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企业不交保险怎么办[律师回复] 结论： 企业不交保险，员工可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、向社保经办机构举报、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因未交社保受损失可诉讼要求赔偿，维权要保留证明劳动关系的证据。 法律解析： 根据《中华人民共和国社会保险法》规定，为员工缴纳社会保险是企业的法定义务。当企业不履行该义务时，员工有多种途径维护自身权益。与企业协商是第一步，明确指出企业的法定义务促使其改正。若协商不成，劳动监察部门有权力责令企业限期改正；社保经办机构会依法处理举报事宜；劳动争议仲裁委员会可裁决企业补缴社保费用。若员工因企业未交社保遭受损失，依据相关法律可通过诉讼要求赔偿。在整个维权过程中，劳动合同、工资条等能证明劳动关系的证据至关重要，它们是员工维权的有力支撑。如果您在企业社保缴纳方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供更详细的法律帮助。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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住房合同如何保证租客利益为保障租客利益，住房合同应明确关键条款。需清晰规定租赁双方信息、房屋位置用途，明确租金金额、支付周期与方式，确定租赁期限及续租、提前解约条件和责任。详细说明房屋维修责任与屋内物品损坏赔偿标准，明确违约责任和赔偿方式，约定争议解决办法。签订前，租客要仔细审查条款。1.7k浏览
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租房期间业主卖房算违约吗租房期间业主卖房通常不算违约，除非租赁合同明确禁止。法律规定“买卖不破租赁”，租赁期内租赁物所有权变动不影响合同效力，新的房屋所有人应继续履行原合同。但业主卖房时需提前通知承租人，因其有优先购买权。若业主未通知或妨碍其行使该权利，承租人可要求其承担赔偿责任。2k浏览
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未成年可否签订租房合同法律对未成年人签订租房合同的效力有不同规定。八周岁以上限制民事行为能力的未成年人签的合同效力待定，若与自身状况适应或经法定代理人同意、追认则有效，如租单间自住学习；不满八周岁无民事行为能力的未成年人签的合同无效，需法定代理人代理；十六周岁以上靠自己劳动收入生活的未成年人视为完全民事行为能力人，所签合同有效。1.8k浏览
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