劳动纠纷 法律问答
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普陀区-韩静律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江丽春律师
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上海明庭律师事务所/合伙人
执业：13年服务：2961人
在线沟通·1对1专业解答
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2025年按新劳动法辞退补偿标准怎样[律师回复] 法律分析： （1）辞退补偿需区分合法与违法情况。当劳动者存在严重违纪等过错时，用人单位合法辞退无需支付补偿。这体现了劳动者遵守劳动纪律的重要性，若违反规定，用人单位有相应的处理权利。 （2）因劳动者不能胜任工作等法定情形辞退，用人单位需支付经济补偿。补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这保障了劳动者因非自身过错被辞退时的基本权益。 （3）用人单位违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。这是对用人单位违法行为的一种约束和对劳动者的额外保护。工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。 提醒： 劳动者要明确自身权益，注意留存工作相关证据；用人单位辞退员工应依法依规，避免违法风险，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。本地专业咨询...
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半年未签合同被辞退该怎么解决[律师回复] 法律分析： （1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。若半年未签合同，劳动者可要求从第二个月起支付双倍工资差额。 （2）用人单位违法辞退劳动者，要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。工作半年，经济补偿按一年计算，即支付一个月工资，赔偿金则为两个月工资。 （3）若协商不成，劳动者可收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。 提醒： 劳动者维权时要注意收集有效证据，不同案情对应的解决方案有差异，建议进一步咨询以准确分析。本地优选咨询...
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怀孕之后被公司辞退公司应该赔偿多少[律师回复] 结论： 用人单位辞退孕期女职工属违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得随意辞退孕期女职工，辞退行为属于违法解除劳动合同。若劳动者要求继续履行，用人单位有义务继续履行合同。若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照特定标准支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如工作2年3个月，月均工资5000元，经济补偿为12500元，赔偿金为25000元。如果遇到类似的劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图法律顾问...
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