劳动纠纷 法律问答
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重庆-陈李律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
重庆-杨坤...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
重庆-蓝杨律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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没交社保能不能去进行劳动仲裁[律师回复] 当用人单位不给劳动者交社保，劳动者是有权通过劳动仲裁来维护自身权益的。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，社保方面引发的争议属于劳动争议范畴，所以可以申请劳动仲裁。给劳动者缴纳社保是用人单位必须履行的法定义务，如果不按规定来，是要承担后果的。《中华人民共和国社会保险法》就明确提到，要是用人单位不办理社保登记，社保行政部门会责令其在规定时间内改正；要是过了时间还不改，就要面临处罚了。 劳动者去申请劳动仲裁时，有一些关键的事儿得做好。首先得准备好能证明和单位存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录这些都能派上用场。然后通常要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请。仲裁申请书里要写清楚自己和用人单位的信息、仲裁请求以及相关的事实和理由等内容。 劳动仲裁委员会受理申请之后，就会依法组成仲裁庭来审理案子。要是劳动者的仲裁请求得到支持，用人单位就可能得给补缴社保。另外，如果因为没交社保让劳动者遭受了损失，还能够要求单位进行赔偿。 在这里给劳动者提个醒，遇到单位不交社保的情况不要慌，主动收集证据走合法途径，维护好自己的权益。同时用人单位也要重视社保缴纳，依法履行义务，避免给自己带来不必要的麻烦。平台精选咨询...
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外包员工没签合同，劳动仲裁怎么做[律师回复] 外包员工没签合同申请劳动仲裁，可按下面步骤操作。 先收集证据证明劳动关系存在，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、业务相关文件资料、同事证人证言等，这些都能证明和用人单位存在事实劳动关系。 接着准备仲裁申请书，里面要写清楚劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实与理由、证据及证据来源、证人姓名和住所。 然后确定管辖仲裁委员会，通常由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。 之后提交申请，把准备好的仲裁申请书和相关证据材料交到仲裁委员会，按要求填写送达地址确认书等文件。 仲裁委收到申请后，会在五日内决定是否受理。受理后，会在规定时间把仲裁申请书副本送给被申请人，还会安排开庭时间和地点。 开庭时，要遵守仲裁庭纪律，如实陈述事实，用证据支持自己的主张。 最后等待裁决结果，仲裁庭会根据双方陈述和证据作出裁决。若对结果不服，除法律另有规定，可在规定时间向法院起诉。 外包员工通过劳动仲裁维权，要注意仲裁时效，及时主张权利。律图法律顾问...
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聘请劳动仲裁代理，费用情况怎样[律师回复] 劳动仲裁代理费用没有定数，会受很多因素影响。 案件复杂程度对费用影响很大。像那种仅围绕工资支付起争议的简单案子，证据很清楚，律师不用花太多时间和精力，收费也就比较低。但要是涉及竞业限制、工伤认定等多方面争议的复杂案件，律师得大量调查取证、仔细分析法律关系，收费自然会高。 律师资历和经验也是影响费用的重要因素。资深律师专业知识扎实、办案经验丰富、胜诉率也高，他们收费往往比新手律师贵。 地区经济水平同样不容忽视。经济发达地区生活成本高，律师业务竞争虽然激烈，但收费一般也高；而经济欠发达地区，收费相对就低。 在收费方式上，常见的有按件收费和按标的额比例收费。按件收费适合争议金额不大的案件，通常也就几千元。按标的额比例收费则是根据案件涉及的金额按一定比例来收，而且标的额越大，比例越低。此外，还有风险代理，前期律师只收少量费用，胜诉后按胜诉金额的一定比例收取高额报酬。 大家聘请劳动仲裁代理时，一定要和律师好好沟通，明确收费方式、金额还有支付时间等，并且签订书面合同，这样双方权益都能得到保障。律图法律顾问...
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申请劳动仲裁后没时间去怎么办[律师回复] 申请劳动仲裁后没时间去，不同身份有不同处理方式。 对于申请人，按照《劳动争议调解仲裁法》，无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，会被视为撤回仲裁申请。但要是有正当理由，像突发重大疾病、遭遇不可抗力事件，可在开庭前向仲裁委申请延期开庭，是否准许由仲裁庭决定。若申请人无法亲自参加，能委托代理人参加仲裁活动，可以委托律师、近亲属或其他符合法律规定的人，同时向仲裁委提交有委托人签名或盖章的委托书，明确委托事项和权限。 对于被申请人，无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭可缺席裁决，也就是会在被申请人未参与时，依据现有证据和法律规定做出裁决。被申请人有正当理由不能到庭也能申请延期。若不想亲自参加，同样可委托代理人参加仲裁程序。 建议无论是申请人还是被申请人，若遇到不能按时参加仲裁的情况，先判断是否有正当理由，有就及时申请延期；若无法亲自参加，尽早办理委托代理手续，避免影响自身权益。律图法律顾问...
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申请加班费劳动仲裁需注意些什么[律师回复] 申请加班费劳动仲裁，有几个方面需要注意。 证据收集很关键，要提供能证实加班事实的证据。像考勤记录，能直接体现加班时长；加班通知可证明单位安排了加班；涉及加班任务布置的工作邮件，同样能当作证据。要是其他证据不足，同事证言还能起到补充作用。 劳动争议申请仲裁有时效限制。一般情况下，仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。不过，若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。 仲裁申请书的书写也有要求。要写明劳动者和用人单位的基本信息，在仲裁请求里明确加班费金额，事实和理由部分详细说明加班情况，保证内容完整、逻辑清晰。 管辖规定也得了解。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若双方分别向两地仲裁委申请仲裁，由劳动合同履行地的仲裁委管辖。 最后，要做好庭审准备。熟悉相关法律法规，准确计算加班费金额。庭审时，清晰陈述观点和事实。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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拍卖房子以前欠物业费谁承担拍卖房子以前欠的物业费，一般由原业主承担。这是由于债务随不动产所有权人而产生，原业主在拥有该房子期间形成了物业费债务。不过若拍卖公告有特别约定由买受人承担，或法院裁定要求买受人负担，也可能由买受人负责缴纳欠费。1.7k浏览
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物业有权停业主的水电吗一般而言，物业无权停业主水电。供水、供电合同主体是业主与供水、供电公司，依《民法典》，用电或用水人逾期不缴费，经催告仍不支付，供水、供电公司可按程序中止供应，但物业无此权利。业主欠缴物业费，物业应合法解决，擅自停水停电致业主损失需担责。若水电自管且合同有约定，依约处理。1.2k浏览
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收费停车场内车被划，停车场是否担责收费停车场内车被划，停车场是否担责需视情况而定。若停车场与车主形成保管合同关系，且停车场存在保管不善的过错，如安保措施不到位等，停车场应担责；若停车场能证明已尽到合理注意义务，则可能无需担责。1.4k浏览
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