劳动纠纷 法律问答
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嘉定区-黄晓...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江丽春律师
在线
上海明庭律师事务所/合伙人
执业：13年服务：2965人
在线沟通·1对1专业解答
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试用期主动离职未签合同，工资怎么计算[律师回复] 结论： 试用期主动离职且未签合同，工资按实际工作天数计算，产生支付争议时可依法维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者付出劳动，用人单位有义务按约定工资标准及时足额支付报酬。即使处于试用期主动离职且未签合同，工资也应按实际工作天数计算。计算方式为月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）得出日工资，再乘以实际工作天数。若因未签合同出现工资支付争议，劳动者可收集考勤记录、工作证、聊天记录等证据证明劳动关系和劳动时间。若用人单位拒绝支付或支付不足额，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在这方面遇到了问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图平台咨询...
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工资被拖欠，用什么办法能把钱讨回[律师回复] 结论： 工资被拖欠可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等办法讨回。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。工资被拖欠时，与用人单位协商是解决问题的第一步，书面沟通并保留证据能更好地保障自身权益。若协商无果，向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的，单位需加付赔偿金。申请劳动仲裁也是重要途径，仲裁委员会会依法审理并作出裁决。对仲裁结果不服，在符合规定的情况下可向法院起诉。若遇到工资被拖欠的情况，建议及时咨询专业法律人士，以获得更准确有效的法律帮助和维权指导。本地法律顾问...
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现金工资发放是否会构成拒执罪[律师回复] （一）若只是正常现金工资发放，符合劳动法律法规，如按时足额支付，无需担心违法问题，正常操作即可。 （二）当法院作出支付工资等相关判决或裁定后，用人单位应积极以现金等方式执行，避免出现隐藏、转移、故意毁损财产等拒不执行的行为。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第三百一十三条规定，对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。本地优选咨询...
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异地工资被拖欠，能在本地讨要工资吗[律师回复] 劳动者异地工资被拖欠，在本地讨要工资需看本地是否为用人单位所在地或劳动合同履行地。劳动争议案件由这两地的仲裁委管辖，劳动合同履行地是劳动者实际工作场所，用人单位所在地为注册、登记或主要办事机构地。 1.若本地是劳动合同履行地，劳动者能在本地仲裁委申请仲裁来讨薪。这样可减少劳动者维权成本，便利劳动者进行维权。 2.若本地既不是用人单位所在地，也不是劳动合同履行地，通常要到用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委申请。 对仲裁结果不服可向法院起诉，法院管辖遵循仲裁管辖地原则。劳动者维权时要提前收集好劳动合同、考勤记录等证据。律图平台咨询...
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要是工资被拖欠，是否可拿双倍赔偿[律师回复] （一）若工资被拖欠，可先向劳动行政部门反映，由其责令用人单位限期支付工资。 （二）若用人单位逾期不支付，劳动者可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。 （三）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求支付双倍工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。平台专业咨询...
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