劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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经济补偿金包含社保个人部分吗[律师回复] 经济补偿金核算基数是包含社保个人缴纳部分的，不少劳动者核算时直接按到手实发工资折算，实际会少算应得的补偿额度。 核算基数取劳动合同解除或终止前，劳动者十二个月的应得工资总额。这部分是用人单位直接支付的全部劳动报酬，覆盖计时计件工资、各类奖金津贴补贴、加班加点工资，同时包含单位代扣的社保个人部分、公积金个人部分和个人所得税。 如果离职前十二个月存在固定或零散的加班，对应的加班费也要全额纳入核算基数。要是这十二个月的平均应得工资，比当地公布的最低工资标准还低，就直接按当地最低工资标准作为核算基数。 日常要注意留存完整工资条、社保缴费明细、工资发放银行流水等材料，后续和单位协商或走仲裁流程时，这些材料能直接作为准确核算补偿金的凭证，避免自身合法权益受损。本地优选咨询...
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公司交社保没签合同怎么赔偿[律师回复] 《劳动合同法》相关条款明确，公司已为劳动者缴纳社保，但未订立书面劳动合同的，支付二倍工资差额的起始时间，为用工之日起满一个月的次日。 支付时长最长不超过十一个月。 用工之日起满一年仍未签订书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日，公司已与劳动者订立无固定期限劳动合同。 劳动者可要求公司补签无固定期限劳动合同，无法主张超出十一个月时段的二倍工资差额。 二倍工资差额核算，按劳动者实际出勤对应的月工资标准执行，核算环节剔除加班工资等非常规性收入。 劳动者维权需收集社保缴费记录、工资支付凭证、考勤记录、工作沟通记录等证明事实劳动关系的材料，向公司所在地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张对应时段的二倍工资差额。 该诉求适用一年仲裁时效，起算点为劳动者知道或应当知道权利被侵害的当日。律图朝阳区
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辞退员工社保怎样赔偿[律师回复] 很多用人单位在辞退员工时容易陷入认知误区，认为只要提出辞退就要直接向员工支付社保相关的现金赔偿，实际上现行法律体系里并没有这类一刀切的规定，所有和社保相关的权责划分，都要结合实际用工过程中的具体情况判定。 1、在职期间欠缴社保的统一处理路径 只要双方存在合法有效的劳动关系，为员工缴纳社保就是用人单位必须履行的硬性责任，没有任何协商豁免的空间。如果单位全程没有为员工缴纳社保，或是只缴纳了部分时段的社保，员工可以直接向当地社保主管部门提交用工证明材料，要求单位补足整个劳动关系存续期间欠缴的社保时段。这笔补缴产生的成本要分两部分划分，单位承担自身应缴纳的统筹部分，同时还要承担因逾期缴费产生的全部滞纳金，员工只需要支付自己个人应承担的那部分保费即可。 2、辞退对应的补偿责任和社保权责相互独立 很多单位习惯把辞退的经济补偿和社保问题绑定在一起核算，本质上是对两类不同法律关系的混淆。如果单位完全符合法定辞退条件解除劳动关系，比如员工存在严重违反单位合规制度的行为，或是用工过程中出现劳动合同订立时没有预见到的重大客观变化导致合同无法继续履行，只要流程完全合规，单位不需要向员工支付额外的经济补偿，但之前欠缴的社保依然要按规定完成补缴。要是单位没有任何合法依据单方面辞退员工，就要向员工支付带有惩罚性质的赔偿金，核算标准是员工每在单位工作满一年，就拿到相当于两个月的工资，这笔钱是针对单位违法解除劳动关系行为的追责，和社保的缴纳、补缴没有任何绑定关系，不能用社保相关的抵扣来削减这笔赔偿金的额度。 3、离职后的社保流转要求 辞退关系办结之后，单位要在十五天内完成员工的社保账户减员操作，配合员工办理社保关系的全部转移手续，不能以任何理由拖延甚至扣留员工的社保档案。要是单位恶意拖延办理转移手续，导致员工后续入职新单位无法正常缴纳社保，或是产生其他直接损失，员工可以就对应的损失部分向单位提出索赔。 如果单位之前未依法缴纳社保的行为，直接导致员工离职后没法正常申领失业金、或是看病就医没办法走医保报销，这类实际产生的社保待遇损失，员工也可以直接要求单位全额承担。律图专业咨询...
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没有给员工交社保被起诉怎么办[律师回复] 未为劳动者缴纳社会保险费，违反社会保险法相关条款。其中包括用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社保登记，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社保费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。员工依据劳动合同法相关条款主张解除劳动合同的，用人单位需承担补缴社保、支付经济补偿的双重责任。 核查起诉理由。员工仅主张补缴社保，该请求属于行政征收范畴，非法院民事受案范围，可向法院提出异议，告知员工向社保经办机构投诉处理。员工同时主张解除劳动合同及经济补偿，需核查劳动关系存续时间、工资标准。经济补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。 收集对应证据。整理劳动合同、工资发放记录、考勤表，确认员工入职时间、实际工资，降低补偿金额核算误差。 优先与员工协商，签订和解协议，明确补缴社保时段、经济补偿金额及支付时间，争取员工撤诉。协商不成的，在诉讼中积极配合，同步为在职员工办理社保登记，避免后续同类风险。平台优选咨询...
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