劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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公司没给员工上社保如何仲裁[律师回复] 结论： 公司未给员工上社保，员工可收集证据、准备仲裁申请书向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可向社保征缴机构投诉以维护自身权益。 法律解析： 依据相关法律规定，用人单位有义务为员工缴纳社保。当公司未履行该义务时，员工有权采取措施维护自身权益。员工收集证明劳动关系的证据，能为仲裁提供有力支持；准备仲裁申请书并提交给劳动争议仲裁委员会，是启动仲裁程序的重要步骤。不过，社保争议并非都在仲裁受理范围内，此时员工可向社保征缴机构投诉，由其责令公司补缴社保。如果您在遇到公司未缴纳社保等类似法律问题时，不知如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和解决方案。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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