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吴中律师
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侯律您好!公司拖欠工资,密云法院调解,公司逾期未还,我想线上立案强制执行?怎样办比较好?
[律师回复] 您好,遇到拖欠工资问题,确实可以申请强制执行。您可以登录北京法院审判信息网或者使用“北京移动微法院”绿泡泡小程序进行线上立案。需要准备的材料包括身份证明、调解书、生效证明等。具体步骤如下:1. 注册并登录北京法院审判信息网或“北京移动微法院”绿泡泡小程序。2. 选择“网上立案”或“执行立案”。3. 按照提示填写案件信息,上传身份证明、调解书、生效证明等材料。4. 提交立案申请,等待法院审核。5. 审核通过后,法院会受理您的强制执行申请。6. 法院会向公司发出执行通知书,责令其履行还款义务。7. 如果公司仍拒不履行,法院会采取强制措施,如冻结账户、扣押财产等。建议您尽快线上立案,维护自己的合法权益。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
殷德友律师
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试用期工资的规定有哪些
[律师回复] 1.试用期工资标准:不得低于单位同岗位最低档工资或合同约定工资的八成,且不低于当地最低工资标准。 2.工资不足处理:若单位支付的试用期工资未达标准,劳动者可要求补足。 3.逾期支付解决办法:单位逾期不支付,劳动者可向劳动部门投诉,单位会被责令加付50%-100%的赔偿金。 4.其他维权途径:劳动者还能通过仲裁或诉讼维权。
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工资被欠十年,还可申请劳动仲裁不
[律师回复] 工资被拖欠十年申请劳动仲裁风险大,因劳动争议仲裁时效为一年,自当事人知道或应当知道权利被侵害起算,拖欠十年大概率已超时效,若对方以超时效抗辩,仲裁委可能不支持请求。 但仲裁时效存在中断情形,如当事人主张权利、请求有关部门救济、对方同意履行义务等,时效从中断时重新计算。若能证明十年间存在时效中断情形,就可能未超时效。 解决措施和建议如下: 1.先收集能证明存在时效中断情形的证据,比如沟通记录、维权凭证等。 2.收集工资被拖欠的证据,像劳动合同、工资条等。 3.完成证据收集后再尝试申请仲裁。
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离婚后男方给女方的工资还能不能要回
[律师回复] 1.离婚后男方能否要回给女方的工资取决于具体情形。若工资在婚姻存续期间用于夫妻共同生活,通常不能要回,因为婚姻存续期间财产多为夫妻共同财产,双方平等处理。 2.若男方给女方工资时有借款等明确约定,且有借条等证据证明借贷关系,男方可主张要回。若女方以欺诈手段获取工资,男方有充分证据,也可通过法律途径要求返还。 3.解决措施和建议:先尝试与女方协商,若协商无果,收集相关证据向法院起诉,法院会依据具体事实和证据作出判决。
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饭店无合同拖欠工资应该如何解决
[律师回复] 结论: 饭店无合同拖欠工资,劳动者可协商解决,协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁,对仲裁结果不服还能起诉,同时可要求饭店支付未签合同的二倍工资。 法律解析: 依据相关法律,劳动者与用人单位建立劳动关系,用人单位应及时支付工资并签订书面劳动合同。饭店无合同拖欠工资时,劳动者先与饭店协商,同时收集工作证等能证明劳动关系的证据。若协商无果,劳动监察部门可责令饭店限期支付工资;也能申请劳动仲裁,凭借收集的证据确定劳动关系。对仲裁结果不满可向法院起诉。并且饭店自用工超一个月不满一年未签合同,需每月支付劳动者二倍工资。若遇到此类问题不知如何处理,可向专业法律人士寻求帮助,以维护自身合法权益。
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律师说法·劳动纠纷
再审抗诉的抗诉机关是哪一个
再审抗诉的抗诉机关是最高人民检察院和上级人民检察院。最高人民检察院对各级人民法院已经发生法律效力的判决和裁定,上级人民检察院对下级人民法院已经发生法律效力的判决和裁定,若发现确有错误,有权按照审判监督程序向同级人民法院提出抗诉。
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一审败诉后上诉到二审在法庭上应该注意什么
一审败诉后上诉到二审,在法庭上需注意围绕上诉请求和理由进行陈述,清晰表达观点并提供有力证据支持。要尊重法庭秩序,听从法官指挥,避免情绪化发言。对于对方观点和证据,应理性反驳,准确指出一审判决存在的问题,以争取二审改判。
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民事纠纷赔偿金怎么确认
民事纠纷赔偿金确认复杂。要先分清责任按过错定比例,财产损失按实际价值算,人身损害赔偿涉及医疗费、误工费等,医疗费实报实销,误工费依误工和收入算,护理费依级别时长定,残疾、死亡赔偿金按标准和年限算,还有精神损害赔偿依侵权情节定数额,需全面考量依法确定赔偿数。
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