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嘉定区-黄晓...律师
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解答了“劳动纠纷”问题
江丽春律师
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劳动者自己离职了年假还能折算成工资吗
[律师回复] 劳动者自己离职,年假可按规定折算成工资。法律规定,用人单位与职工解除或终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假,需按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付报酬,折算后不足1整天部分不支付。 1.折算方法:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 2.特殊情况:若用人单位当年已安排职工年休假,多于折算应休年休假的天数不再扣回。 3.维权途径:劳动者可先与单位协商支付事宜,若协商不成,可通过劳动仲裁等方式维护自身权益。
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保密协议补偿金含在工资里有效吗
[律师回复] 法律分析: (1)保密协议补偿金含在工资里的有效性需具体判断。当协议明确约定工资包含保密补偿金,且金额合理,劳动者也知悉并同意,此约定通常有效,毕竟法律未禁止以这种方式发放保密补偿金。 (2)若协议未明确提及,或者虽有约定但保密补偿数额过低,无法认定为合理补偿,该约定可能被认定无效。 (3)在实践中,劳动争议仲裁机构或法院会审查约定是否公平合理、有无损害劳动者合法权益。若存在损害情况,劳动者可主张条款无效,并要求用人单位另行支付保密补偿金。 提醒: 用人单位与劳动者约定保密协议补偿金含在工资里时,应明确约定且保证补偿合理。劳动者若认为补偿不合理,可咨询专业法律人士分析。
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工作日加班时薪不低于多少
[律师回复] 1.依据劳动法,用人单位安排劳动者工作日加班,时薪不得低于劳动合同规定本人小时工资标准的150%。 2.小时工资标准确定方式:劳动合同有明确约定的,按不低于岗位对应工资标准确定;集体合同标准高于劳动合同约定的,按集体合同标准确定。 3.工作日加班时,用人单位需依法支付不低于相应标准的加班时薪。
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企业破产时工人工资清偿顺序是什么
[律师回复] 结论: 企业破产时,工人工资在优先清偿破产费用和共益债务后优先受偿,若财产不足同一顺序按比例分配。 法律解析: 依据相关法律,企业破产财产会先用于清偿破产费用和共益债务,之后第一顺序就是清偿工人工资、医疗补助、应划入职工个人账户的保险费用及法定补偿金等。这样规定是为保障职工基本生活与合法权益,维护社会稳定。若破产财产不够清偿同一顺序的所有要求,就会按照比例分配。这体现了法律对劳动者权益的重视和保护。如果遇到企业破产工资清偿等相关法律问题,可向专业法律人士咨询,能更好地维护自身合法权益。
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下岗补偿金如何计算
[律师回复] 1.下岗补偿金是单位解除劳动关系时给员工的经济补偿,按员工工作年限和月工资算。 2.工作每满一年,单位付一个月工资;超六个月不满一年按一年算;不满六个月付半个月工资。 3.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍,按三倍赔,最高赔十二年。 4.单位违法裁员等,要按标准双倍付赔偿金。
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