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你好,我想问一下,我是劳务工,在这公司干了九年了,突然就把我辞掉了,想问一下,公司赔不赔钱?劳务所能赔多少
[律师回复] 您好,劳务关系的话没有经济补偿金。
王强律师
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你好,我想问一下,就是我是劳务工,干了八九年,就是现在公司要把我辞退了,公司要不要赔钱?劳务工要不要赔钱?
[律师回复] 需要律师帮助随时联系我
郭聚强律师
2解答
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哦,我想问一下,我们是劳务工,干了八九年了,这个赔偿怎么赔偿?
[律师回复] 需要律师帮助随时联系我了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗丁啉班的人家了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗我们班的人
郭聚强律师
3解答
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不签合同进行劳动仲裁补偿是怎样的
[律师回复] 1.用人单位在用工超一个月但不满一年时,没和劳动者签书面合同,要从用工满一个月次日起至补订合同前一日,每月付劳动者双倍工资。 2.若满一年还没签,从用工满一个月次日到满一年前一日付双倍工资,满一年当日视为已订无固定期限合同。 3.劳动者申请仲裁,要准备工资支付凭证等能证明劳动关系的证据,可主张双倍工资差额补偿。
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单位辞退临时工作人员要怎么补偿
[律师回复] (一)若构成劳动关系 1.单位无正当理由辞退,属于违法解除,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。 2.若劳动者严重违反单位规章制度等法定情形被辞退,单位无需补偿。 (二)若构成劳务关系 是否补偿要看双方劳务合同约定,有约定按约定执行,无约定一般无需补偿。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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