房产纠纷 法律问答
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依据民法典水表后水管漏水谁来负责[律师回复] 家里水表后水管漏水，这责任该谁来承担？民法典有相关规定指导大家妥善解决问题。 如果水管在保修期内出现漏水，按照合同编规定，建设单位负保修责任。因为建设单位交付的房屋及附属设施需符合质量要求，水管是房屋附属设施的一种，只要在保修期和保修范围内出问题，建设单位就得维修。 过了保修期后，责任划分要看水管所属部分。要是属于业主专有部分，依据物权编规定，业主对建筑物专有部分有占有、使用、收益和处分的权利，同时也得承担管理和维护的义务。所以，这种情况下水管漏水，业主就得自己花钱维修。 当水管属于小区公共部分，依照规定，物业服务人有对物业服务区域内共有部分维修、养护、管理的义务。也就是说，这时该由物业服务人进行维修，相关费用从专项维修资金里出。平台精选咨询...
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若违约金不退是否还能办理退房[律师回复] 在违约金不退的情况下能不能退房，这得看看具体情况。第一种情况，如果购房合同里有约定，即便违约金不退，也不会影响购房者退房的权利。要是满足了合同里约定能退房子的条件，像是开发商没在规定时间交房，并且超过了一定期限，购房者就可以按照合同约定来退房。哪怕不要违约金，也能完成退房手续。 第二种情况是，假如开发商出现了根本违约的行为，比如房屋质量不达标、交付的房子和规划设计相差很大等，根据法律规定，购房者有法定的解除合同权利。这种情况下，就算合同里写了违约金不退，购房者也能要求解除合同并退房。 但要是因为购房者自己的问题要退房，比如购房者因为资金不够不想买房了，而且合同明确写了违约金不退、不能退房，那购房者提出退房可能会有法律风险。这时候开发商可能会依据合同，拒绝退房，还会要求购房者接着履行合同。 所以说，要是想在违约金不退的时候退房，得先看看合同是怎么约定的，再瞧瞧开发商有没有出现法定的违约情形，这样就能知道自己有没有退房的权利了。要是有了争议，建议大家先协商解决，协商不行再走诉讼途径。本地专业咨询...
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怎样确定同一套房子的所属权[律师回复] 1、确定一套房子归谁所有，一般有下面这些办法。不动产登记簿在确定房屋归属方面是很重要的。按照《中华人民共和国民法典》的规定，不动产物权的设立、变更、转让和消灭，只有依法登记了才会产生效力，没登记就没效力。所以说，不动产登记簿上登记的是谁，那房子通常就归谁所有。 2、购房合同也能在确定房屋归属时起到重要参考作用。它是买卖双方就房屋交易签订的协议，把双方的权利和义务都写得很清楚。要是购房合同是合法有效的，那合同里的买家一般对房子就有相应权益。 3、买房时的出资情况也会影响房子归谁。现实生活里，有可能出现一方出了钱，但房子却登记在另一方名下的情况。这种时候，如果能拿出证据证明实际是谁出的钱，法院在判断房子归属时，会综合考虑钱是从哪儿来的，每个人出了多少钱等因素。 4、要是房子是因为继承或者别人赠与得到的，像遗嘱、赠与合同这类法律文书，也能用来确定房子归谁。 确定房屋归属得综合考虑好多因素，而且要有合法有效的证据才行。要是大家对房子归谁有不同意见，可以通过商量、找人调解或者去法院打官司等方式解决。平台优选咨询...
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租房期间房子要拆迁，该如何处理[律师回复] 1、租房时遇到房子要拆迁，租户可以这么办。先和房东聊聊，虽说按照《民法典》，在租户按租赁合同占有房子期间，房子所有权变了也不影响合同效力，不过拆迁是个特殊情况。租户得赶紧跟房东商量，问问拆迁进度和安排。要是因为拆迁，合同没法接着履行，租户能要求提前解除合同，而且不用担违约责任。 2、接着，租户要争取合理补偿。要是租户对房子做了装修，这装修的补偿应该给实际花钱装修的租户。要是房子用来经营，因为拆迁有了停产停业的损失，租户也能要求补偿。另外，租户自己搬家会产生费用，这钱也能找房东要。 3、最后，要做好搬家准备。定好搬家时间后，租户得尽快找新的住处或经营场地，在规定时间内搬完。要是和房东在补偿这些事儿上谈不拢，租户可以通过调解、仲裁或者打官司等办法解决纠纷，保护自己的合法权益。律图法律顾问...
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律师说法·房产纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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