房产纠纷 法律问答
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租房期间房子要拆迁，该如何处理[律师回复] 1、租房时遇到房子要拆迁，租户可以这么办。先和房东聊聊，虽说按照《民法典》，在租户按租赁合同占有房子期间，房子所有权变了也不影响合同效力，不过拆迁是个特殊情况。租户得赶紧跟房东商量，问问拆迁进度和安排。要是因为拆迁，合同没法接着履行，租户能要求提前解除合同，而且不用担违约责任。 2、接着，租户要争取合理补偿。要是租户对房子做了装修，这装修的补偿应该给实际花钱装修的租户。要是房子用来经营，因为拆迁有了停产停业的损失，租户也能要求补偿。另外，租户自己搬家会产生费用，这钱也能找房东要。 3、最后，要做好搬家准备。定好搬家时间后，租户得尽快找新的住处或经营场地，在规定时间内搬完。要是和房东在补偿这些事儿上谈不拢，租户可以通过调解、仲裁或者打官司等办法解决纠纷，保护自己的合法权益。律图法律顾问...
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楼上水管漏水，厂商需承担责任不[律师回复] 楼上水管漏水，厂商要不要负责得分情况说。 要是水管漏水是产品质量不过关，像水管有裂缝、砂眼这类毛病，那根据《民法典》里产品责任的规定，厂商得担责。这时候，被水影响的一方，既能够找做水管的厂家索取赔偿，也能找卖水管的商家索赔。要是问题出在厂家，商家赔了钱后，可以找厂家要回这笔钱；要是因为商家的问题让产品出了毛病，厂家赔完钱，也能向商家追讨。 但要是水管漏水是因为楼上住户安装不对、用的时候操作失误，或者保养没做好，和产品质量没啥关系，厂商一般不用负责，该由楼上住户去修理水管，并且给楼下因为漏水受损失的住户作出赔偿。 想弄清楚厂商到底要不要担责，关键就是找出水管漏水的原因。可以请专业的人来检测鉴定水管。要是发现是产品质量问题，受损害方就可以依法向厂家或商家索赔；要是是楼上住户的问题，就和楼上住户协商赔偿的事。要是协商不成，还能走法律途径，通过打官司维护自己的合法权益。本地专业咨询...
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租客强占房屋会被认定成什么罪[律师回复] 1、通常来说，租客强占房屋不一定会被当作犯罪处理，这得看强占行为的具体情况和性质。 要是租客仅仅是因为房屋租赁有纠纷，在租约到期后不肯搬离房子，这一般属于违反民事约定的行为。房东能按照《中华人民共和国民法典》的相关规定，让租客承担违约的责任。比如让租客支付逾期还占着房子的费用，还可以通过打民事官司让租客搬走。 2、要是租客是想非法把房子占为己有，用暴力、威胁等办法强行霸占房屋，那就可能涉嫌侵占罪。根据法律，如果把别人交给自己保管的财物非法地变成自己的，数额比较大，还不肯归还，那就构成侵占罪。要是租客霸占了房东放在房屋里的财物，金额比较大还不还，也可能符合侵占罪的条件。而且，如果在强占房子的时候，租客用暴力伤害了房东等人，导致对方受了轻伤及以上，还可能构成故意伤害罪。 3、要是房东碰到租客强占房屋的事儿，可以先和租客商量。要是商量不成，就得赶紧收集好相关证据，通过打民事官司来解决。要是情况严重，涉及犯罪了，就可以报警。平台专业咨询...
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没有产权证的房子居间协议会生效吗[律师回复] 在日常生活中，买卖没有产权证的房子时会签订居间协议，很多人会担心这种协议是否有效。其实，一般情况下这类居间协议是生效的。 按照《民法典》，一个有效的民事法律行为，要求行为人有相应能力，表达的是自己真实想法，不违反法律和行政法规的强制规定，也不违背公序良俗。居间协议作为一种合同，只要不存在上述这些无效情况，通常从成立那一刻就生效了。 没有产权证并不会直接让居间协议无效。居间协议主要是居间人给委托人提供签订合同的机会或者帮忙牵线搭桥，然后委托人给报酬。它是否有效关键看双方签协议时是不是依法办事、是不是真心实意。 但要是没有产权证是因为违反了法律或行政法规的强制规定，那就可能影响协议效力。比如房子是违法建筑，基于这种房子签的居间协议就可能被判定无效。 要是因为房子没有产权证，导致居间人没办法完成任务，这就可能构成违约。遇到这种情况，要根据协议里的约定和实际情况来确定谁该承担责任。 给大家的法律建议是，在签订涉及无产权证房子的居间协议前，一定要仔细了解房子的产权情况。如果不确定，最好咨询专业律师，避免后续出现不必要的麻烦和损失。律图专业咨询...
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律师说法·房产纠纷
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被认定工伤后,公司需要赔偿吗被认定工伤后，公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等费用；若公司未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。1.3k浏览
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可以在两个单位报工伤吗通常情况下，不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础，职工一般只与一个单位存在劳动关系，应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业，各单位需分别为其缴纳工伤保险费，发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。1.8k浏览
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工伤没有出院，怎么走工伤认定程序员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，并按要求提供相关材料。2k浏览
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