劳动纠纷 法律问答
133.9
万
解答量
1853
万
浏览量
吴中律师
在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.4万人
在线沟通·1对1专业解答
-
按劳动法规定，何时给员工买五险[律师回复] 根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位在招用员工后，要在开始用工的三十天内，到社会保险经办机构为员工办理社保登记。这里说的五险，就是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，给员工交五险是单位必须要做的事。 那什么是“用工之日”呢？简单说，就是员工开始给单位干活的日子。就算单位和员工没签书面的劳动合同，只要员工实际在为单位工作，形成了事实劳动关系，单位就得在规定时间内给员工办社保登记，并且按时交五险。 要是单位没在规定时间内给员工办社保登记，社会保险经办机构会让单位在一定时间内改正。要是单位超过时间还不改，就会被处罚。单位会被处以应该缴纳的社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，单位里直接负责这件事的主管人员和其他责任人，会被处以五百元以上三千元以下的罚款。 要是员工发现单位没给自己依法缴纳五险，先可以和单位商量解决。要是商量没用，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，通过这些办法来维护自己的合法权益。平台优选咨询...
5解答 4.9w浏览 -
劳动合同解除后有无资格领失业金[律师回复] 劳动合同解除后能否领失业金，得看看是否符合《社会保险法》的规定。咱们可以从几个方面来理解。 一方面是失业保险缴费。要按规定参加了失业保险，单位和个人都按规定交够了一定时间的钱，一般得满一年。这就好比去银行存钱，存够一定数额才能享受一些服务，缴费满一年就是领失业金的一个基本“门槛”。 另一方面是非本人意愿中断就业。比如说劳动合同到期正常终止，单位主动解除劳动合同，或者单位把员工开除、除名、辞退等情况。要是单位存在一些问题，像用暴力、威胁手段强迫员工劳动，不按合同发工资、提供劳动条件，员工被迫解除合同，也算非本人意愿。但要是员工自己主动辞职，通常就没资格领失业金了。 还有就是办理失业登记且有求职意愿。这就像是告诉政府你现在没工作，想找工作，政府才好给你相应的帮助。 要是以上条件都满足了，劳动者在劳动合同解除后，就带上解除劳动关系证明、失业登记证明这些材料，去当地的失业保险经办机构申请失业金。等审核通过，就能按规定拿到钱啦。所以，大家在工作中留意这些条件，万一遇到失业情况，符合条件就能及时申请失业金，保障自己的生活。平台优选咨询...
5解答 3.5w浏览
-
单位不交社保致被迫离职可申请什么赔偿[律师回复] 如果用人单位没按照《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规，给劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者被迫离职，劳动者能申请这些赔偿或补偿。 首先是经济补偿。要是劳动者因为单位没交社保而解除劳动合同，单位得给劳动者经济补偿。补偿金额按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，单位支付半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 其次是补缴社保费用。劳动者可以向社会保险费征收机构投诉，让单位补缴在职期间没交的社保费。征收机构会要求单位在规定时间内缴纳或补足。 劳动者申请赔偿时，得收集能证明自己和单位有劳动关系，以及单位没交社保的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都可以。另外，要及时和单位协商解决。要是协商不行，还能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。平台优选咨询...
5解答 4.9w浏览
-
计算养老保险损失赔偿金额的方法是什么[律师回复] 在计算养老保险损失赔偿金额方面，现在还没有统一且明确的法定标准。在司法实践里，有几种常见的计算方法： 1、按照应补缴保费来确定损失。由社会保险经办机构进行核算，明确单位需要补缴的养老保险费数额，把这个数额当作劳动者养老保险的损失赔偿金额。这种方法在能确定补缴金额的情况下适用，它能直接体现出因为单位没有依法缴纳保险，劳动者得自己承担的补缴费用损失。 2、参照养老金标准来支付赔偿。依据当地的养老保险政策，结合劳动者的工作年限、工资水平等因素，估算劳动者到退休年龄后可以领取的养老金数额。一般把这个数额作为基数，根据不同情形确定赔偿期限和金额。要是劳动者已经到了退休年龄，而且没办法补缴，就按照当地养老金标准，结合预计剩余寿命等因素，一次性或者定期支付赔偿。 3、考虑利息或者资金时间价值。在确定赔偿金额的时候，有些法院会考虑未缴纳保险费的利息或者资金的时间价值，对赔偿数额进行适当调整，让赔偿能更合理地弥补劳动者的损失。 要提醒大家的是，如果想通过法律途径索赔养老保险损失，得先收集劳动关系、工资等相关的证据材料。在处理这类问题时，也可以咨询社会保险经办机构，这样能获取更准确的养老保险政策和补缴等信息。随着社会的发展，未来在养老保险损失赔偿的标准和计算方法上，可能会更加完善和统一，以更好地保障劳动者的权益。平台专业咨询...
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
离婚前财产纠纷怎么解决离婚前财产纠纷可先由夫妻双方自行协商解决，达成一致意见后签订财产分割协议。若协商不成，可向人民法院提起诉讼，法院会依据法律规定，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则，对夫妻共同财产进行合理分割。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
二婚离婚需要退还男方钱财吗二婚离婚是否退还男方钱财需视情况而定。若涉及彩礼，满足双方未办理结婚登记手续、办理登记但未共同生活、婚前给付导致给付人生活困难这三种情形，可要求退还。其他钱财方面，属婚前个人财产的归个人，共同财产则依法分割。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
离婚房子拆迁归属权怎么算离婚房子拆迁归属权的计算需分情况。若房子为一方婚前财产，拆迁补偿通常归该方；若为婚后共同财产，拆迁补偿一般由双方平分。若有协议约定，按约定处理；若涉及公房拆迁，需根据当地政策及实际居住情况确定归属。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
180****9441
187****2754
187****6852
