劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁未签合同赔偿标准多少[律师回复] 很多劳动者遇到单位迟迟不签劳动合同的情况，都听过可以要二倍工资赔偿，具体怎么算，很多人都搞不清，我们结合现行的劳动法律规定把实操里的细节说清楚。 从你入职的当天算起，单位超过一个月还没拿出书面合同给你签，从入职满一个月的第二天开始，单位就得给你发两倍的工资，这个赔偿一直算到单位后来补签书面合同的前一天为止，最多也就能拿十一个月，不会无限期算下去。 算二倍工资的基数，不是你每个月到手的全部收入，只算你正常上班时间能拿到的固定应发工资，也就是没扣社保个税之前的常规薪资部分，你的加班工资、偶尔发的绩效红包、交通餐补这类福利性的钱，一般都不会算进这个基数里，具体的认定尺度不同地方的仲裁委可能会有细微差别，申请之前可以先咨询当地的仲裁机构确认。 要是你入职满一整年单位都没找你签过书面合同，法律上直接默认你和单位已经签了无固定期限劳动合同，之后你再继续在这个单位上班，单位不需要再支付满一年之后的二倍工资。 最后要特别留意仲裁时效的问题，主张二倍工资的时效是一年，从你知道自己没拿到这份赔偿的那天开始算，过了这个时间再去申请仲裁，对方提出时效抗辩的话，你的主张就没办法得到仲裁委的支持了。平台优选咨询...
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劳动仲裁工伤流程是什么[律师回复] 很多人遇到工伤后，不清楚要走哪些流程才能拿到应有的待遇，很容易错过关键的时间节点，反倒让自己的权益受损。你首先要留意一个核心的时间期限，从事故受伤当天，或者被确诊为职业病的那天算起，1年之内必须向单位所在地的社保行政部门提交工伤认定申请，要准备的材料也很明确，工伤认定申请表，能证明你和单位存在劳动关系的材料，还有医院出具的医疗诊断证明。等拿到工伤认定结果之后，再向当地设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定具体的伤残等级。 做完这些前期步骤之后，如果你和单位在工伤待遇的赔偿问题上谈不拢，就可以启动劳动仲裁程序。同样要注意时间要求，从你明确知道自己的权益被侵害那天算起，1年内要向劳动合同实际履行地，或者单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，最核心的证据就是之前拿到的工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论，还有你看病的各类医药费票据。 仲裁委收到你的申请材料之后，会在5天内通知你是否受理。如果受理，会把你的申请书副本送达给单位，之后组成仲裁庭安排开庭，开庭过程里双方可以分别拿出自己的证据，对对方的证据发表意见，也可以针对争议问题展开辩论。 一般来说仲裁庭从受理案件那天算起，45天内就会出具裁决结果，如果案情特别复杂经过审批最多也只能再延长15天。你要是对这份裁决结果不服，从拿到裁决书的那天起15天内可以向法院提起诉讼。要是超过时间没起诉，裁决书就会正式生效，单位要是还不照着裁决内容履行赔偿义务，你可以直接向法院申请强制执行。本地优选咨询...
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解除劳动合同仲裁流程是什么[律师回复] 先把仲裁请求梳理清楚，别想到什么加什么，常见的核心主张一般包括单位违法解除要付的赔偿金，被拖欠的正常工资，没休年休假对应的工资，还有没按规定发放的加班费这些，先把自己要主张的每一笔费用都算清楚明细。 接着着手整理手里的证据，不用特意做多么复杂的材料，优先找最直接的原件或者清晰的复印件，比如当初签的劳动合同，单位给你发的解除劳动合同通知书，能显示收入的工资流水，平时的考勤打卡记录，日常工作的微信、邮件沟通记录，还有社保缴纳的官方证明，这些材料按时间顺序排好，提交的时候更顺畅。之后要找准提交申请的仲裁委，不用盲目找远的地方，劳动合同实际履行地，或者单位的注册经营地的劳动人事争议仲裁委都可以选，挑你自己过去方便的就行。另外要特别留意时效，从你知道自己被无故解除、权益受损那天开始算，整一年之内要提交申请，超过时效再去主张，对方一旦提出时效抗辩，你的诉求很难被支持。 准备好所有材料就可以去提交申请了，除了给仲裁委留的正本，还要按被申请人也就是单位的人数准备好副本。仲裁委收到你的材料之后，五天之内就会给你答复，要么出具受理通知书，之后同步给你开庭的相关通知，要么直接给你开不予受理的书面通知。要是拿到不予受理的通知，你也可以直接拿着材料去法院起诉。 等到开庭当天，你按时到庭就行，整个庭审过程会一步步走举证、对对方证据的质证说明、双方辩论还有最后陈述的环节。仲裁员会在庭审过程中先询问双方有没有调解的意愿，要是能谈出双方都接受的方案，仲裁庭会当场制作调解书，文书送到双方手里就直接生效，效力和裁决书一样。要是谈不拢，仲裁庭会直接按流程作出裁决。 正常情况下从仲裁委受理申请那天算起，四十五天之内就能出结果，要是遇到案情比较复杂，涉及的证据人数多的情况，最多也只会再延长十五天。拿到裁决书之后你要是对结果不服，从签收那天开始算十五天内可以去法院起诉，过了这个时间没起诉的话，裁决书就直接生效。要是生效之后单位不肯按裁决或者调解书付钱，你直接带着文书去法院申请强制执行就可以。平台优选咨询...
