劳动纠纷 法律问答
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上海-黄晓...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
上海-江丽...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
上海-韩静律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
上海-沈延...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
上海-章芊...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江丽春律师
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上海明庭律师事务所/合伙人
执业：13年服务：2964人
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劳动仲裁工资流水怎么算[律师回复] （一）收集证据 若工资有现金发放部分，要保留好相关签收凭证，银行代发工资记录需从银行获取完整明细，确保能证明实际收入情况。 （二）明确计算范围 工资流水计算要涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等全部劳动报酬，同时剔除用人单位代缴的社会保险费、住房公积金、个人所得税等代扣款项。 （三）确定计算时长 工作满12个月的，计算前12个月的平均工资；工作不满12个月的，按实际工作月数计算。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。平台精选咨询...
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公司辞退仲裁赔偿多少[律师回复] 结论： 公司辞退员工仲裁赔偿分多种情况，违法辞退需支付经济补偿标准二倍的赔偿金，合法辞退中因劳动者严重违规无需赔偿，因客观情况变化合法解除且程序合规需支付经济补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司违法辞退员工时，要以经济补偿标准的二倍给予赔偿。经济补偿按员工在本单位的工作年限计算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年算一年，不满半年给半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而若员工严重违反公司规章制度，公司合法辞退则无需赔偿；因客观情况变化等合法解除且遵循法定程序，公司需支付经济补偿。不同的辞退情形对应不同的赔偿结果。若遇到公司辞退赔偿相关的问题，难以判断自身情况适用哪种赔偿规则，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。平台精选咨询...
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劳动局不让劳动仲裁吗[律师回复] （一）处理劳动争议时，若遇到说法不准确情况，应明确劳动争议仲裁由劳动争议仲裁委员会负责。 （二）发生劳动争议，有多种解决途径。若不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行，可向调解组织申请调解；若不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 （三）申请仲裁时，只要满足受理条件，包括申请人与本案有直接利害关系、有明确被申请人、有具体仲裁请求和事实理由且属于受案范围和管辖范围，仲裁委就会受理。 （四）若当事人认为符合受理条件但仲裁委不受理，可向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。本地专业咨询...
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