劳动纠纷 法律问答
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钟宇弘律师
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上海沪尚律师事务所/主办律师
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劳动法规定合同到期辞退员工要给补偿吗[律师回复] 法律分析： （1）劳动合同到期时，若用人单位维持或提升原劳动合同约定条件续订合同，员工拒绝续订导致固定期限劳动合同终止，此情形下用人单位无支付经济补偿的义务。 例如，原合同薪资待遇等条件不变，用人单位提出续签，员工基于自身原因不愿续签，用人单位无需补偿。 （2）当用人单位降低劳动合同约定条件续订合同，员工不同意续订，或者用人单位直接决定不续订劳动合同，用人单位必须向员工支付经济补偿。 例如，降低工资、减少福利等条件续签，员工不接受，用人单位要支付补偿。 （3）经济补偿的计算有明确标准，依据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 提醒： 劳动合同到期涉及补偿问题较为复杂，员工和用人单位都应明确自身权益与义务，若有疑问建议咨询专业人士分析。5解答 3.3w浏览
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8.31劳动合同到期终止的话单位要补偿吗[律师回复] （一）对于劳动者来说，劳动合同到期时，要留意单位提出的续订条件。若单位维持或提升条件而自己不想续订，需明确告知单位，避免后面产生不必要纠纷。 （二）要是单位降低续订条件，劳动者不同意续订，应保留相关证据，比如沟通记录等，以便在主张经济补偿时使用。 （三）单位方面，如果决定不续订劳动合同，要清楚需支付经济补偿的情形，依法依规操作，避免法律风险。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。5解答 3.8w浏览
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2025年单位解除劳动合同如何赔偿[律师回复] 法律分析： （1）单位合法解除劳动合同，像劳动者严重违反单位规章制度等情况，此时单位没有赔偿义务。这是基于劳动者自身过错导致劳动合同解除，单位有权利进行相应处理。 （2）无过失性辞退时，如劳动者不能胜任工作，单位有特定程序和补偿义务。要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，还要按工作年限给予经济补偿，工作年限计算有明确标准。 （3）单位违法解除劳动合同，劳动者有选择的权利。可要求继续履行合同；若不要求或合同无法继续履行，单位要支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。 提醒： 面对单位解除劳动合同，劳动者要注意保留相关证据，准确判断解除情形，必要时咨询律师分析，维护自身合法权益。5解答 3.9w浏览
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