劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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员工告公司社保未缴，公司能否反诉[律师回复] 在劳动纠纷里，不少公司会疑惑能否针对员工告社保未缴一事进行反诉。从法律角度看，这种反诉通常是不被允许的。 劳动争议中的反诉，简单来说，就是在劳动仲裁或诉讼启动后，被诉方把原来的申诉方当作被告，提出和原请求有关联的独立请求。但给员工缴纳社保是公司必须履行的法定义务。《社会保险法》说得很清楚，公司从和员工建立劳动关系那天起三十天内，就得去社保经办机构给员工办理社保登记，并且得按时、足额缴纳社保费。 员工起诉公司没交社保，其实就是让公司履行法律规定的义务，这和一般平等主体之间的民事纠纷不一样。公司的这项义务是法律要求的，不是和员工约定的。所以，公司没办法用反诉的方式来应对员工的诉求。 不过，如果公司觉得员工的某些行为给公司造成了损失，而且这些情况符合反诉条件，还和社保争议有一定关联，那公司可以在满足条件时提出反诉。但要是仅仅针对社保没交这件事，公司不能反诉。公司正确的做法是赶紧补缴社保，不然可能会被收取滞纳金，给自己带来不必要的麻烦。律图朝阳区
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当月离职情况下，社保费用由谁来承担[律师回复] 1. 当月离职时，社保费用该由谁承担，得分情况来看。要是员工在社保缴纳周期里正常离职，而且离职时间赶在社保增员减员截止日期之前，那单位就得赶紧去办减员手续。这种情况下，单位一般就不用再承担当月社保费用了，得由员工自己把全部费用交上。 2. 要是员工离职时间在社保增员减员截止日期之后，这时候单位已经完成了当月社保缴纳操作。就算员工当月离职，单位该承担的那部分还是得单位出，个人要交的部分会从员工工资里扣。 3. 根据《社会保险法》，用人单位和个人都得依法交社保费。只要员工和单位存在劳动关系，单位就有义务给员工交社保。所以，只要员工当月在公司工作过一段时间，单位就得按照实际工作时间为员工缴纳相应的社保，不能因为员工离职就不给交。 4. 如果单位没按规定给离职员工交社保，员工可以先跟单位商量。要是商量不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的社保权益。现在社会对劳动者权益保障越来越重视，未来法律在这方面的规定可能会更完善，执行也会更严格，单位不按规定办事的成本会越来越高。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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伪造企业债券金额40万判多长时间伪造企业债券金额40万属数额较大。法律规定，伪造企业债券数额较大处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处一万元到十万元罚金；面额超五十万算数额巨大，处三年到十年有期徒刑，并处二万元到二十万元罚金。最终量刑由法院综合犯罪动机、手段和悔罪表现等情节判定。1.3k浏览
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伪造企业债券金额55万处罚标准多少伪造企业债券金额达55万构成伪造企业债券罪。法律规定，伪造、变造股票或公司、企业债券，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役等，数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑等。司法解释明确总面额超50万属“数额巨大”，因此伪造55万企业债券会面临相应刑罚和罚金。1.8k浏览
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证券账户出借如何认定证券账户出借指投资者将自己名下证券账户交给他人使用。认定时，从账户实际控制权判断，若他人可自主操作买卖证券、变更交易密码等，认定为出借；从资金往来判断，若账户资金与账户名义人资金流向不符且由他人调配，也可认定为出借。1.5k浏览
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