劳动纠纷 法律问答
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劳动合同忘了续签该怎么处理[律师回复] 1、劳动合同忘续签，得按不同情况来处理。要是原劳动合同到期后，劳动者还在单位上班，单位却没及时和劳动者签书面合同，从原合同到期第二天开始，到补签书面合同的前一天，单位得每个月给劳动者双倍工资。不过，这个双倍工资最多给十二个月。单位要赶快和劳动者商量，补签书面合同，把工作内容、工资待遇、工作时间等重要事项写清楚。 2、要是劳动者不想续签，单位得书面通知劳动者终止劳动关系，并且根据劳动者的工作时间给经济补偿。工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。 3、要是单位不想续签，也得书面通知劳动者终止劳动关系，同样要给经济补偿。 用人单位和劳动者发现劳动合同忘续签，要赶紧协商补签，这样能保障双方的合法权益，减少劳动纠纷。平台精选咨询...
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劳务合同到期哪些情况无需补偿[律师回复] 1、劳务合同和劳动合同是不一样的。劳动合同咱们先不说，劳务合同是由《民法典》相关规定来管的。合同里有没有补偿，基本就按双方约定来。要是合同里白纸黑字写了到期不用给补偿，那就得按合同来。 2、通常有几种情况，就算劳务合同到期，也可以不用给补偿。要是劳务提供者没按约定完成工作，还违约得挺严重。像工作质量不达标，或者没在规定时间内完成工作，那接受劳务的一方不给补偿也合理。要是合同里约定的工作成果没实现，又不是接受劳务方的问题。比如是劳务提供者自己能力不够，那可能也不用给补偿。要是劳务提供者在合同期里犯了大错，还给接受劳务方造成了损失。这种情况下，接受劳务方不光不用给补偿，还能找劳务提供者赔偿。 3、但到底给不给补偿、怎么补偿，还是得看劳务合同的详细约定，以及实际是怎么履行合同的。要是双方因为补偿问题起了纠纷，可以先坐下来好好商量解决。要是商量不拢，也能走法律诉讼流程。律图平台咨询...
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小工厂没签劳动合同，该如何维权[律师回复] 小工厂没和劳动者签劳动合同，劳动者要维权可按下面这些办法来。 第一步得收集证据，这是维权的关键。生活中能证明你和工厂存在劳动关系的东西有不少，像工资支付的凭证或者记录，这就好比你去超市买东西的小票，能证明工厂给你发钱了；工作证，这是你在工厂工作的“身份牌”；考勤记录，能说明你在工厂上班的时间；还有同事的证言，就像有个证人给你作证一样。 收集好证据后，就可以和工厂谈谈。直接找工厂负责人，跟他们说要签订劳动合同，并且要他们支付没签合同这段时间的双倍工资。法律有规定，要是用人单位从用工那天起超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者两倍的工资。 要是和工厂协商没谈拢，还能申请调解。可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织，或者是乡镇、街道设立的有劳动争议调解职能的组织申请调解，让他们帮忙说和说和。 要是调解也不管用，那就申请劳动仲裁。向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会会根据双方拿出来的证据和说的情况进行裁决。 如果对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，在规定时间内可以向人民法院起诉，让法院来审理和判决。 法律建议：劳动者在日常工作中要注意保留各类证据，遇到问题及时咨询专业法律人士，积极维护自己的合法权益。律图专业咨询...
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公司毁约三方协议需承担什么责任[律师回复] 毕业生签订的三方协议，是和学校、用人单位达成的就业意向合同。要是公司毁约，就得担责。 三方协议在法律上是民事合同，受民法典管。公司毁约就是没按合同办事，属于违约。 违约后公司要承担这些责任。要是协议里定了毁约的违约金数额或算法，公司就得按约定给钱。要是毁约还让毕业生有其他损失，公司也要赔，像毕业生为了这个协议放弃其他工作机会，这机会成本就算损失。不过，毕业生得拿出证据证明损失存在。 毕业生遇到公司毁约别慌。可以先和公司商量，让他们按协议做或者担责。要是商量不通，就找学校就业指导中心，让学校帮忙调解。要是还不行，就收集好证据，去法院起诉，用法律保护自己。总之，三方协议有法律效力，公司不能随便毁约，毕业生权益受法律保障，遇到问题要积极维权。律图平台咨询...
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没签劳动合同大概能获赔多少钱[律师回复] 咱们来聊聊没签劳动合同赔偿的事儿，这得按照《中华人民共和国劳动合同法》来。要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那用人单位就得每个月多给劳动者发一份工资，不过最多给11个月。这里说的工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前这一年的平均工资。要是劳动者工作还不到12个月，就按实际工作月数算平均工资。 给大家举个例子，假如有个劳动者月工资是5000元，用人单位超过一个月没和他签合同，从第二个月开始，这劳动者除了正常拿5000元工资，还能再多拿5000元赔偿。要是工作满一年都没签合同，那这劳动者最多能额外拿到55000元赔偿，而且这赔偿是在正常工资之外的。 不过有一点得注意，申请这个赔偿是有时间限制的，仲裁时效只有一年，从劳动者知道或者自己应该知道权利被侵害那天开始算。所以劳动者得留个心眼，及时维护自己权益。 另外，劳动者得把能证明自己和单位有劳动关系的证据留存好，像工资支付凭证、工作证之类的。万一和单位有了纠纷，这些证据就能派上大用场，才能更好地保障自己合法权益，让赔偿能顺利拿到手。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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企业搬迁的补偿标准是什么企业搬迁补偿标准涵盖多方面：一是被征收房屋价值补偿，按房地产市场评估价确定；二是停产停业损失补偿，依企业经营效益、搬迁时间等定；三是搬迁费用补偿，含机器设备拆卸、运输、安装费；四是职工安置补偿，保障职工权益。具体补偿因各地政策和企业实际而异，企业要与征收部门充分协商，保留相关证据以维权。1.3k浏览
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企业拆迁事实合伙人怎么办企业拆迁时，事实合伙人应先确认合伙关系及各方权益，明确合伙协议中对拆迁利益分配的约定；若没有约定，要收集证明合伙事实的证据，与拆迁方和其他合伙人协商分配拆迁补偿。如协商不成，可通过法律途径，向法院起诉来维护自身权益。1.6k浏览
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拆迁厂房改住房怎么赔偿拆迁厂房改住房的赔偿需综合多方面因素。一般会对房屋价值进行评估，依据市场价格给予补偿；还会补偿因拆迁造成的搬迁、临时安置费用。若厂房改住房存在合法手续，按住房标准赔偿；手续不全，赔偿会相对复杂，可能根据实际情况协商确定。1.2k浏览
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