工伤赔偿 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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工伤认定完后误工费该由谁承担[律师回复] 结论： 工伤认定后不存在“误工费”，对应为停工留薪期工资，由用人单位承担。 法律解析： 按照规定，职工因工作事故受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位需按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超过12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇；停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。工伤赔偿相关事宜较为复杂，涉及诸多法律规定和流程。若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益，获取应得赔偿。平台专业咨询...
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下班在单位摔倒算不算工伤[律师回复] 结论： 下班在单位摔倒是否算工伤需视情况而定，从事收尾性工作摔倒可认定为工伤，正常下班无工作相关因素一般不能认定为工伤。 法律解析： 依据工伤保险相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应认定为工伤。下班时在单位若从事关闭设备、清理工作区域等收尾性工作而摔倒，符合因工作原因受伤的条件，可认定为工伤。而上下班途中受非本人主要责任的交通事故等伤害才可认定工伤，在单位摔倒不属于此类。若只是正常下班，没有工作相关因素，通常不能认定为工伤。在遇到此类情况时，建议及时收集现场证据，向单位报告并申请工伤认定，最终由社保行政部门作出认定。如果大家对工伤认定还有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。平台精选咨询...
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长期加班致死这种情形能否认定成工伤[律师回复] （一）若在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，应及时收集相关证据如医院诊断证明、工作时间记录等，向单位提出工伤认定申请，单位需在规定时间内上报。 （二）若不是在工作时间和岗位发病死亡，但怀疑死亡与长期加班有关，要积极寻找能证明因果关系的证据，比如劳动合同中关于加班时间的约定、同事证言等，申请专业机构进行鉴定。 （三）若有职业病诊断证明，证实因长期加班工作患职业病死亡，凭借此证明和其他相关材料，按程序申请工伤认定。 法律依据： 《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。本地优选咨询...
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