劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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用人单位在什么情况下会给劳动者赔偿金[律师回复] （一）当遇到用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，劳动者可收集被违法解除或终止合同的证据，如书面通知、聊天记录等，与单位协商要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金，协商不成可申请劳动仲裁。 （二）对于用人单位逾期不支付劳动报酬、加班费或经济补偿的，劳动者应及时向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付；若单位仍逾期，可要求按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。 （三）若用人单位违反规定收取财物、扣押证件造成劳动者损害，劳动者可先要求单位返还财物、证件，若造成损害，收集相关损害证据，要求单位支付赔偿，协商不成可走法律程序。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。平台精选咨询...
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劳动争议的法律时效期是多久[律师回复] 1.劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓权利受侵害时起算。这是劳动争议仲裁时效的基本规定，保障了当事人及时主张权利。 2.出现特定情形会使仲裁时效中断或中止。当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务，仲裁时效中断并重新计算；不可抗力或正当理由导致不能申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。 3.劳动关系存续期拖欠劳动报酬争议不受一年时效限制，但劳动关系终止应在终止之日起一年内申请仲裁，以合理兼顾劳动者权益和及时解决纠纷。 解决措施和建议： -劳动者应增强法律意识，及时关注自身权益，在权利受侵害时尽早主张权利。 -用人单位要规范用工管理，避免出现劳动争议。 -双方在争议发生时，可积极协商，也可向有关部门请求权利救济，以维护自身合法权益。平台专业咨询...
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如何准确判断劳动者的严重失职行为[律师回复] 判断劳动者严重失职行为要从多方面综合考量。企业合法有效的规章制度中明确的失职情形，若劳动者违反并致企业损失，可认定为失职。失职行为造成重大经济损失、损害企业声誉等严重后果，且后果与行为有直接因果关系，也可认定。主观过错程度上，故意或重大过失导致的失职更易被认定为严重。同时，需结合行业特点和岗位特性，不同行业和岗位对失职认定标准不同。 解决措施和建议如下： 1.企业应制定完善且合法有效的规章制度，明确失职情形和后果。 2.对劳动者进行规章制度培训，确保其知晓相关规定。 3.处理失职行为时，收集充分证据证明损失、因果关系和主观过错。 4.结合行业和岗位特性，合理界定失职认定标准。律图专业咨询...
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