劳动纠纷 法律问答
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劳动纠纷能同时起诉吗[律师回复] 同一劳动纠纷通常不能同时直接向法院起诉。劳动争议处理实行仲裁前置原则。纠纷必须先提交劳动争议仲裁委员会完成仲裁流程。当事人对仲裁作出的裁决结果不服，才可向有管辖权的人民法院提起诉讼。未经仲裁程序直接提起诉讼的，法院将不予受理。 仲裁程序完成后进入诉讼阶段时，存在两类可合并提出相关诉求的法定情形。 基于同一劳动关系衍生的关联争议，当事人可在起诉时新增与原有诉争劳动争议具有不可分性的诉讼请求。法院对该新增的诉求可以直接合并审理，无需再另行走单独仲裁流程。 劳动争议案件与普通民事纠纷基于同一基础事实产生，比如同一事件同时涉及劳动关系争议、劳务合同纠纷或者侵权责任认定，完全符合法律规定的合并审理条件。法院可对全案涉及的所有诉求一并作出处理。 劳动纠纷原则上必须遵循先仲裁后起诉的流程。不符合条件的诉求不能随意合并。具体程序适用要完全结合纠纷对应的客观事实判定。律图平台咨询...
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调岗降薪申请仲裁流程是什么[律师回复] 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定办理调岗降薪相关仲裁事项。 准备对应证据与材料。固定劳动合同、工资条、降薪调岗通知、考勤记录等核心证据。撰写载明仲裁请求、事实与理由的仲裁申请书，按被申请人数量提交副本。携带本人身份证明、用人单位工商登记信息。 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会提交申请。仲裁委在五日内作出是否受理的决定。不予受理的情形下，仲裁委出具书面裁定书。 仲裁委受理申请后，五日内将申请书副本送达被申请人。被申请人在十日内提交答辩书。双方可自行和解。也可由仲裁委先行调解。调解达成协议的，仲裁委制作调解书，经双方签收后发生法律效力。 调解未达成协议的，仲裁委在开庭五日前书面通知双方开庭时间与地点。开庭过程中双方完成举证质证、辩论环节。仲裁委自受理之日起四十五日内作出裁决。案情复杂的，经批准可延长不超过十五日。用人单位不履行生效裁决的，劳动者可向人民法院申请强制执行。本地优选咨询...
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劳动纠纷有赔偿吗[律师回复] 劳动纠纷里能不能拿到赔偿，从来不是全有或全无的绝对结论，所有判断的核心依据都是劳动合同法和劳动争议调解仲裁法的明确规则。 很多人以为只要和单位闹了矛盾就能拿到赔偿，其实首先得区分单位有没有违规的情况。要是单位没有任何正当理由就把你辞退，或是终止劳动合同的做法完全不符合法律要求，就得按照经济补偿标准的两倍给你付赔偿金。计算经济补偿的时候，你在这家单位每工作满一年，就对应一个月的工资收入，工作时间满六个月但没到一年的，直接按一年算，不满六个月的就只需要付半个月的工资。 要是单位本该按时发劳动报酬、加班费或是对应的经济补偿却拖着不给，被劳动行政部门责令限期支付之后还是逾期没付的，得按照应付金额的百分之五十到百分之一百的区间里，额外向你支付加付的赔偿金。 反过来也有不少情况单位根本不需要支付赔偿，比如你自己主动提了离职，同时单位本身不存在任何法定过错的情形，或是你严重违反了单位经过合法程序制定的规章制度被解除合同，还有你自身的原因导致劳动合同被认定无效，这些情况主张赔偿都不会被支持。 这里还要特别提醒大家，劳动纠纷不能直接去法院起诉，得先走劳动仲裁的前置程序，拿到仲裁结果之后要是还有异议，才能再向法院提起诉讼。日常工作里一定要把劳动合同、工资流水、考勤记录这类材料妥善留存好，这些都是后续证明劳动关系和单位存在违规事实的核心凭证。平台精选咨询...
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劳动纠纷请律师要多少[律师回复] 劳动纠纷律师收费无统一标准，相关费用影响因素包含地区经济水平、案件复杂程度、涉案金额、律师资历。 对应常见收费模式及参考标准如下。 不涉及财产标的的劳动纠纷，包含单纯确认劳动关系、不涉及金额计算基础情形的违法解除劳动合同赔偿金争议，一审阶段按件收费标准为每件3000元至10000元。经济发达的一线城市收费偏高，欠发达地区收费偏低。 涉及财产争议的案件，包含追索劳动报酬、经济补偿金、赔偿金等情形，按涉案金额分段累计收取费用。10万元以下部分，收费比例为5%至8%，该区间费用不足3000元的按3000元收取。10万元至100万元部分，收费比例为4%至6%。100万元以上部分，收费比例为2%至4%。 风险代理模式下，律师可先收取少量基础差旅费，也可暂不收取任何费用，待案件胜诉且实际执行到位款项后，按到位金额的10%至30%收取费用。涉及追索劳动报酬、工伤医疗费等生存权益的劳动纠纷案件，不得采用风险代理模式收费，各地执行的规制细节存在小幅差异。 劳动仲裁阶段收费通常低于诉讼一审阶段，二审、执行阶段需另行收费，当事人可与律师协商打包报价。 经济困难的劳动者，可向当地法律援助中心提交免费法律援助申请。追索劳动报酬、工伤赔偿且同时符合低收入条件的申请人，经确认后可获得政府指派律师服务，无需支付任何律师费用。 最终具体费用，可直接对接意向律师，结合案件实际情况协商敲定。本地专业咨询...
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没签合同没买保险遭辞退如何赔偿[律师回复] 在工作中，要是没签合同又没买保险还被辞退，劳动者别慌，法律会保障你的权益。 先说没签书面劳动合同这事儿。要是用人单位从你开始工作超过一个月但不满一年，还没和你签书面合同，那每个月就得给你双倍工资。这是为了让单位重视和劳动者签合同，不能稀里糊涂地用工。 再说没买社会保险。单位给劳动者买社保是必须要做的，这是法定义务。要是单位没买，你可以去社会保险费征收机构告状。有关部门会让单位在规定时间内把社保费用补上，而且从欠缴那天开始，每天还得收滞纳金。要是单位一直拖着不缴，还会被处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 要是单位违法把你辞退了，也得给赔偿。赔偿是按照经济补偿标准的两倍来算。经济补偿就看你在单位工作了多久，工作满一年就给一个月工资。工作超过六个月但不满一年，就按一年算；不满六个月，就给半个月工资。 遇到这种情况，你可以先和单位坐下来谈谈赔偿的事。要是谈不拢，就去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。去仲裁的时候，一定要带上能证明你和单位有劳动关系的东西，像工资支付记录、工作证、考勤表这些，这样才能更好地维护你的合法权益。平台优选咨询...
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