劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁时医疗赔偿金怎样确定[律师回复] 医疗相关赔偿金额不能随意主张，必须贴合现行法律框架，同时匹配当事人实际产生的各项损失。 常规的工伤类医疗相关支出，全部费用都要对应真实有效的正规票据，赔付范围严格限定在国家划定的工伤保险诊疗项目、药品目录和住院服务标准之内。如果用人单位没有按规定给员工缴纳工伤保险，所有符合上述范围的医疗相关开销，全部由用工单位全额承担。 要是碰到单位违法解除劳动合同的情况，还可以额外主张对应的医疗补助，这笔钱的计算方式和劳动者在该单位的连续工作时长直接挂钩，每工作满一整年，就能领取相当于一个月正常工资的医疗补助费。 不同场景下的赔偿认定细节存在差异，有具体纠纷的可以提供完整案情获取针对性分析。平台精选咨询...
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仲裁提交十多天公司没动静该怎么办[律师回复] 很多人提交劳动仲裁申请后，迟迟等不到回应，难免心里发慌，其实法律上对仲裁委的立案审查时限是有明确要求的。按照现行的劳动争议处理相关规定，仲裁委收到你的申请材料之后，必须在五个工作日内完成全部审查工作。如果你的申请符合受理条件，就会给你出具正式的受理通知书，要是不符合要求，也得给出不予受理的书面通知，同时明明白白告诉你被驳回的理由。 你现在提交申请已经超过十天，显然超过了法定的五日审查期限，完全可以主动去跟进案件进展。最方便的是直接登录当地人社部门的线上服务平台，或者当地仲裁委的官方网站，输入你提交申请时留的个人信息，就能直接查到当前的案件受理状态。要是线上渠道查不到相关信息，也可以直接打仲裁委的办公电话咨询，或者带上自己的身份证，亲自去仲裁委的立案窗口，找当时的立案人员询问，确认你的材料有没有被成功录入系统，案件到底有没有完成受理，当前走到了哪一步。 要是核实之后发现案件早就被受理了，你根本不用主动联系公司。仲裁委正式受理案件之后，会在五个工作日内把你的仲裁申请书副本送到公司手上，后续的开庭排期也会由仲裁委统一安排，公司那边没主动找你协商或者对接，完全不会影响整个仲裁程序的正常推进，你只需要耐心等仲裁委给你寄送或者发送开庭通知，记好时间准时去参加庭审就可以。 如果查下来发现仲裁委还没受理，就按照工作人员的提示补充缺失的材料，或者修正申请书中写得不对的地方就行。要是你确认自己的申请完全符合受理条件，但仲裁委超期一直没给出是否受理的答复，你可以直接拿着材料去用人单位所在地，或者你当初实际工作地点的基层人民法院，就这起劳动争议直接提起诉讼。要是你觉得仲裁委存在故意拖延、怠于履职的情况，也可以向当地人社部门，或是仲裁委的专门监督机构反馈情况，督促他们尽快按法定流程处理。本地法律顾问...
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劳动仲裁未签合同赔偿标准多少[律师回复] 很多劳动者遇到单位迟迟不签劳动合同的情况，都听过可以要二倍工资赔偿，具体怎么算，很多人都搞不清，我们结合现行的劳动法律规定把实操里的细节说清楚。 从你入职的当天算起，单位超过一个月还没拿出书面合同给你签，从入职满一个月的第二天开始，单位就得给你发两倍的工资，这个赔偿一直算到单位后来补签书面合同的前一天为止，最多也就能拿十一个月，不会无限期算下去。 算二倍工资的基数，不是你每个月到手的全部收入，只算你正常上班时间能拿到的固定应发工资，也就是没扣社保个税之前的常规薪资部分，你的加班工资、偶尔发的绩效红包、交通餐补这类福利性的钱，一般都不会算进这个基数里，具体的认定尺度不同地方的仲裁委可能会有细微差别，申请之前可以先咨询当地的仲裁机构确认。 要是你入职满一整年单位都没找你签过书面合同，法律上直接默认你和单位已经签了无固定期限劳动合同，之后你再继续在这个单位上班，单位不需要再支付满一年之后的二倍工资。 最后要特别留意仲裁时效的问题，主张二倍工资的时效是一年，从你知道自己没拿到这份赔偿的那天开始算，过了这个时间再去申请仲裁，对方提出时效抗辩的话，你的主张就没办法得到仲裁委的支持了。平台优选咨询...
