劳动纠纷 法律问答
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黄浦区-章成...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
黄浦区-上海...事务所15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江丽春律师
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上海明庭律师事务所/合伙人
执业：13年服务：2962人
在线沟通·1对1专业解答
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3年劳务合同签订后是否具有效力[律师回复] 结论： 一般情况下，符合有效条件且不存在无效情形的3年劳务合同具有效力。 法律解析： 劳务合同的效力判定有明确标准。有效劳务合同要求主体具备相应民事行为能力，即能独立担责；意思表示真实，是双方在无欺诈、胁迫等情况下自愿签订；内容不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗。而若存在一方以欺诈、胁迫手段订立合同损害国家利益，恶意串通损害国家、集体或第三人利益等情形，合同则无效。所以只要3年劳务合同满足有效条件，又不存在无效情形，便是有效的。在签订劳务合同过程中，若对合同效力有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。平台精选咨询...
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劳动合同未满18岁有效吗[律师回复] （一）已满16周岁未满18岁且以自己劳动收入为主要生活来源，可正常签订劳动合同，合同有效，自身要注意明确合同条款保障权益。 （二）未满16周岁，除文艺、体育、特种工艺单位依法招用外不要去其他单位工作，避免签订到无效合同，单位也不应违规招用。 （三）已满16周岁未满18周岁、不以自己劳动收入为主要生活来源的，签订劳动合同时要确保是自己真实意愿，选择有资质单位，保障合同有效。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第十八条规定，十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。这为判断未成年人签订劳动合同的效力提供了依据。律图平台咨询...
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单位解除合同违约金计算方式是什么[律师回复] （一）单位违法解除劳动合同 先确定劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资补偿；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。算出经济补偿后，再乘以二得出赔偿金金额。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （二）单位与劳动者协商一致解除合同或因劳动者过错解除合同 查看劳动合同约定及实际情形，若合同无特别约定且符合协商一致或劳动者过错解除的情况，一般无需支付违约金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图法律顾问...
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