劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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工作十年没签无固定期限合同怎么解决[律师回复] 工作十年没签无固定期限合同怎么办？别慌，下面教你应对办法。 按照《劳动合同法》，劳动者在单位连续工作满十年，除非自己提出签固定期限合同，单位都应和劳动者签无固定期限合同。要是单位不依法签订，从该签无固定期限合同那天起，就得每月给劳动者双倍工资。 遇到这种情况，劳动者先和单位协商，跟单位说明按法律得签无固定期限合同，要求签合同，还要支付没签合同期间双倍工资的差额，协商时记得保留记录、聊天记录等。 如果协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们有权责令单位改正。要是劳动监察介入后，单位还是不改正，劳动者就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交能证明存在劳动关系的材料，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，请求仲裁委裁决单位签无固定期限合同并支付双倍工资差额。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。律图法律顾问...
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协商解除劳动合同要支付N+1不[律师回复] 协商解除劳动合同给不给“N + 1”，得看具体情况。这里所说的“N”，简单讲就是经济补偿，算法是按照劳动者在单位工作的时间来算，每工作一年，单位就给一个月工资；“1”则是代通知金，只有在单位无过失性辞退员工，还没提前三十天书面通知的情况下才会涉及。 要是用人单位和劳动者商量好了解除劳动合同，法律可没规定一定得给“N + 1”。要是用人单位先提出来，并且双方达成一致，一般单位要给“N”的经济补偿。但额外的“1”也就是代通知金，法律没要求必须给，给不给由双方商量着来。 要是劳动者自己主动提出来协商解除合同，那用人单位就不用给经济补偿了，更不会有“N + 1”这回事。不过，如果有其他符合法律规定的特殊情况，补偿情况就不一样了。 给大家提个实用的法律建议，在协商解除劳动合同时，一定要弄清楚是谁先提出来解除的。并且，最好签个书面协议，把补偿的方式、给多少钱这些事儿都写清楚。这样做能避免之后因为这些问题起纠纷，让双方的权益都能得到保障。本地专业咨询...
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劳务合同开除员工是否需给予赔偿[律师回复] 1、劳务合同开除员工要不要给赔偿，得看合同咋约定的，还有具体情况是啥样。劳务合同和劳动合同不一样，它由《民法典》合同编管着，双方的权利和义务主要靠合同来说明。 2、要是劳务合同里把解除合同的条件和赔偿的事儿都写清楚了，雇主按照合同条件开除员工，那就得按合同来。就像合同规定员工严重违反工作纪律，雇主可以解除合同还不用赔偿，要是员工真有严重违纪的情况，雇主开除他就不用给赔偿。 3、要是合同没说这些，一般来讲，雇主没正当理由就随便开除员工，员工能依据《民法典》里违约责任的规定，让雇主担责，赔偿提前解除合同带来的损失，像没干满时间的劳务报酬啥的。不过要是雇主有正当理由，像员工干不了这活儿、提供的劳务不达标，雇主开除员工通常就不用赔偿。 劳务合同开除员工赔不赔，关键就看合同约定和开除理由正不正当，员工可以根据实际情况维护自己的权益。律图专业咨询...
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合同到期是否能直接离开[律师回复] 合同到期后能不能直接离开，得看具体情况。 先说劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期就自动终止，正常情况下员工可以直接离职。但有些特殊情况，像从事接触职业病危害作业的劳动者，没做离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人还在诊断或医学观察期；在单位得了职业病，或者因工负伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力；还有女职工处于孕期、产期、哺乳期，这种情况下，劳动合同要延续到相应情形消失才终止。 再看普通民事合同。合同到期，双方把权利义务都履行完了，一般就能直接结束合作。不过要是合同里约定了后续事项处理、保密义务等附随义务，那当事人就得按约定继续履行，不能直接走人。 总之，合同到期大多能直接离开，但得注意有没有特殊情况，以及合同里的附随义务。要是有疑问，最好咨询专业法律人士。平台专业咨询...
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超出试用期，赔偿事宜该怎么做[律师回复] 用人单位超出试用期，既不跟劳动者解除合同，也不办理转正手续，涉及赔偿时，得根据不同情况来处理。 要是用人单位过了试用期，以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同，这种解除行为是违法的。这时候，劳动者可以要求继续在单位工作；要是不想继续干了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。 如果用人单位过了试用期，没告诉劳动者有没有转正，还继续让劳动者干活，那就相当于劳动者已经通过试用期，进入正式工作阶段了。这种情况下，用人单位得按照转正后的工资标准给劳动者发钱。要是没发够，劳动者可以让单位把少发的部分补上。 劳动者碰到这种事儿，先跟用人单位好好商量，让他们依法处理。要是协商不成，劳动者可以收集一些证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，这样就能维护自己的合法权益了。律图朝阳区
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律师说法·劳动纠纷
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信用卡被盗刷五千元该怎么处理信用卡被盗刷五千元，应立即致电银行挂失信用卡，防止损失进一步扩大。同时，要保留好相关证据，如消费记录、交易凭证等，并向公安机关报案，配合警方调查，以维护自身合法权益，追回被盗刷的款项。1.7k浏览
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信用卡起诉后在什么情况下会判行信用卡起诉后，若持卡人以非法占有为目的，超过规定限额或规定期限透支，经发卡银行两次有效催收后超过三个月仍不归还，且数额较大，就可能被判刑。例如恶意透支数额在五万元以上不满五十万元，将处五年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。1.5k浏览
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贷款填的紧急联系人有责任吗贷款填的紧急联系人通常没有责任。紧急联系人主要是在贷款人失联时，贷款机构用于联系贷款人的方式，并非贷款合同当事人，无需承担还款等贷款相关责任。但可能会面临贷款机构的电话询问等情况。2k浏览
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