劳动纠纷 法律问答
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一年的劳动合同试用期是多长时间[律师回复] 签劳动合同确定试用期时，很多人不清楚法律规定。比如，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不能超过两个月。这里要注意，“以上”是包含本数的，“不满”不包含本数。也就是说，一年期限的劳动合同，试用期最长就是两个月。 用人单位和劳动者约定试用期，得在法律规定的范围内来。要是约定的试用期超过了法定上限，超过的部分是无效的。要是遇到这种情况，劳动者可以要求用人单位按照正常工资标准，支付超过法定试用期那段时间的工资。所以，大家在签劳动合同时，一定要留意试用期的约定是否合法，保护好自己的权益。要是发现试用期约定不合法，要及时和用人单位沟通，维护自己的利益。如果沟通解决不了问题，可以寻求专业法律帮助。律图专业咨询...
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劳务合同纠纷诉讼，费用计算方法是什么[律师回复] 法律分析： （1）劳务合同纠纷诉讼费用中的案件受理费，是根据诉讼请求的金额或价额按比例分段累计来交纳的。比如诉讼请求金额不超过1万元，每件只需交50元。 （2）若诉讼请求金额超过1万至10万元，这部分按2.5%交纳；超过10万至20万元部分，按2%交纳；超过20万至50万元部分，按1.5%交纳等，以此类推，不同金额区间对应不同的交纳比例。 （3）当适用简易程序、调解结案或者当事人申请撤诉时，案件受理费会减半交纳。 提醒： 在劳务合同纠纷诉讼中，准确计算诉讼费用很重要。不同案情对应的诉讼请求金额不同，费用计算有差异，建议咨询以进一步分析。本地专业咨询...
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两年工作没签合同，赔偿应如何给予[律师回复] 如果用人单位从开始用你那天算起，超过一个月但不满一年，都没和你签书面劳动合同，那每个月就得给你双倍工资。不过呢，这种情况下，最多也就支付11个月的双倍工资。 就你这两年都没签合同的事儿，第一年你能要求单位支付11个月的双倍工资差价。要是第一年没签书面合同，还能认定你和单位已经订立了无固定期限劳动合同，那后面就不能再要双倍工资赔偿了。 要是你想找单位索赔，得先收集一些能证明你和单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些都可以。你可以先跟单位好好商量商量，看看能不能达成一致。要是协商不行，你可以去劳动监察部门投诉，让他们来管管。你还能去申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的权益，让单位把该赔你的钱给你。平台专业咨询...
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用人单位与劳动者解除合同需要赔偿吗[律师回复] 用人单位和劳动者解除合同，赔不赔偿得看具体情况。要是用人单位按照法律规定的情形来解除合同，就不用给劳动者赔偿。比如劳动者在试用期的时候，被证明不符合录用条件，或者严重违反了单位的规章制度，这种情况下单位解除合同就不用赔偿。 要是用人单位和劳动者协商一致后解除合同，这时候单位就得给劳动者支付经济补偿了。经济补偿是按照劳动者的工作年限来算的，工作每满一年，单位就要支付一个月的工资作为补偿。 还有一些情况，比如说劳动者生病或者不是因为工作原因受伤，没办法再从事原来的工作，单位另外安排工作也做不了；或者劳动者不能胜任当前工作。在这些情况下，用人单位提前三十天书面通知劳动者，或者多给劳动者一个月工资后，再跟劳动者解除合同，同样需要支付经济补偿。 不过，如果用人单位是违法解除合同，那麻烦可就大了。单位得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。所以在解除合同这件事上，用人单位得依法依规来，不然可能会付出更多的代价。律图平台咨询...
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单位什么情况可以解除合同劳动[律师回复] 在工作中，大家可能会担心单位随意解除劳动合同。其实，法律规定了单位能解除劳动合同的情形。 一是劳动者有过错时，单位可单方面解除合同。比如在试用期，要是劳动者被证明不符合录用条件，单位就能解除。还有严重违反单位规章制度、因失职或营私舞弊给单位造成重大损失的情况。另外，同时和其他单位建立劳动关系，对本单位工作有严重影响，或者单位提出后还不改正的；用欺诈等手段让劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的，单位都能单方面解除。 二是无过失性辞退的情况。如果劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后既不能做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；或者不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不行；又或者订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，合同没办法履行，双方协商也没达成变更协议。在这些情况下，单位提前三十天书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资，就可以解除劳动合同。大家了解这些法律规定，能更好地维护自己的权益。律图专业咨询...
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