劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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员工告公司社保未缴，公司能否反诉[律师回复] 在劳动纠纷里，不少公司会疑惑能否针对员工告社保未缴一事进行反诉。从法律角度看，这种反诉通常是不被允许的。 劳动争议中的反诉，简单来说，就是在劳动仲裁或诉讼启动后，被诉方把原来的申诉方当作被告，提出和原请求有关联的独立请求。但给员工缴纳社保是公司必须履行的法定义务。《社会保险法》说得很清楚，公司从和员工建立劳动关系那天起三十天内，就得去社保经办机构给员工办理社保登记，并且得按时、足额缴纳社保费。 员工起诉公司没交社保，其实就是让公司履行法律规定的义务，这和一般平等主体之间的民事纠纷不一样。公司的这项义务是法律要求的，不是和员工约定的。所以，公司没办法用反诉的方式来应对员工的诉求。 不过，如果公司觉得员工的某些行为给公司造成了损失，而且这些情况符合反诉条件，还和社保争议有一定关联，那公司可以在满足条件时提出反诉。但要是仅仅针对社保没交这件事，公司不能反诉。公司正确的做法是赶紧补缴社保，不然可能会被收取滞纳金，给自己带来不必要的麻烦。律图朝阳区
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当月离职情况下，社保费用由谁来承担[律师回复] 1. 当月离职时，社保费用该由谁承担，得分情况来看。要是员工在社保缴纳周期里正常离职，而且离职时间赶在社保增员减员截止日期之前，那单位就得赶紧去办减员手续。这种情况下，单位一般就不用再承担当月社保费用了，得由员工自己把全部费用交上。 2. 要是员工离职时间在社保增员减员截止日期之后，这时候单位已经完成了当月社保缴纳操作。就算员工当月离职，单位该承担的那部分还是得单位出，个人要交的部分会从员工工资里扣。 3. 根据《社会保险法》，用人单位和个人都得依法交社保费。只要员工和单位存在劳动关系，单位就有义务给员工交社保。所以，只要员工当月在公司工作过一段时间，单位就得按照实际工作时间为员工缴纳相应的社保，不能因为员工离职就不给交。 4. 如果单位没按规定给离职员工交社保，员工可以先跟单位商量。要是商量不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的社保权益。现在社会对劳动者权益保障越来越重视，未来法律在这方面的规定可能会更完善，执行也会更严格，单位不按规定办事的成本会越来越高。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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公证执行异议时效过了怎么办若公证执行异议时效已过，当事人可尝试通过与对方协商解决问题，达成新的履行协议。若协商不成，还可向法院提起诉讼，请求法院审查公证债权文书的合法性和执行依据，由法院根据具体情况作出相应处理。2k浏览
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母亲不配合递公证书资料怎么办若母亲不配合递公证书资料，首先建议和母亲心平气和地沟通，了解其不配合的原因并协商解决。若沟通无果，可咨询公证处，看能否通过其他方式如律师函等正规渠道解决，以避免因母亲不配合延误公证书办理。1.6k浏览
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当事人放弃公证法内容是什么当事人放弃公证是指当事人在办理公证过程中，主动放弃公证申请的行为。我国公证法对此虽未明确具体条款规定放弃公证相关内容，但依据公证程序规则，当事人有撤回公证申请的权利，且放弃公证后可能产生已缴纳费用不退等结果。1.1k浏览
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