劳动纠纷 法律问答
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劳动法合同到期赔偿规定多少[律师回复] 劳动合同到期后的经济补偿，直接适用现行劳动合同法相关条款。 用人单位需支付经济补偿的场景包含以下情况。 劳动合同期满后，用人单位单方作出不同意续订劳动合同的意思表示。 用人单位下调原劳动合同约定条件，包括但不限于降薪、单方调整岗位，劳动者因此拒绝续订劳动合同。 不续订的提议由用人单位提出，双方就终止劳动关系事宜达成一致意见。 用人单位无需支付经济补偿的场景，仅对应单一情况。 用人单位维持原有劳动合同约定条件，或是提高约定条件提出续订，劳动者自行作出不同意续订的意思表示。 经济补偿计算标准严格对应劳动合同法规定的执行规则。 劳动者在本单位的工作年限每满一年，用人单位需按一个月工资的标准支付经济补偿。工作时间六个月以上不满一年，按一年计算。工作时间不满六个月，用人单位需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 用于核算的月工资基数，指向劳动合同解除或者终止前十二个月劳动者的平均应得工资。核算范围覆盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等全部货币性收入。劳动者月工资数值，高于用人单位所在地的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的计算基数按职工月平均工资三倍的数额确定，对应的经济补偿支付年限最高锁定为十二年。 符合签订无固定期限劳动合同的法定情形，用人单位未作出续签表示的，属于违法终止劳动关系。用人单位需按照前述经济补偿标准的二倍，向劳动者支付对应赔偿金。本地法律顾问...
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解除合同经济补偿金计算什么标准[律师回复] 经济补偿金的计算基数，不是你每个月扣完社保、个税后到手的实发工资，而是劳动合同解除前十二个月里你实际应得的平均工资。这里面包含了日常的计时工资或者计件工资，还有你拿到的全勤奖、年终奖这类奖金，以及交通补贴、饭补等所有以货币形式发放的收入。如果算下来你前十二个月的平均工资比当地规定的最低工资标准还低，就直接按当地最低工资的数额作为计算基数。要是你在这家单位工作还不满十二个月，就不用硬凑十二个月的数据，直接按你实际工作的这几个月的平均工资来算就可以。 计算经济补偿金的工作年限，就按你在这家单位的实际任职时长来算。每工作满一整年，单位就需要给你发相当于一个月工资的经济补偿。要是你干了六个多月但不满一整年，这种情况法律上会直接按一整年来算，同样要补一个月的工资。如果入职时长还不到六个月，单位只要支付半个月工资的经济补偿就符合规定。 要是你属于高薪群体，劳动合同解除前的月平均工资，已经比你工作地区上一年度公布的职工月平均工资的三倍还高，经济补偿金的计算基数就直接按这个三倍的数额来定，而且对应的补偿支付年限最多也不能超过十二年。哪怕你在这家单位干了超过十二年，最终能拿到的经济补偿金对应的时长也只能按十二年来核算。平台优选咨询...
