劳动纠纷 法律问答
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离职时工资能不能一次性结清[律师回复] 员工离职时，工资一般要一次性给清。按照《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，当劳动关系双方合法解除或终止劳动合同，单位就得在这个时候把工资一次性付给劳动者。 简单来说，员工办好离职交接后，单位得马上把工资一分不少地给到位，不能找借口拖欠或者少给。要是单位没一次性结清工资，员工是有权利要求单位支付的。 要是和单位商量后还是没解决问题，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动行政部门会责令单位在规定时间内支付工资。要是单位超过时间还不给，就得按照应付工资的百分之五十到百分之一百给员工额外赔偿。 另外，员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。毕竟，员工付出了劳动，就应该拿到相应的报酬，这是受法律保护的。所以，单位在员工离职时一定要遵守法律规定，一次性结清工资，保障员工获取劳动报酬的合法权益。员工遇到工资没结清的情况，也别害怕，要勇敢地用法律武器维护自己的权益。平台优选咨询...
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聘用制人员要怎样解除合同[律师回复] 聘用制人员解除合同有协商解除和法定解除两种方式。 协商解除比较容易操作。按照《中华人民共和国民法典》的自愿原则，聘用制人员和单位商量好了，就能解除合同。不过，得把解除时间、工作交接、工资支付、经济补偿这些事儿确定清楚，还要签订书面的解除合同协议，防止以后出现纠纷。 法定解除得看具体情况。要是单位有错，像没按合同约定提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没依法给劳动者交社保费，聘用制人员能单方面解除合同。这种情况下，单位一般要给聘用制人员支付经济补偿。 要是聘用制人员自己想提前解除合同，得提前三十天书面通知单位。在试用期的话，提前三天通知就行。不过这种主动辞职通常没有经济补偿，除非合同另有规定。 要是单位不同意解除合同，但聘用制人员解除合同的做法符合法律规定，单位还拒绝办理解除手续或者支付相关费用，聘用制人员可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。所以，解除聘用合同一定要按照法定程序和要求来，这样才能保障自己的合法权益，避免法律风险。律图专业咨询...
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试用期因不合格被辞退如何去索赔[律师回复] 试用期内用人单位以劳动者不合格为由辞退，劳动者可按以下步骤确定能否索赔及索赔方式。 先看用人单位辞退理由是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得证明劳动者不符合录用条件，否则辞退违法。像用人单位得有明确、合理且向劳动者公示过的录用条件，还得有证据证明劳动者没达到这条件。 要是用人单位无法证明辞退合法，劳动者可和单位协商索赔。可要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满半年的，给劳动者半个月工资。 如果协商不成，劳动者有两个办法。一是向劳动监察部门投诉，让他们介入调查处理。二是收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，从而维护自身合法权益。律图平台咨询...
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用人单位不续无固定合同该如何赔偿[律师回复] 当用人单位不续签无固定期限劳动合同时，劳动者权益保护有法可依。按《中华人民共和国劳动合同法》，赔偿分两种情况。 一是单位提出不续签，得给劳动者经济补偿。补偿根据劳动者在单位的工作时间定：工作满一年，给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 二是单位违反规定不续签，从该订无固定期限合同那一天开始，每月得给劳动者双倍工资。 要是碰上这种情况，劳动者可以先和单位商量赔偿。谈好后签离职证明或解除劳动合同协议。要是商量不成，有两个办法维权。第一个是向劳动监察大队投诉，由他们责令单位支付补偿；第二个是直接申请劳动仲裁，让单位担责。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。本地专业咨询...
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三个月不给转正便辞退有无补偿[律师回复] 用人单位三个月不给员工转正还辞退员工，通常员工能拿到相应补偿，但具体情况得具体分析。 用人单位和劳动者约定试用期时，要根据劳动合同期限来确定合理的试用期长度。要是试用期结束了，单位没正当理由不给员工转正还辞退，这就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据员工在本单位的工作时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资；工作超过六个月不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。 不过，如果单位能证明员工试用期不符合录用条件，就不用给补偿。但单位得拿出证据，比如证明有明确的录用条件，并且已经告诉员工了，还要证明在试用期对员工进行了考核，结果显示员工不符合录用条件。 所以，要是你觉得单位没正当理由辞退你，可以先和单位商量。要是商量不成，你可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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