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劳务派遣维权可以起诉用工单位吗[律师回复] 在劳务派遣的情况下，劳动者是可以起诉用工单位的。劳务派遣单位会和用工单位签订劳务派遣协议，然后把劳动者派遣到用工单位去工作。要是用工单位出现了没按照协议提供劳动条件，或者拖欠劳动报酬等伤害劳动者权益的行为，那劳动者就有权利把用工单位当作被告去提起诉讼。根据《劳动合同法》的规定，要是用工单位给被派遣的劳动者造成了损害，劳务派遣单位和用工单位都得承担连带赔偿责任。劳动者得把相关的证据留好，像劳动合同、工资发放记录、工作考勤之类的，这样才能支持自己的诉讼请求。在起诉的时候，一定要明确自己的诉讼请求和事实理由，然后按照法定的程序去维护自己的权益。律图秀山县
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解除劳务派遣合同有无经济赔偿[律师回复] 1. 要是劳务派遣单位或者用工单位违反规定把劳务派遣合同给解除了，那劳动者就有权利去要求得到经济赔偿。 2. 用人单位违法解除的一些情况是这样的：没有按照法律的规定去解除合同；在劳动者没有任何过错的情况下就把合同给解除了等等。 3. 经济赔偿的标准呢，是根据劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就得给劳动者支付一个月工资的标准金额。要是工作时间超过了六个月但还不满一年的，就按一年来计算；要是不满六个月的，那就给劳动者支付半个月工资的经济赔偿。 4. 劳动者一定要注意把解除合同的相关证据给保留好，像解除通知之类的，这样以后要是需要维护自己的权益就方便多。 总之呢，判断解除劳务派遣合同的时候会不会有经济赔偿，主要就看解除这个行为到底合不合法。要是合法的话，那就不需要进行赔偿；要是不合法，那就得按照规定来进行赔偿。律图酉阳县
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废除劳务派遣怎么处理[律师回复] 废除劳务派遣得按照法律规定来。得依据《劳动合同法》这类相关法律法规，把劳务派遣的适用范围和条件给弄清楚。要是打算废除，就得好好梳理和评估现有的劳务派遣协议，那些不符合规定的协议得赶紧终止掉。 在处理的过程中，一定要保障被派遣劳动者的合法权益，像得给他们支付经济补偿，还要安排合理的工作过渡啥的。 同时，用人单位得重新调整用工方式，可以考虑直接雇佣这种更符合自身需求的用工形式。 另外，还得留意劳动行政部门的监管要求，得及时办理相关的备案、审批手续等等，这样才能确保废除劳务派遣的行为是合法合规的，避免引发劳动纠纷和法律风险。总之，废除劳务派遣这事得谨慎操作，得充分考虑到各方的利益，得遵循法律规定，这样才能实现平稳过渡和合法合规的用工调整。律图奉节县
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律师说法·劳动纠纷
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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劳动法关于丧假规定是什么？结婚是人生一大喜剧，而死亡则是一大悲剧，法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。10w+浏览 2024-11-11
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