劳动纠纷 法律问答
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普陀区-许钊...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
普陀区-卢翠...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
钟宇弘律师
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上海沪尚律师事务所/主办律师
执业：5年服务：6229人
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哪些可以作为证明上班在岗证据[律师回复] （一）考勤记录方面，平时要留意打卡记录是否准确完整，若有异常及时向公司反馈并留存沟通记录。 （二）对于工作成果类证据，完成的文档、报告及时留存原始版本，邮件往来可定期整理备份。 （三）和同事保持良好关系，若有需要请同事提供证人证言时，要提前沟通说明情况。 （四）关注工作场所监控的留存期限，若可能涉及纠纷，及时申请调取。 （五）妥善保管工作制服、工作牌等物品。 法律依据： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。但劳动者也应积极收集自身在岗等有利证据。5解答 4w浏览
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外企裁员补偿标准是什么[律师回复] 外企在进行裁员的时候，补偿标准主要是按照《劳动合同法》来执行的。简单来说，就是根据劳动者在本单位工作的时间来算经济补偿。每满一年，就得给劳动者支付一个月工资的钱。要是工作时间满了六个月但还没到一年，那就按照一年来算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。 要是劳动者的月工资比用人单位所在的直辖市或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还要高，那给劳动者的经济补偿标准就得按照职工月平均工资的三倍来给了，而且向劳动者支付经济补偿的年限最高不能超过十二年。 另外，如果用人单位违法裁员了，那可就麻烦了，得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。这就像是你本来应该得到一份补偿，结果用人单位违法了，那就要给你双倍的赔偿，可不能让用人单位这么轻易地逃避责任。所以，劳动者要是遇到外企裁员的情况，一定要清楚自己的权利，维护好自己的合法权益。5解答 4.7w浏览
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上班如何解除劳动关系[律师回复] 上班时解除劳动关系分员工主动和单位解除两种情况。员工主动解除，一般需提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，到期即可解除；若单位有未及时足额支付劳动报酬等违法行为，员工可立即解除。单位解除方面，若员工严重违反规章制度等属过失性辞退情形，单位可单方解除；若员工不能胜任工作等属无过失性辞退情形，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。 为避免法律风险，提出以下建议： 1.员工解除劳动关系时，要确保按法定程序提前通知，遇单位违法情形，注意保留证据。 2.单位解除劳动关系时，需有充分证据证明员工符合解除情形，严格遵循法定程序。 3.双方对解除劳动关系有争议，可通过协商、调解或仲裁等合法途径解决。5解答 5w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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