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解除劳动合同需哪些材料[律师回复] 1、由单位盖正式公章的解除劳动关系书面凭证，这类凭证里要写清楚当初双方约定的合同有效时段、正式敲定结束用工关系的具体日期、背后的实际缘由、涉及补偿的还要明确标出对应的钱款数额，所有内容都不能缺漏法律要求的必备项，是后续所有关联手续推进的核心依据。 2、双方共同签字确认的工作交接明细，里面要逐项列明手头保管的各类办公物品、还没收尾的待办工作的移交情况，这份材料直接用来核算最终的劳动报酬和各类补偿款项。 3、薪资和各类补偿的结算单据，涵盖正常出勤对应的工资条、加班报酬核算记录、没休的年休假折算薪资清单，还有经济补偿的打款留存凭证，所有涉及钱款的明细都要留痕备查。 4、社保和住房公积金的相关异动手续材料，单位要在规定时限内提交社保人员减少的申报表单，同步出具住房公积金封存或者转出的书面说明，属于非劳动者主动提出结束用工关系的情况，单位还要配合劳动者完成失业待遇申领的对应流程。 5、不同解除场景对应的配套佐证材料，如果是劳动者存在严重违反用工规则的情况触发解除，要留存好对应的违规处置记录、异常考勤台账、能证明劳动者违规事实的书面材料。如果走的是大规模人员裁减的流程，要备好经过合规流程敲定的裁减方案、提前告知工会的相关书面记录，还有走过全体职工协商程序的对应材料。 现行劳动合同相关法律条款明确要求，用工关系正式结束的同时单位就要出具合规的解除关系书面证明，十五天之内要帮劳动者把个人档案和社保关系的转移手续全部办妥，劳动者也要按之前双方谈好的要求完成手头工作的全部交接，符合法定支付经济补偿条件的，要在交接全部办结之后立刻把补偿款项发放到位。现在不少中小微企业对解除环节的材料留存意识还不足，后续劳动争议纠纷里大半的诉求都集中在解除合法性的举证层面，律师在处理这类常规业务时，可以提前给企业搭建标准化的材料留存体系，从源头降低后续涉诉的概率。平台优选咨询...
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解除劳动合同赔偿内容有什么[律师回复] 职场里不少人碰到劳动合同被解除的情况时，总搞不清自己能拿到哪些合法权益，其实所有赔偿的判定核心，全看劳动关系结束时的具体情形。 经济补偿金的适用场景覆盖了单位没过错但确实没法继续履行合同、合规走批量人员精简流程、单位主动提出来和员工商量着好聚好散，还有固定期限劳动合同到期之后单位不想续约，或者故意降薪调岗逼员工主动走不续约的情况。计算的时候直接数你在这家单位的连续工作时长，每干满一整年就能拿到相当于一个月平均工资的补偿，待够六个月以上不满一整年的部分直接按一整年算，待的时间连六个月都不到的，就拿半个月的平均工资。这里算基数的月工资不是基本工资，是你离职前十二个月所有应发收入加起来的平均值，要是这个数比当地公布的社会平均工资三倍还高，就直接按三倍的数额算，最多的补偿年限也不会超过十二年。 只有单位明明白白违反法律规定的要求，强行单方面解除或者终止劳动关系的时候，员工才能拿到赔偿金，这笔钱的标准是前面说的经济补偿金的两倍，计算的时候涉及的工资基数和年限规则和经济补偿金完全统一。要是员工碰到单位长期拖欠工资、从来不给缴纳社保这类明显侵害自身法定权益的情况，主动提出离职的，也能正常主张经济补偿金。反过来要是员工自己有严重违反单位合法生效的规章制度，给单位造成重大损失这类过错，单位走合规流程解除劳动关系的，一分额外补偿都不用支付。 劳动关系结束之后，单位要是拖着不给开离职证明，故意卡着员工的档案和社保转移手续，导致员工找不到下一份工作或者没法正常缴纳社保产生实际损失的，员工还能拿着对应的损失凭证要求单位全额赔付。律图专业咨询...
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第三次不续签无固定期限合同要怎么赔付[律师回复] 连续两次订立固定期限劳动合同后，续签环节劳动者可提出订立无固定期限劳动合同，用人单位无权单方拒绝。第三次劳动合同到期后，用人单位作出不续签选择时，赔付计算需对应不同情形执行。 劳动者主动作出不续签意思表示的，用人单位无需支付经济补偿金。 用人单位主动作出不续签意思表示的，该行为属于违法终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿核算以劳动者在本单位的工作年限为基础标准。每满一年对应支付一个月工资的补偿款。六个月以上不满一年的部分按一年计算，对应支付一个月工资。不满六个月的部分直接对应支付半个月工资的补偿款。 核算所用的月工资标准，取值为劳动者离职前十二个月的平均应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等全部货币性收入。劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，统一按照当地职工月平均工资三倍的数额作为计算基数，对应支付的经济补偿年限最高限定为十二年。本地法律顾问...
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