劳动纠纷 法律问答
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劳动争议二审结果出来后该做什么[律师回复] 劳动争议二审出结果后，得根据不同情形采取对应办法。 要是二审维持原判，这就表明判决正式生效了，双方都得按判决内容履行各自的义务。要是有一方败诉了，就得在规定时间内支付赔偿、恢复劳动关系等。要是不履行，胜诉的一方就可以向法院申请强制执行。要是一方胜诉了，但对方没主动履行，胜诉方可以在法律规定的期限内，向一审法院提交强制执行申请书、生效法律文书等材料，申请强制执行。之后法院会采取查询、冻结、划拨财产等手段。 要是二审改判或者发回重审，改判了就按新的判决执行，处理方式和维持原判时差不多。要是发回重审，案子会回到一审法院重新审理。这时候双方都要按照一审程序，重新提交证据、参加庭审，积极准备新的诉讼。 不管二审结果如何，都要把和案件有关的材料好好保存起来，说不定以后遇到问题或者处理其他法律事务时能用上。律图法律顾问...
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得了重疾后遭公司辞退要怎么处理[律师回复] 员工患重疾被公司辞退，可按这些步骤处理。 先判断公司辞退是否合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，单位不能解除劳动合同。医疗期由本人实际工作年限和在本单位工作年限确定。要是公司在医疗期内辞退员工，就属于违法解除劳动合同。 若公司违法解除，员工有这些维权办法。可以和公司协商，既可以要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系，也能要求公司按经济补偿标准的二倍付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。要是协商不成，员工能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令公司改正违法行为。员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同、医疗证明、辞退通知等证据来主张权益。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。本地优选咨询...
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用人单位辞退职工补偿金额是多少[律师回复] 被单位辞退，能拿到多少补偿？这得看具体情况。 要是单位合法辞退你，属于无过失性辞退或者经济性裁员这些情况，单位就得给你经济补偿。补偿金额按照你在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是你劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 可要是单位违法辞退你，那补偿就更多了，要按照上面说的经济补偿标准的两倍给你赔偿金。 不过，如果是因为你自己有过错，像严重违反单位规章制度，或者被依法追究刑事责任，单位把你辞退，就不用给你补偿或赔偿了。 举个例子，假如你在单位工作了3年零4个月，月工资是5000元。要是单位合法辞退你，能拿到的经济补偿就是3.5乘以5000，等于17500元；要是单位违法辞退你，赔偿金就是17500乘以2，也就是35000元。大家遇到辞退补偿问题，要了解自己的权益，维护好自身利益。本地专业咨询...
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实习生被调岗该采取什么办法[律师回复] 实习生遇到被调岗的情况，要根据不同情形采取对应办法。 要是实习生和单位签了实习协议，且协议里对调岗有明确规定，那就按协议来。要是单位没经过实习生同意就擅自调岗，这就违反了协议约定。此时，实习生可以依据协议和单位协商，要求按原协议履行，协商过程中注意保留好聊天记录、邮件等沟通凭证。 要是实习协议没提到调岗的事，按照公平合理原则，单位调岗得合理。比如调岗后的工作内容要和原实习岗位有一定关联，工作条件也不能明显变差。如果单位调岗不合理，实习生可以向单位提出异议，表明不同意调岗并要求回到原岗位。 要是协商没用，实习生可以向单位的人力资源部门或上级领导反映情况，争取妥善解决。要是单位有强迫调岗等违法行为，实习生可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位展开调查和处理。另外，如果实习纠纷通过前面这些办法都解决不了，实习生可以按照实习协议里的争议解决条款，申请仲裁或者向法院起诉，维护自己的合法权益。本地优选咨询...
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未满半年员工遭辞退是否有代通知金[律师回复] 未满半年的员工遭辞退，是否有代通知金要看具体情况。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在三种情况下解除劳动合同，没提前三十日书面通知劳动者的，要支付代通知金。一是劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后，还是不能胜任；三是订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，单位和劳动者协商后，未能就变更合同内容达成协议。 要是未满半年的员工被辞退符合上述情形，而且单位没提前三十日书面通知，单位就应支付代通知金。要是单位违法辞退员工，得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，不用支付代通知金。要是单位因为员工严重违反规章制度等过错情况解除劳动合同，就不用支付代通知金和经济补偿。 员工遇到被辞退的情况，要先确定辞退原因，判断是否符合支付代通知金或赔偿金的条件。若有争议，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁来维护权益。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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共享墙体有一家要翻建怎么办共享墙体一家要翻建，需遵循相关法律规定和程序。要与相邻方充分沟通协商，达成一致意见。若协商不成，可请基层组织调解。同时要确保翻建符合规划和安全要求，不得损害相邻方合法权益，否则相邻方有权通过法律途径维护自身权益。1.6k浏览
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过期验收是否视同认定合格过期验收是否视同认定合格需分情况。在建设工程领域，若发包方拖延验收，承包方按约完成施工且工程质量符合要求，可参照相关规定，视为发包方认可工程质量合格；但其他场景下，需依据具体合同约定和相关法律规定判断，不能一概而论认定过期验收就视同合格。1.4k浏览
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挂靠证出问题，需承担多大的责任挂靠证出问题承担责任大小取决于具体情形。若违反法律法规强制性规定，会面临行政处罚，如罚款。民事方面，因挂靠致第三人受损，挂靠人与被挂靠人可能承担连带责任，如工程质量问题引发的损害赔偿。刑事上，涉及严重违法犯罪，如虚开发票，相关责任人会被追究责任。挂靠有法律风险，建议咨询律师评估并降低风险。1.7k浏览
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