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劳动仲裁工伤流程是什么[律师回复] 很多人遇到工伤后，不清楚要走哪些流程才能拿到应有的待遇，很容易错过关键的时间节点，反倒让自己的权益受损。你首先要留意一个核心的时间期限，从事故受伤当天，或者被确诊为职业病的那天算起，1年之内必须向单位所在地的社保行政部门提交工伤认定申请，要准备的材料也很明确，工伤认定申请表，能证明你和单位存在劳动关系的材料，还有医院出具的医疗诊断证明。等拿到工伤认定结果之后，再向当地设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定具体的伤残等级。 做完这些前期步骤之后，如果你和单位在工伤待遇的赔偿问题上谈不拢，就可以启动劳动仲裁程序。同样要注意时间要求，从你明确知道自己的权益被侵害那天算起，1年内要向劳动合同实际履行地，或者单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，最核心的证据就是之前拿到的工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论，还有你看病的各类医药费票据。 仲裁委收到你的申请材料之后，会在5天内通知你是否受理。如果受理，会把你的申请书副本送达给单位，之后组成仲裁庭安排开庭，开庭过程里双方可以分别拿出自己的证据，对对方的证据发表意见，也可以针对争议问题展开辩论。 一般来说仲裁庭从受理案件那天算起，45天内就会出具裁决结果，如果案情特别复杂经过审批最多也只能再延长15天。你要是对这份裁决结果不服，从拿到裁决书的那天起15天内可以向法院提起诉讼。要是超过时间没起诉，裁决书就会正式生效，单位要是还不照着裁决内容履行赔偿义务，你可以直接向法院申请强制执行。本地优选咨询...
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解除劳动合同仲裁流程是什么[律师回复] 先把仲裁请求梳理清楚，别想到什么加什么，常见的核心主张一般包括单位违法解除要付的赔偿金，被拖欠的正常工资，没休年休假对应的工资，还有没按规定发放的加班费这些，先把自己要主张的每一笔费用都算清楚明细。 接着着手整理手里的证据，不用特意做多么复杂的材料，优先找最直接的原件或者清晰的复印件，比如当初签的劳动合同，单位给你发的解除劳动合同通知书，能显示收入的工资流水，平时的考勤打卡记录，日常工作的微信、邮件沟通记录，还有社保缴纳的官方证明，这些材料按时间顺序排好，提交的时候更顺畅。之后要找准提交申请的仲裁委，不用盲目找远的地方，劳动合同实际履行地，或者单位的注册经营地的劳动人事争议仲裁委都可以选，挑你自己过去方便的就行。另外要特别留意时效，从你知道自己被无故解除、权益受损那天开始算，整一年之内要提交申请，超过时效再去主张，对方一旦提出时效抗辩，你的诉求很难被支持。 准备好所有材料就可以去提交申请了，除了给仲裁委留的正本，还要按被申请人也就是单位的人数准备好副本。仲裁委收到你的材料之后，五天之内就会给你答复，要么出具受理通知书，之后同步给你开庭的相关通知，要么直接给你开不予受理的书面通知。要是拿到不予受理的通知，你也可以直接拿着材料去法院起诉。 等到开庭当天，你按时到庭就行，整个庭审过程会一步步走举证、对对方证据的质证说明、双方辩论还有最后陈述的环节。仲裁员会在庭审过程中先询问双方有没有调解的意愿，要是能谈出双方都接受的方案，仲裁庭会当场制作调解书，文书送到双方手里就直接生效，效力和裁决书一样。要是谈不拢，仲裁庭会直接按流程作出裁决。 正常情况下从仲裁委受理申请那天算起，四十五天之内就能出结果，要是遇到案情比较复杂，涉及的证据人数多的情况，最多也只会再延长十五天。拿到裁决书之后你要是对结果不服，从签收那天开始算十五天内可以去法院起诉，过了这个时间没起诉的话，裁决书就直接生效。要是生效之后单位不肯按裁决或者调解书付钱，你直接带着文书去法院申请强制执行就可以。平台优选咨询...
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