劳动纠纷 法律问答
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重庆-陈李律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
重庆-杨坤...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
重庆-蓝杨律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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工作四个月被辞退赔偿方式是怎样[律师回复] 工作四个月就被辞退，赔偿咋算呢？这得看辞退原因。 要是单位合法辞退，像你在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反单位规章制度，这种情况下单位不用给赔偿。 但如果是单位违法辞退，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给赔偿金。你工作四个月不满六个月，正常经济补偿是半个月工资，违法辞退就得双倍，也就是一个月工资。这里的月工资，是你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。 还有一种情况，单位和你协商一致解除劳动合同，那单位要给半个月工资作为经济补偿。 遇到辞退赔偿问题，你可以先和单位商量。要是商量不出结果，别慌，你能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。律图专业咨询...
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老板造假，员工有没有责任[律师回复] 1、老板造假时，员工有没有责任得看实际情况。要是员工根本不知道老板在造假，而且在正常工作里也没掺和造假的事儿，一般不用负法律责任。这是因为法律大多按照过错责任原则来定责，没过错就不用担责，员工既没故意也没有重大过失去参与造假，自然不该被追责。 2、要是员工明知道老板在造假，还主动参与，像帮忙伪造文件、数据，参与生产、销售假冒伪劣产品等，那员工就得承担相应责任了。在民事上，可能得和老板一起赔偿因为造假给别人造成的损失；在行政上，也许会被罚款，或者吊销相关职业资格；要是造假构成犯罪了，员工会被当成共同犯罪人追究刑事责任。不过处罚的时候，会根据他在犯罪里起的作用，和老板比起来，可能会从轻或者减轻处罚。 3、员工虽然没主动参与造假，但在工作中有能力发现造假行为，却因为重大过失没发现，也可能要担一定责任，具体责任大小要结合实际情况判断。律图九龙坡区
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劳动争议可不可以重新去起诉[律师回复] 1、劳动争议能不能重新起诉，得看具体情况。要是劳动争议已经过了劳动仲裁，当事人要是对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之后的法定期限内，是能向法院提起诉讼的。不过这不算重新起诉，就是正常走法院诉讼的流程。 2、要是法院对劳动争议作出了判决或者裁定，并且已经生效了，通常就不能重新起诉了。不过在一些情况下可以申请再审，像是出现了能推翻原来判决、裁定的新证据；原来判决、裁定认定的主要事实没有足够证据支持；原判决、裁定适用法律确实有错误等。但再审程序可不是重新起诉，它是对已经生效的裁判进行纠错的程序。 3、如果劳动争议案件撤诉了，只要符合起诉条件，是可以再次起诉的。比如说当事人在仲裁阶段撤回了仲裁申请，之后还能再次申请仲裁；在法院诉讼阶段撤诉了，也能再次起诉。 劳动争议在某些特定情况下能重新启动法律程序，但必须严格按照法律规定的条件和程序来。本地优选咨询...
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当员工损害公司形象，要怎么处罚[律师回复] 员工损害公司形象的，公司能按合法有效的规章制度进行处罚。 公司的规章制度得合法。一是内容要合法，不能和法律法规的强制规定冲突；二是程序要合法，要经过民主程序制定，像经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，和工会或职工代表平等协商确定，并且向员工公示或告知。 规章制度合法有效的话，可按损害程度不同来处罚。损害情节轻微的，可警告、扣绩效奖金。警告一般书面作出，明确员工的不当行为和对公司形象的影响，要求其改正。扣绩效奖金按规章制度规定的标准执行。 损害情节较严重的，公司能依据制度降职、降薪。不过，降职降薪要有足够证据证明员工行为符合条件，还要遵循合理程序。 损害情节特别严重的，比如员工故意或重大过失让公司声誉和经济受损巨大，公司可依规章制度解除劳动合同。解除合同时要保留好证据，避免劳动纠纷。要是员工行为造成公司经济损失，公司有权要求赔偿。律图平台咨询...
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得了重疾后遭公司辞退要怎么处理[律师回复] 员工患重疾被公司辞退，可按这些步骤处理。 先判断公司辞退是否合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，单位不能解除劳动合同。医疗期由本人实际工作年限和在本单位工作年限确定。要是公司在医疗期内辞退员工，就属于违法解除劳动合同。 若公司违法解除，员工有这些维权办法。可以和公司协商，既可以要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系，也能要求公司按经济补偿标准的二倍付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。要是协商不成，员工能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令公司改正违法行为。员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同、医疗证明、辞退通知等证据来主张权益。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。本地优选咨询...
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