劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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没缴纳社保可以起诉吗[律师回复] 依据现行法律规定，相关内容按不同情形明确如下。 社保缴纳争议的处理属性有明确界定。社会保险法规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。该类争议属于行政管理范畴，不属于人民法院直接受理民事诉讼的范围。单纯以单位未缴纳社保为由向法院提起诉讼，法院不予受理。 对应常规维权的法定路径清晰。劳动者可向当地社会保险行政部门，比如社会保险费征收机构、劳动监察大队提交投诉材料。相关机构查实欠缴事实后，会依法责令用人单位限期缴纳或者补足社保费用。该程序是处理单纯社保欠缴问题的法定途径。 存在法院受理的特定例外情形。按照最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）相关条款，劳动者因单位未缴社保产生具体经济损失，且社保已无法补缴，导致劳动者无法享受对应社会保险待遇，比如无法领取养老金、医保费用不能报销，由此产生的损失赔偿争议，属于劳动争议案件受理范围。劳动者可就该部分实际损失向法院提起诉讼，主张用人单位赔偿。本地优选咨询...
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没交社保怎么要求赔偿[律师回复] 1、用人单位没按国家规定给劳动者缴纳社保时，劳动者主动提出解除当前的劳动关系，能要求单位给出对应经济补偿。这笔补偿的计算方式按劳动者在这家单位的实际工作时长核算，每干满一整年就能拿到相当于一个月全额工资的补偿，工作时间满六个月但没到一整年的，直接按一整年的标准计算，要是工作时长连六个月都不满，只需按半个月的工资标准发放补偿。这套核算逻辑完全贴合现行劳动相关法律的对应条款要求，也是当前不少劳动争议案件里劳动者最常主张的核心权益项，往后这类权益主张的判定标准会越来越偏向保护弱势劳动者的合理诉求，企业合规缴纳社保的约束力度只会持续加大。 2、要是单位完全没给劳动者办理社保开户手续，后续去对应的社保经办机构查证，确认现在已经没法补办对应时段的社保，导致劳动者没法正常享受医保报销、工伤赔付、失业金领取、生育相关补贴这些本该由社保覆盖的待遇，劳动者可以直接向法院起诉要求单位赔偿对应损失，这类纠纷属于法院明确应当受理的劳动争议范畴，能主张的损失项目覆盖所有社保对应待遇的实际受损部分。 3、维权的实操路径可以按从简到繁的顺序逐步推进。先直接和单位对接协商，提出补缴社保或者给付对应补偿的明确要求。如果协商没有结果，可以向负责劳动保障监察的行政部门提交诉求，要求行政部门督促单位完成社保补缴手续。要是涉及经济补偿和社保待遇损失这类争议事项，还可以向劳动争议仲裁机构提交仲裁申请主张对应权益。对仲裁机构出具的最终裁决结果不认可的，还能在法定期限内向法院提起诉讼。 4、所有维权动作的核心前提是劳动者要提前备好能证明自己和这家单位存在事实劳动关系的材料，最直接的就是双方签字盖章的劳动合同，没有书面合同的话，每月的工资转账记录、日常的工作考勤打卡凭证、单位发工牌的记录、日常工作对接的相关书面材料都可以作为佐证使用。当前劳动争议处理环节对劳动关系佐证材料的认定尺度正在逐步放宽，只要能形成完整的证据链，就能支撑劳动者的合理诉求落地。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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专利不给钱照样用会怎么样未经专利权人许可且未付费使用其专利属侵权行为。依据《专利法》，专利权人有权要求侵权人停止侵权，如停止制造、销售等行为，还可要求赔偿损失。赔偿数额按权利人实际损失确定，难确定时按侵权人获利确定，或参照许可使用费倍数合理确定。故意侵权情节严重的，可处一至五倍赔偿。情节严重的，可能面临行政处罚、刑事追责。1.3k浏览
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专利没有创造性怎么办当专利被认定没有创造性时，不同阶段有不同应对措施。审查阶段收到审查意见通知书，可在规定期限内意见陈述，结合现有技术说明具备创造性的理由，补充相关证据，也可修改权利要求书突出区别特征。专利已授权，他人提起无效宣告请求，要积极应对，准备材料参与口审。专利权人认为被误判，可通过行政诉讼争取权利。1.2k浏览
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窃取的技术申请了专利是不是无效窃取他人技术申请的专利通常无效。《专利法》规定，授予专利权的发明创造要具备新颖性、创造性和实用性，申请人须为合法权利人，窃取他人技术者不具申请合法基础。被窃取技术的权利人可通过法律维权，向专利行政部门请求宣告专利无效，也能追究窃取者侵权责任，要求赔偿，符合条件时窃取者或担刑责。1.3k浏览
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