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劳动仲裁平均工资上限多少[律师回复] 很多打工人在申请劳动仲裁核算经济补偿的时候，常会碰到平均工资上限的相关争议，其实这个规则的核心依据来自劳动合同法的明确规定。要是你在劳动关系解除或者终止前的十二个月里，月平均工资，也就是扣社保公积金、个税之前的全部应发收入，高于用人单位所在直辖市，或者设区的市的人社部门公布的当地上年度职工月平均工资三倍，那经济补偿的计算标准就只能按照这个三倍数值来定，哪怕你实际月薪比三倍高很多，超出部分也不会纳入核算范围，同时对应的补偿支付年限最多也只能算十二年，哪怕你在这家单位实际工龄超过十二年也一样。 要注意的是这里提到的上年度职工月平均工资，不是指你入职时、签合同时公布的数字，而是劳动关系解除或者终止这个时间点，当地人社部门最新发布的统筹地区统计数据。这个数值每年都会跟着当地统计部门的职工收入调研结果更新调整，全国没有统一的固定数额，比如一线城市和三四线城市的差额能达到好几倍，完全没有参照对比的意义。 反过来算也很简单，如果你的月实际平均工资没到当地职工月均工资三倍的标准，那就完全按你实际的应得工资来核算经济补偿，既不受三倍的金额上限约束，也不会被十二年的最高年限卡住。想查你所在地区当前的对应标准，直接登录当地人力资源和社会保障局的官网，找最新发布的年度职工平均工资相关通知就能找到明确数字。律图法律顾问...
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被辞退申请仲裁要准备什么[律师回复] 如果遭遇用人单位无故辞退，打算通过劳动仲裁维护自身合法权益，首先要做好个人身份相关材料的筹备，本人有效居民身份证的原件留作开庭核验使用，提前复印好一份提交给仲裁机构。用人单位的工商登记主体信息，直接登录国家企业信用信息公示系统，输入单位全称就能查到完整公示内容，下载打印即可。提交申请前要先找到对应的受理机构，你实际工作地点的仲裁委，或者单位注册登记地址的仲裁委，二者择一提前确认办公地点和线下提交材料的要求。 能证明你和单位存在实际用工关系，以及对方明确作出辞退决定的材料是整个流程里最核心的部分，日常留存的书面劳动合同，社保部门打印的连续缴费明细，工资卡对应的银行流水账单，打卡考勤的导出记录，带有单位标识的工作牌，单位出具的正式离职文件，都可以作为基础佐证。如果单位是口头通知辞退没有书面文件，要尽快留存和相关负责人沟通辞退事宜的完整聊天记录、通话录音，也可以找知情的共事同事出具说明，把对方主动提出解除用工关系的事实，还有具体的时间、给出的理由都清晰呈现出来。 仲裁申请书总共准备三份，自己留存一份，剩下两份提交到仲裁委，内容里把你个人的姓名性别年龄职业常驻地址，单位的全称实际经营地址，法定代表人或者主要负责人的身份信息都准确填写清楚。提出的诉求要对应明确金额，比如主张单位违法解除的赔偿金，被拖欠的全额劳动报酬，未休带薪年休假对应的工资差额，每一项数额都要据实核算。事实与理由部分简明梳理入职起止时间，日常负责的工作内容，单位作出辞退行为的完整经过即可，不用添加过多情绪化的表述。 所有收集到的证据全部提前复印，份数按照被申请方人数再多准备一份，等到开庭当天再把全部原件带到现场供仲裁员核验。把每一份复印件整理排序，同步制作一份证据材料清单，逐条标注清楚每份材料的名称，对应的证明指向，标注好页码，整个提交过程会顺畅很多。现实里不少文化程度不高的务工人员确实存在书写困难的情况，不用硬撑着自己写材料，直接到仲裁委办事窗口口头陈述诉求和相关信息，由工作人员当场做好书面记录核实无误后，也能正常走后续的仲裁流程。律图法律顾问...
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包干补偿款如何计算包干补偿款的计算需依据具体情况。若为拆迁包干补偿款，通常根据被拆迁房屋的面积、用途、市场评估价等因素确定；若是项目工程包干补偿款，会结合工程规模、成本预算、预期利润等核算。不同场景下计算方式有别，要综合多方面因素考量。1.3k浏览
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打完人跑了要承担什么责任打完人跑了要承担的责任需视情况而定。若致人轻微伤，要承担民事赔偿责任和面临行政处罚，如拘留、罚款；若致人轻伤及以上，则构成故意伤害罪，要承担刑事责任，同时也需承担民事赔偿责任，逃跑会加重情节。1.8k浏览
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造成一定损失该如何赔偿当造成一定损失时，赔偿需依据具体情况确定。若存在合同约定，按合同执行；没有合同约定，根据实际损失计算赔偿额。同时，要考虑双方过错程度，若双方都有过错，按各自过错比例分担损失，以保障受损方合法权益，体现公平合理原则。1.8k浏览
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