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吴中律师
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降薪申请仲裁的时效是多久,想了解降薪申请仲裁需要提供哪些证据?
[律师回复] 降薪属于变更合同时效一年
杜旭律师
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公司降薪默认时长是多少?
[律师回复] 您好,可以详细沟通处理您的问题
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用人单位在什么情况下会给劳动者赔偿金
[律师回复] (一)当遇到用人单位违法解除或终止劳动合同的情况,劳动者可收集被违法解除或终止合同的证据,如书面通知、聊天记录等,与单位协商要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金,协商不成可申请劳动仲裁。 (二)对于用人单位逾期不支付劳动报酬、加班费或经济补偿的,劳动者应及时向劳动行政部门投诉,由其责令单位限期支付;若单位仍逾期,可要求按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。 (三)若用人单位违反规定收取财物、扣押证件造成劳动者损害,劳动者可先要求单位返还财物、证件,若造成损害,收集相关损害证据,要求单位支付赔偿,协商不成可走法律程序。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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计算一次性辞退补偿的方式是什么
[律师回复] 1.合法辞退补偿:按劳动者在单位工作年限算,每满一年给一个月工资;超六个月不满一年按一年计;不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 2.违法辞退赔偿:按合法辞退经济补偿标准的两倍支付。 3.高薪补偿限制:劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍,按三倍数额补偿,支付年限最高十二年。
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降薪致员工被迫离职可获得什么赔偿
[律师回复] 1.降薪致员工被迫离职,员工能获经济补偿。若单位不按合同提供劳动条件、擅自降薪,员工可解除合同,单位需支付补偿。 2.补偿按员工工作年限算,满一年给一个月工资;超六个月不满一年按一年计;不满六个月给半个月工资。月工资是离职前十二个月平均工资。 3.单位拒付,员工先协商,不成可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。
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律师说法·劳动纠纷
著作权无人继承又无人受遗赠的怎么办
根据《著作权法》及相关规定,著作权无人继承又无人受遗赠时,处理方式依权利性质不同而有别。财产权利方面,由国家享有;若死者生前是集体所有制组织成员,则由该组织享有。人身权利如发表权等,保护期不受限制,由著作权行政管理部门保护,以维护作品完整和作者声誉。
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影视作品署名权被侵犯应该如何维权
影视作品署名权被侵犯,可按以下方式维权:先收集能证明自己享有署名权的原始创作资料、合同等及侵权证据;再与侵权方协商,要求停止侵权、赔礼道歉、赔偿损失。若协商不成,可向著作权行政管理部门投诉,也可在有仲裁协议的前提下通过仲裁解决,还能向法院提起民事诉讼,赔偿数额按实际损失或违法所得确定,难确定时由法院判决。
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未经授权写别人名字算侵权吗
未经授权写别人名字是否侵权需分情况判断。日常普通事务中合理代签不构成侵权,但在一些情况下可能构成侵权:一是侵犯姓名权,如冒用他人名字实施民事行为等;二是侵犯名誉权,如用他人名字发布诋毁内容。被侵权人依据《民法典》的相关规定,若权益受损可要求侵权人停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等。
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