劳动纠纷 法律问答
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钟宇弘律师
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上海沪尚律师事务所/主办律师
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在线沟通·1对1专业解答
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和公司协商赔偿了还能劳动仲裁吗[律师回复] 通常来讲，要是你跟公司针对赔偿这事儿已经达成了那种具有法律效应的协商协议，并且公司也依照协议把该履行的义务都完成了，那之后再去申请劳动仲裁的概率就不是很大。不过，如果协商协议出现了下面这些情形，那还是可以申请劳动仲裁的。比如说，这个协议是在对方实施了欺诈行为，或者对你进行了胁迫，又或者是趁你处于危难之际逼迫你签订的，并非是你内心真实的想法和意愿。再比如，协议的内容违反了国家法律法规的那些强制性规定，是不合法的。还有就是公司没有按照协商好的协议去履行赔偿的义务。总而言之，到底能不能进行劳动仲裁，得全面地考虑协商协议的具体状况以及履行的情况。所以，你一定要好好地保存好与协商相关的所有证据材料，万一以后有什么需要，就能派上用场。律图青浦区
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单位让我待岗可以去劳动仲裁吗[律师回复] 待岗问题能否申请劳动仲裁，这是一个需要具体情况具体分析的事情。 倘若单位让您进入待岗状态的决定没有合理的依据，也没有遵循法定的程序，亦或是没有按照劳动合同的约定来给您支付相应的待遇，那么您是完全有权利申请劳动仲裁的。比如说，单位要是无法证明待岗是因为生产经营出现困难、企业进行转产等合理的原因，并且在没有与您协商达成一致的情况下就擅自做出了待岗的决定，这种情况就很有可能构成违法。 然而，如果单位能够提供足够充分的证据，证明待岗的安排是合法合规的，并且也保障了您的基本权益，那么仲裁的结果可能就不会对您有利。 在此，建议您首先要收集好相关的证据，像单位出具的待岗通知、工资的发放记录、劳动合同等等。然后，再综合各种因素来判断是否要申请劳动仲裁。这样做可以让您在面对待岗问题时，更加理性地做出决策，维护自己的合法权益。律图嘉定区
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工伤保险是否能劳动仲裁[律师回复] 工伤保险待遇纠纷时可进行劳动仲裁。 工伤保险是用人单位法定的必须为员工缴纳的社会保险类别。倘若用人单位未按规定缴纳工伤保险，那就会使得员工无法顺利享受到应有的工伤保险待遇。即便在工伤保险待遇的核定过程中，或是支付环节上出现了分歧与争议，员工都有权利去申请劳动仲裁。 当准备申请劳动仲裁时，一定要精心准备好各类相关证据。像劳动合同，它能明确双方的劳动关系；工伤认定决定书，可证实工伤事实的存在；劳动能力鉴定结论，关乎员工的劳动能力状况及相应待遇；还有工资发放记录等，这些都是主张相关待遇的重要依据。劳动仲裁委员会会严格依照法律法规以及实际情况来作出裁决。同时，必须要留意劳动仲裁是有时效限制的，通常为一年，要从当事人知晓或者理应知晓自身权利遭受侵害之日起开始计算。这就要求员工在遇到工伤保险待遇纠纷时，要及时采取行动，准备好充分的证据，通过合法的劳动仲裁途径来维护自己的合法权益。律图宝山区
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劳动仲裁骨折会赔多少钱[律师回复] 在劳动仲裁当中，因为骨折而能获得的赔偿金额，那可是得综合好多方面的因素才能确定。咱们得先搞清楚这骨折到底是不是因为工作的原因才导致的，要是能构成工伤，那赔偿项目就不少，像医疗费，这得是实际支出的那些钱；还有康复费，得让受伤的部位能好好恢复；停工留薪期工资也很重要，得按照原来的工资福利待遇来发放，这样员工在停工留薪期里的生活才有保障。 一次性伤残补助金，它是根据伤残的等级来确定的，比如说十级伤残，那就是7个月的本人工资。而停工留薪期工资，就按照之前的工资待遇发就行。 医疗费那肯定是根据实际花了多少钱来计算的。另外，如果解除了劳动合同，还可能会获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不过这两个的标准可不一样，每个地区都有自己的规定。 总而言之，具体的赔偿金额得把伤残等级、工资水平、治疗费用以及当地的规定等等这些因素都综合起来计算才行。所以，您一定要把相关的证据材料准备好，然后通过劳动仲裁来维护好自己的权益。律图徐汇区
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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