劳动纠纷 法律问答
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安徽-赵立...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
安徽-张强律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
安徽-王文...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
安徽-顾婧...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
安徽-胡娟律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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单位破产后解除合同员工补偿是怎样的[律师回复] （一）单位需核算员工在本单位的工作年限，精确计算经济补偿。若工作满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。 （二）准确计算员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。 （三）在破产财产中优先将员工经济补偿进行清偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本地优选咨询...
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能否与非全日制劳动者约定试用期[律师回复] 结论： 不能与非全日制劳动者约定试用期。 法律解析： 按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间通常不超四小时，每周工作时间累计不超二十四小时的用工形式。由于其灵活性、临时性的特点，法律禁止约定试用期，目的在于保护非全日制劳动者权益，防止用人单位利用试用期损害其利益，让劳动者能更稳定地获取劳动报酬，且让用工关系的建立与解除更加便捷高效。如果在非全日制用工中遇到试用期约定等相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图平台咨询...
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2025开除员工应按什么标准赔偿[律师回复] 法律分析： （1）用人单位合法解除劳动合同，即员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形时，用人单位无需向员工进行赔偿，这是基于员工自身的过错导致劳动关系的合法解除。 （2）用人单位违法解除劳动合同时，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 提醒： 员工要明确自身被开除是否合法，遇到纠纷可保留证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。律图平台咨询...
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当公司单方面解约劳动合同该注意什么[律师回复] （一）公司方面 若因员工过错解约，要全面收集能证明员工严重违反公司规章制度、严重失职等行为的证据，如书面警告、违规记录、工作失误报告等。 若因经济性裁员等非员工过错原因解约，提前三十日向工会或全体职工说明情况，认真听取意见，将裁减方案向劳动行政部门报告，并按员工工作年限支付经济补偿。 （二）员工方面 若公司违法解约，可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。同时及时收集合同、工资条、工作证等证据维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。平台优选咨询...
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