劳动纠纷 法律问答
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北京金标律师事务所律师
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北京金标律师事务所/执行主任
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私企没给员工上社保怎样赔付[律师回复] 私企要是没给员工上社保，员工是能要求企业给予赔偿的。具体情况如下： 1. 补缴社保：企业得按照规定，把没给员工缴纳的社保费用补上。这里面包含基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险。 2. 赔偿损失：员工可以让企业支付因为没交社保而产生的损失。像医疗费用、生育费用、工伤待遇等都在赔偿范围内。赔偿标准通常是按照相关的法律法规和政策来执行。 3. 经济补偿：要是企业没有依法给劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，同时要求企业支付经济补偿。经济补偿的标准是每满一年，企业就得按照一个月工资的标准向劳动者支付。 要是遇到这种情况，员工可以先和企业协商解决。要是协商没办法达成一致，那就可以向劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁。4解答 4.1w浏览
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干一天临时工老板不给钱怎么办[律师回复] 1. 先把和工作有关的证据都好好保留着。像工作凭证，比如签到表、工作记录啥的，还有工资条，以及和老板或者同事聊工资的聊天记录等，这些都不能丢。 2. 接着跟老板好好沟通，清楚地告诉他没发工资这事儿，让他按规定时间把工资给咱。沟通的时候别忘了把录音等证据保留好。 3. 要是跟老板沟通了没啥效果，那就可以向当地劳动监察部门去投诉。劳动监察部门会管这事儿，会去调查，催着老板把工资给咱。 4. 如果劳动监察部门处理完了还是没解决问题，那就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁可是解决劳动争议的重要办法，会按照相关法律法规来做裁决，让老板把工资发给咱。 总之，咱得通过合法的途径来维护自己的合法权益，可别干过激的事儿。4解答 4.5w浏览
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自己交完社保又有新单位怎么办[律师回复] 交完社保后有了新单位，可按以下方式妥善处理。 1. 社保缴纳方面：新单位有为员工缴纳社保的义务。要及时停止个人缴纳社保，防止出现重复缴费情况。接着向新单位提供办理社保所需身份信息等资料，新单位会在其社保账户下为员工办理参保登记手续。 2. 社保关系转接方面：养老保险的个人缴纳部分和单位缴纳部分（按一定比例）可累积计算缴费年限；医疗保险等其他险种，新单位参保后能正常享受相应社保待遇。 建议在遇到此类情况时，主动与新单位沟通协调，确保社保缴纳和转接工作顺利进行。由于不同地区具体操作流程和细节规定可能不同，最好向当地社保经办机构咨询准确信息，以便按规定完成相关手续。5解答 3.5w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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