用支付经济赔偿。不过，单位得对“不符合录用条件”进行举证，得有明确的录用条件，还得向劳动者公示。 要是单位没办法证明劳动者不符合录用条件就辞退，这属于违法解除劳动合同。劳动者可以依据法律，向单位主张赔偿金，通常是半个月工资标准的二倍，也就是一个月工资数额的赔偿。 另外，要是单位以法定非过失性理由，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后还是不能胜任，或者劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化等，解除劳动合同，那就得支付半个月工资作为经济补偿。 劳动者遇到被辞退的情况，可以先和单位协商。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图天津
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试用期员工被辞退要怎样维权[律师回复] 试用期员工被辞退，维权方法如下： 先判断辞退是否合法。要是用人单位能证明员工存在不符合录用条件、严重违反规章制度等法定情形才辞退，这属于合法辞退；要是没法证明，无正当理由辞退，就属于违法解除劳动关系。若合法辞退，用人单位不用支付赔偿；而违法辞退的话，员工可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按照员工在本单位的工作年限算，每满一年支付一个月工资，工作不满六个月的，支付半个月工资。 接着要收集证据。员工得收集能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等；同时，还要收集和辞退相关的证据，例如辞退通知、聊天记录等，为后续维权做准备。 最后是选择合适的维权途径。员工可以和用人单位协商，要求其支付赔偿金或者恢复劳动关系；要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，让他们责令用人单位改正；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。律图天津
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双方协商无果，单位单方解除合同怎么办[律师回复] 单位单方面解除合同，得符合法律规定的情形，不然就算违法解除。 要是单位依据《中华人民共和国劳动合同法》里规定的合法情形来解除，像劳动者严重违反用人单位规章制度，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不能胜任等情况。单位得拿出充分证据来证明，还得遵循法定程序，比如提前通知工会。这种情况下，单位不用支付赔偿金，但可能要支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资给劳动者。 要是单位解除合同不符合法定情形，那就是违法解除。这时劳动者可以要求继续履行劳动合同，单位就得继续履行。要是劳动者不要求继续履行，或者劳动合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金给劳动者。 劳动者可以先和单位沟通协商，让单位说明解除的理由和依据。要是协商不成，劳动者可以收集劳动合同、工资支付记录、工作证等能证明劳动关系以及单位解除合同事实的证据。然后可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。律图天津
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试用期被公司辞退没收到通知如何处理[律师回复] 试用期被公司辞退却没收到通知，劳动者可这样处理。 先收集证据，像考勤记录、工资发放记录、工作成果、工作证，能证明和公司存在劳动关系，以及入职时间和岗位等情况。和公司人员的聊天记录、邮件等通信内容，要是涉及工作交接、辞退相关信息，也要保留好。 接着和公司沟通，可通过面谈、电话或者邮件等方式，要求公司说明辞退理由，明确辞退事实，还得提供书面通知。要是公司以不符合录用条件为由辞退，按《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司要证明招聘时有明确录用条件，并且已向劳动者公示，还能证明劳动者不符合条件。要是沟通后，公司同意支付相应补偿且出具书面通知，就可以进行工作交接。 要是沟通没结果，劳动者能向劳动监察部门投诉，也能向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，或者要求继续履行劳动合同等。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。律图天津
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律师说法·劳动纠纷
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如何成立股份有限公司成立股份有限公司可按以下步骤进行：一是确保发起人符合法定人数，2人以上200人以下，半数以上在中国境内有住所；二是制定公司章程，载明重要事项，募集设立的需经创立大会通过；三是认购股份，发起设立要认足并出资，募集设立发起人认购不少于股份总数35%；四是申请名称预先核准，通过后保留6个月；五是进行设立登记，审核通过获执照，公司成立。1.2k浏览
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投资额超过注册资本,可以不调整注册资本吗投资额超过注册资本时，是可以不调整注册资本的。企业可将超出部分计入资本公积，这是合法合规的处理方式。是否调整注册资本由企业根据自身情况决定，不调整也不会对企业运营造成法律障碍，企业可灵活选择处理方式。1.2k浏览
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公司股东出资义务没有履行怎么办若公司股东未履行出资义务，公司或其他股东可要求其向公司依法全面履行出资义务，还可追究其违约责任。公司可根据公司章程或股东会决议对其利润分配请求权等股东权利作出合理限制，经催告仍不履行的，公司可通过股东会决议解除该股东资格。1.4k浏览
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