工伤赔偿 法律问答
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包工头找来的工人受伤该如何处理[律师回复] 法律分析： （1）当包工头有用工主体资格时，工人和包工头建立劳动关系，工人受伤应认定为工伤，包工头要承担工伤保险责任，支付如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等相关费用。 （2）若包工头无用工主体资格，具备用工主体资格的发包单位需承担用工主体责任，负责工伤保险待遇。 （3）要是因第三人侵权导致工人受伤，工人有权利向侵权第三人要求民事赔偿，同时也能主张享受工伤保险待遇。 （4）工人受伤后要及时就医并保留好相关凭证，先协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。 提醒： 工人受伤处理情况复杂，不同案情解决方案有别，建议咨询专业人士进一步分析。平台优选咨询...
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劳务人员受伤之后该如何处理[律师回复] 结论： 劳务人员受伤后应及时送医并收集保留证据，无责任争议时接受劳务一方按过错担责赔偿，有争议可协商、调解或诉讼解决。 法律解析： 依据民法典规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。所以劳务人员受伤后，及时送医是首要任务，同时收集保留证据能为后续责任认定和赔偿提供依据。若双方对责任无争议，接受劳务一方按过错承担医疗费等赔偿责任。若有争议，劳务人员可通过协商、调解或诉讼解决。在诉讼中，劳务人员承担举证责任证明劳务关系、伤害发生及损失情况。如果您在劳务人员受伤赔偿等方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。平台专业咨询...
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鉴定工伤后复发打算离职，这种情况怎样处理[律师回复] 法律分析： （1）工伤复发确认是关键步骤，劳动能力鉴定委员会的认定是后续待遇享受的依据，只有经过专业认定，才能确定是否属于工伤复发。 （2）核算待遇方面，工伤医疗待遇保障了员工治疗工伤复发的费用，而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是离职时的重要补偿，不同省级政府规定的标准不同，员工要清楚当地标准。 （3）与单位沟通离职并办理手续、做好交接，这是遵循单位正常流程，保障工作顺利过渡，也避免后续可能产生的纠纷。 （4）当单位不支付应享有的工伤待遇时，员工有多种维权途径，协商、调解、仲裁或诉讼可根据实际情况选择。 提醒： 员工要及时进行工伤复发确认，严格按规定流程操作，妥善保存相关材料，遇到问题可咨询进一步分析维权方案。律图专业咨询...
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