劳动纠纷 法律问答
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公司不付一次性伤残就业补助金需仲裁吗[律师回复] 公司不给一次性伤残就业补助金怎么办？别慌，可通过仲裁解决。按《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》，职工工伤致残，和单位解除或终止劳动关系时，单位得给一次性伤残就业补助金，这是法定的支付义务。 要是公司拒绝支付，这就属于劳动争议了。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议有协商、调解、仲裁、诉讼几种解决途径，仲裁是重要的法定程序。劳动者可以先和公司好好商量，争取让公司支付；也能向调解组织申请调解。要是协商、调解都没用，或者公司签了协议还是不付钱，劳动者能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 仲裁处理纠纷高效又专业。不过要注意，申请仲裁有时间限制，从知道或应当知道自己权利被侵害那天起，一年内得提交书面仲裁申请。要是对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，还能去法院起诉。本地专业咨询...
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股东争议是否在公司所在地进行仲裁[律师回复] 遇到股东争议，不一定得在公司所在地仲裁。 仲裁得有仲裁协议才行。要是股东们签了有效的仲裁协议，还在协议里明确把公司所在地定为仲裁地点，那就只能去公司所在地的仲裁机构仲裁。 但要是协议里没说在哪仲裁，按法律，当事人可以一起协商选仲裁委员会。这时候，大家能重新商量仲裁地点，不一定要选公司所在地。 要是根本没有仲裁协议，股东争议就不能走仲裁程序，得考虑用诉讼等其他办法解决。要是走诉讼，通常是“原告就被告”。不过，像公司设立、确认股东资格、分利润、公司解散这些纠纷的诉讼，就由公司住所地的法院管。 综上所述，股东争议是否在公司所在地仲裁，关键看仲裁协议的约定是怎样的。平台优选咨询...
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人离世后还能否进行劳动仲裁[律师回复] 在劳动仲裁的场景中，人一旦离世，通常不能再用他自己的名字去申请劳动仲裁了。这是因为劳动仲裁的申请人得是和劳动争议有直接关系的劳动者或者用人单位。人去世之后，他在法律上的民事权利能力就没了，也就没办法再作为劳动仲裁的申请人了。 但要是有劳动者生前和用人单位存在劳动纠纷，后来不幸离世了，法律也有相应的规定。他的近亲属可以继承和这个劳动纠纷相关的权利。也就是说，近亲属能以自己的名义去申请劳动仲裁，来解决和这位离世劳动者有关的劳动争议，像工资没给够、该给的经济补偿没给、工伤待遇没落实等问题。不过，近亲属去申请仲裁的时候，得拿出能证明和离世劳动者亲属关系的材料，还有能证明相关劳动权益的证据。 要是用人单位这边在劳动仲裁过程中没了主体资格，比如被注销了、营业执照被吊销了，这时候就得根据不同情况找出它权利义务的接手人，让接手人接着参加仲裁。 给大家提个实用的法律建议：如果遇到劳动者离世或者用人单位主体资格消灭的情况，相关利害关系人要及时收集好各类证据，比如亲属关系证明、劳动合同、工资条等。在处理劳动仲裁时，可以咨询专业的律师，确保通过合法途径维护好自己的劳动权益。本地专业咨询...
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离职以后是否还可以进行仲裁[律师回复] 离职之后，员工完全有资格去申请仲裁来维护自己的权益。按照咱国家劳动争议调解仲裁方面的规定，打劳动仲裁官司是有时间限制的，这个时间是一年，从员工知道或者该知道自己权益被侵害的那天开始算。要是离职的时候存在一些没解决的劳动纠纷，像企业拖欠工资、没给经济补偿金、加班费没给够或者没休年假也没补偿这些事儿，员工在离职后的一年里都能去申请仲裁。 这里面有个重要的事儿得留意，仲裁的这个一年时间不是死的，存在中断和中止的情况。比如说，员工跟企业提要求让企业履行义务，或者向有关部门反映情况寻求帮助，又或者企业答应履行义务了，这时候仲裁的时间就会重新开始算，这就是仲裁时效中断。要是遇到了不可抗力的事儿，像自然灾害啥的，或者有其他合理正当的理由，导致员工没办法在这一年里去申请仲裁，仲裁时间就会暂停，等这些阻碍因素没了，时间接着继续算，这就是仲裁时效中止。 对离职员工来说，只要还在这个仲裁时间范围内，而且争议的事儿是劳动仲裁会管的，就可以写一份书面的仲裁申请，交到劳动争议仲裁委员会，这样就能用法律武器保护自己的合法权益啦。建议离职员工发现权益受损后尽早行动，避免过了时效无法维权；保留好能证明自己主张的相关证据，比如工资条、考勤记录等。平台专业咨询...
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口头辞退的录音可作为仲裁依据么[律师回复] 在劳动纠纷里，口头辞退的录音是可以当作仲裁依据的。但劳动仲裁对证据有严格标准，得满足真实性、关联性、合法性这三点，口头辞退录音才有效。 先说真实性。简单来讲，就是录音不能被“动手脚”，得是原汁原味记录用人单位口头辞退劳动者的情况。要是录音被剪辑或者篡改了，那肯定不能用。 关联性也很重要。录音内容得和用人单位的辞退行为紧密相连，像辞退原因、时间这些关键信息都要明确提到。如果录音里只是一些无关痛痒的闲聊，和辞退没一点关系，那这录音就没什么用。 合法性同样不可忽视。获取录音的方式必须合法，不能用偷听、偷拍等侵犯别人隐私的办法。要是通过非法手段拿到录音，是不能作为证据的。 不过要注意，光有录音还不够。因为录音这种视听资料很容易被伪造、篡改，证明力可能有限。所以劳动者要尽可能收集其他证据来辅助。比如工作交接记录，这能证明你是按照公司要求做了工作交接，和辞退有关联；工资发放记录能反映你和公司的劳动关系；同事的证人证言也很关键，他们能从旁证明你被辞退这件事。把这些证据凑到一起，形成一个完整的证据链条，就能大大增强证据的证明力，提高在劳动仲裁中胜诉的概率，更好地维护自己的合法权益。本地专业咨询...
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