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公司要求劳动者不同意调岗怎么办
[律师回复] (一)面对公司调岗,先判断是否合理合法,不合理合法可拒绝。 (二)若公司强行调岗,选择向劳动监察部门投诉,促使公司改正。 (三)也能申请劳动仲裁,要求恢复原岗位及待遇,同时准备好劳动合同、工资条、工作证等相关证据。 (四)整个过程要通过合法途径表达诉求,不可过激。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。这表明调岗需经双方协商一致,未经协商一致的调岗不符合法律规定。
律图天津
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公司要换人不想赔钱如何处理
[律师回复] 公司想换人又不想给钱,这可能违法解除劳动关系。要是用不合理理由辞退员工,员工能要经济补偿甚至赔偿。 对公司来说,想合法调整人员,先看员工有无严重违反规章的情况,像多次旷工等,依规解除不用补偿。因客观大变导致合同无法履行,协商不成,提前通知或多给一月工资后解除,要给补偿。 员工若被无故辞退,收集合同、工资条等证据,通过协商、投诉或仲裁维权。
律图天津
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被公司签约要给钱吗
[律师回复] 1.公司与劳动者建立劳动关系时,通常不能向劳动者收取费用,法律明确禁止用人单位要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物。公司以保证金、培训费等名义收费属违法行为。 2.劳动者面对这种情况可拒绝并向劳动行政部门投诉,劳动行政部门会责令公司限期退还,还可能对公司罚款;若给劳动者造成损害,公司需承担赔偿责任。 3.若属于商业合作签约等非劳动关系,费用支付按照双方合同约定执行。 建议劳动者增强法律意识,遇到公司违规收费及时维护自身权益。公司应遵守法律规定,合法合规运营,避免因违规收费面临处罚和赔偿。
律图天津
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我之前是公司的技术岗位,出差1年后我自己申请回总公司原部门,人事部说没有岗位,让我去现场做操作工,我不同意公司让我在人事办公室待岗合法吗
[律师回复] 您好 具体情况可以详细沟通下
杨鹏程律师
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劳动局开庭公司没人去怎么办
[律师回复] (一)劳动者要在劳动仲裁开庭时准备好充分的证据,清晰阐述自己的主张和诉求,因为仲裁庭会依据现有证据和劳动者陈述进行审理。 (二)若仲裁结果对劳动者有利,而公司未在规定期限内起诉又不履行裁决,劳动者应及时向法院申请强制执行,维护自身权益。 (三)在整个过程中,劳动者要留意相关时间节点,如公司起诉期限等,避免错过维护权益的时机。 法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定,被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决。
律图天津
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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