劳动纠纷 法律问答
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劳动合同续订需要什么条件[律师回复] 1.劳动合同续订需满足协商一致、特定法定情形的要求。双方协商一致是续订基础，若一方不同意，合同到期即终止。特定情形下用人单位应与劳动者续订无固定期限劳动合同，如劳动者连续工作满十年、国企改制等情况下符合相应条件，且连续订立二次固定期限合同且无违规违纪等。同时，女职工孕期、产期、哺乳期等法定情形下，合同期满应续延至情形消失。 2.解决措施和建议：用人单位应加强对劳动合同续订法律规定的学习，建立完善的员工合同管理机制，在合同到期前及时与员工沟通续订事宜。劳动者自身要了解相关权益，在符合条件时主动提出续订要求，遇到权益受损情况及时通过合法途径维权。平台专业咨询...
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解除合同工资包括哪些内容[律师回复] 解除合同工资包含劳动者正常工作期间多方面的劳动报酬，由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入构成。计时工资按工作时间算，计件工资根据工作量计酬，奖金是基于业绩的额外报酬，津贴和补贴用于补偿特殊劳动消耗或额外支出。 1.支付截至时间：依法解除劳动合同时，单位支付工资应到劳动关系终止之日。 2.经济补偿情况：某些情形下，单位需支付经济补偿，补偿标准由劳动者工作年限和工资决定。 3.工资计算依据：以实际出勤天数和约定工资标准为基础计算工资，保障劳动者合法获得相应报酬。 为保障劳动者权益，单位应明确工资构成和计算方式，严格按规定支付工资和经济补偿，劳动者自身也应了解相关权益，主动维护自身利益。本地专业咨询...
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工作期间患重病，单位要如何进行赔偿[律师回复] 1.工作期间患重病，单位赔偿因情况而异。属职业病的，应认定为工伤，单位按工伤待遇赔偿。需先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，按伤残等级支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿。 2.若不属于职业病，在医疗期内，单位不能随意解除劳动合同。医疗期依工作年限定，为3到24个月。期间单位应支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。 3.若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 建议员工及时了解自身权益，患重病后尽快申请工伤认定等程序；单位应依法依规处理员工患病情况，避免违法解除劳动合同带来赔偿风险。本地法律顾问...
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