劳动纠纷 法律问答
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江丽春律师
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上海明庭律师事务所/合伙人
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半年未签合同被辞退该怎么解决[律师回复] 法律分析： （1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。若半年未签合同，劳动者可要求从第二个月起支付双倍工资差额。 （2）用人单位违法辞退劳动者，要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。工作半年，经济补偿按一年计算，即支付一个月工资，赔偿金则为两个月工资。 （3）若协商不成，劳动者可收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。 提醒： 劳动者维权时要注意收集有效证据，不同案情对应的解决方案有差异，建议进一步咨询以准确分析。本地优选咨询...
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老板拖欠民工工资业主有责任吗[律师回复] 一般而言，业主与民工无直接劳动关系，无需直接支付工资。但在特定情形下，业主需担责。当业主把工程发包给无用工主体资格的组织或个人，且该组织或个人拖欠民工工资时，业主有清偿责任。同时，若建设单位或施工总承包单位存在违法发包、转包、分包工程导致拖欠农民工工资的情况，也由其负责清偿。所以，存在违法发包、转包、分包等情况，业主可能要对老板拖欠民工工资担责。 解决措施和建议如下： 1.业主发包工程时，要严格审查承包方的用工主体资格，避免与无资格的组织或个人合作。 2.建设单位和施工总承包单位应合法合规发包、转包、分包工程，从源头杜绝工资拖欠问题。 3.业主担责后，及时收集证据，依法向老板追偿损失。律图专业咨询...
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怀孕之后被公司辞退公司应该赔偿多少[律师回复] 结论： 用人单位辞退孕期女职工属违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得随意辞退孕期女职工，辞退行为属于违法解除劳动合同。若劳动者要求继续履行，用人单位有义务继续履行合同。若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照特定标准支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如工作2年3个月，月均工资5000元，经济补偿为12500元，赔偿金为25000元。如果遇到类似的劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图法律顾问...
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