劳动纠纷 法律问答
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江丽春律师
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上海明庭律师事务所/合伙人
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欠工人钱不给会坐牢吗[律师回复] 恶意欠薪达到一定条件会面临刑事处罚。一般情况下，欠工人钱不给属于民事纠纷，不会导致坐牢。然而，若存在以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却拒不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不履行的情形，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。 对于此问题的解决措施和建议有： 1.劳动者遇到欠薪情况，可先与用人单位协商，协商不成及时收集证据，向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。 2.政府相关部门应加强监管力度，建立健全欠薪预警机制，及时发现和处理欠薪问题。 3.用人单位应增强法律意识，依法支付劳动者劳动报酬，避免触犯法律红线。本地法律顾问...
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关于变更劳动合同的相关条件有哪些[律师回复] 结论： 变更劳动合同要遵循平等自愿、协商一致原则，不得违法，有双方协商一致、订立合同依据的客观情况重大变化、劳动者不能胜任原工作三种情形可变更，且变更应书面进行，保障双方权益。 法律解析： 根据法律规定，变更劳动合同有严格要求。双方协商一致是常见情形，这体现了对双方意愿的尊重，书面形式能明确双方权利义务，各执一份合同文本也保障了双方的知情权。当订立合同依据的客观情况发生重大变化，如企业迁移、被兼并等，原合同无法履行，经协商变更合同能使劳动关系继续合理存续。劳动者因健康、技能等不能胜任原工作时，用人单位与其协商调整岗位等合同内容，也是合理的变更方式。变更合同确保公平合理，能保障双方合法权益，维护和谐稳定的劳动关系。若遇到劳动合同变更相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。本地专业咨询...
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煤矿工人工作不满10年有什么待遇[律师回复] 煤矿工人工作不满10年的待遇受多方面保障。工资应按合同按时足额发放，且不低于当地最低工资标准；劳动保护上，企业要提供安全帽、防护衣等必要防护用品，保障工作环境安全健康；工作中受伤或患职业病可享受工伤保险赔偿，包括医疗费用、伤残津贴等；因企业原因解除合同，可获经济补偿，按工作年限计算；工人也享有法定节假日、年休假等休息休假权利。 为保障这些待遇落实，企业应严格遵守法律法规，规范工资发放、劳动保护、工伤保险等工作流程。监管部门要加强对煤矿企业的监督检查，对违规行为及时惩处。工人自身要增强法律意识，了解自身权益，遇到问题及时通过合法途径维权。本地优选咨询...
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2025年按新劳动法辞退补偿标准怎样[律师回复] 法律分析： （1）辞退补偿需区分合法与违法情况。当劳动者存在严重违纪等过错时，用人单位合法辞退无需支付补偿。这体现了劳动者遵守劳动纪律的重要性，若违反规定，用人单位有相应的处理权利。 （2）因劳动者不能胜任工作等法定情形辞退，用人单位需支付经济补偿。补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这保障了劳动者因非自身过错被辞退时的基本权益。 （3）用人单位违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。这是对用人单位违法行为的一种约束和对劳动者的额外保护。工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。 提醒： 劳动者要明确自身权益，注意留存工作相关证据；用人单位辞退员工应依法依规，避免违法风险，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。本地专业咨询...
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