劳动纠纷 法律问答
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安徽-柯伶...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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安徽-张强律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动合同可以与分公司签吗[律师回复] （一）分公司依法取得营业执照或登记证书，可直接作为用人单位与劳动者签订劳动合同。 （二）分公司未取得营业执照或登记证书，可受总公司委托，以总公司名义与劳动者订立劳动合同。 （三）分公司虽无独立法人资格，民事责任由总公司承担，但在业务范围内有一定经营自主权，能开展劳动人事活动，依法签订的劳动合同具有法律效力，保障双方权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条规定，劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。本地法律顾问...
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单位破产适当赔偿标准是多少[律师回复] （一）员工要明确自身在单位的工作年限，精确到月，以此确定经济补偿的月数。工作满一年算一个月补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月算半个月补偿。 （二）计算自己在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 （三）若发现自身月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，要清楚补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 （四）员工可留存好劳动合同、工资条等相关工作和收入证明材料，以便在计算补偿时有据可依。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。平台精选咨询...
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