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吴中律师
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您好,我是一名出租车司机,最近因为身体原因一直在家休息,休息期间也有医院开的病假条,像我这种情况还需要向公司缴纳车份钱吗
[律师回复] 您好 和公司的劳动合同是如何约定的呢
周皓律师
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上班路上时间算工作时间吗,想了解关于上班路上时间的法律条款有哪些?
[律师回复] 上班路上的时间通常不计入工作时间。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定,工作时间是指员工在用人单位安排下从事工作的时间,包括正常工作时间和加班时间。上班路上的时间不属于用人单位安排的工作时间内,因此一般不计入工作时间。但具体情况还需结合劳动合同和用人单位的规章制度来确定。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
殷德友律师
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员工劳动保护用品发放标准是多少
[律师回复] (一)企业方面:应依据工作场所的危险有害因素、劳动强度等,参考相关行业标准和地方规定,结合自身情况,为员工配备符合国家标准或行业标准的劳动保护用品,同时监督、教育员工按使用规则佩戴和使用。 (二)员工方面:要按照使用规则正确佩戴和使用劳动保护用品,若发现企业未按标准提供,可向劳动监察部门投诉。 法律依据: 《安全生产法》第四十五条规定,生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品,并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。
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产假期间解除合同的流程是什么
[律师回复] 1.用人单位一般不能在女职工产假时解除合同,除非女职工有严重过错,如严重违反制度、失职致重大损害等。 2.若有过错情形,单位先收集固定证据,像违规通知、损失材料等。 3.按单位制度决定解除合同,形成书面通知,写明理由、时间。 4.通知工会并听取意见。 5.向女职工送达通知,出具证明,办理档案和社保转移。 6.单位违法解除,女职工可要求恢复关系或获赔偿。
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您好,公司提前一个月通知5月15日最后一天,但到5月3日才是工作9年6个月,这种情况n是9.5还是10呢
[律师回复] 根据你的情况,工作年限计算到5月3日是9年6个月,按照法律规定,经济补偿金的计算方式是每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算。所以,n应该是10。如果公司按照9.5个月计算,你可以和公司沟通,要求按照10个月的标准支付经济补偿金。如果沟通无果,可以向劳动仲裁部门申请仲裁。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
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98岁老人医疗事故最终赔偿金多少
医疗事故最终赔偿金数额需综合多因素确定。依据《医疗事故处理条例》,赔偿项目有医疗费、误工费等。98岁老人一般无误工费,其他项目结合实际算。医疗费凭据支付,住院伙食补助费按当地标准算,陪护费按上一年度职工年平均工资算。造成残疾或死亡还有相应赔偿。因老人年事高,赔偿年限计算或特殊,具体金额要经鉴定明确责任后核算。
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医院不给赔偿咋办
若医院拒绝赔偿,可按以下步骤处理:先收集病历、诊断证明等证据,证明医疗过错和自身损害结果;接着与医院医务科等部门协商,提出赔偿诉求;协商不成,申请医疗事故或损害鉴定;也可向卫生健康主管部门投诉。若上述途径无果,可向法院起诉,诉讼中遵循“谁主张、谁举证”原则证明医院过错及因果关系。
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一般医疗赔偿范围是多少合适
医疗赔偿范围依具体情形而定,主要涵盖医疗费、误工费、护理费等常见费用,造成残疾或死亡还有额外赔偿项目。各项费用计算方式有别,如医疗费按实际发生算,误工费依误工时间和收入状况确定。具体赔偿金额结合医疗事故等级等因素。赔偿遵循填平原则,以弥补患者实际损失为限,需依据相关证据确定合理数额。
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