劳动纠纷 法律问答
111.5
万
解答量
1629
万
浏览量
江丽春律师
在线
上海明庭律师事务所/合伙人
执业：13年服务：2961人
在线沟通·1对1专业解答
-
被迫解除合同所给的是补偿金不[律师回复] 法律分析： （1）被迫解除合同的补偿情况有两种，一般是赔偿金，但也存在给补偿金的情形。当用人单位有拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为，导致劳动者被迫解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。 （2）经济补偿金的标准按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 （3）若用人单位违法解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行合同或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （4）因此，被迫解除合同到底给补偿金还是赔偿金，关键在于解除的原因和具体情形。 提醒： 劳动者遇到被迫解除合同情况，要注意收集用人单位违法的证据，不同案情补偿不同，建议咨询进一步分析。平台精选咨询...
5解答 3.2w浏览 -
保密协议补偿金含在工资里有效吗[律师回复] 法律分析： （1）保密协议补偿金含在工资里的有效性需具体判断。当协议明确约定工资包含保密补偿金，且金额合理，劳动者也知悉并同意，此约定通常有效，毕竟法律未禁止以这种方式发放保密补偿金。 （2）若协议未明确提及，或者虽有约定但保密补偿数额过低，无法认定为合理补偿，该约定可能被认定无效。 （3）在实践中，劳动争议仲裁机构或法院会审查约定是否公平合理、有无损害劳动者合法权益。若存在损害情况，劳动者可主张条款无效，并要求用人单位另行支付保密补偿金。 提醒： 用人单位与劳动者约定保密协议补偿金含在工资里时，应明确约定且保证补偿合理。劳动者若认为补偿不合理，可咨询专业法律人士分析。律图法律顾问...
5解答 3.9w浏览
-
十年以上老员工不想干了怎么办[律师回复] 1.十年以上老员工不想继续工作，处理方式分两种情况。若因个人原因离职，需提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，到期劳动合同解除且无经济补偿。 2.若用人单位存在过错，如未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，员工可即时解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，十年以上应支付十个月以上工资。 建议老员工离职前先明确离职原因，若因个人原因，要做好工作交接。若因单位过错离职，注意收集相关证据，通过合法途径维护自身权益，保障经济补偿顺利获得。本地专业咨询...
5解答 4.4w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
139****6912
182****7338
133****9852
