劳动纠纷 法律问答
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劳动争议法律诉讼时效多久[律师回复] （一）劳动者遇到劳动争议，要留意仲裁时效为一年，从知道或应知道权利被侵害时起算，需在该期限内及时申请仲裁。 （二）若想中断仲裁时效，可向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或者让对方同意履行义务，时效会重新计算。 （三）若因不可抗力或其他正当理由无法在仲裁时效内申请仲裁，时效会中止，等中止原因消除后继续计算，要注意把握好后续时间。 （四）对仲裁裁决不服，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内到法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。本地法律顾问...
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员工过失致公司损失，公司可起诉不[律师回复] （一）公司若要起诉因过失致公司损失的员工，需收集证据证明员工存在过失行为，可从工作记录等方面入手。 （二）要明确公司的实际损失，准备好损失的财务凭证等相关材料。 （三）需证明员工的过失行为与公司损失之间存在因果关系。 （四）起诉前准备好劳动合同、工作记录、财务凭证等相关证据。 （五）确定赔偿金额时，综合考虑员工过错程度和工资收入等因素，且每月扣除赔偿金额不能让员工工资低于当地月最低工资标准。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。本地专业咨询...
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劳动纠纷该怎么解决最有效[律师回复] （一）对于简单劳动纠纷，优先选择协商。劳动者和用人单位直接交流，明确各自责任，达成和解，此方式成本低且不破坏双方关系。 （二）协商无果可申请调解。向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇街道有调解职能的组织申请，达成的调解协议具有合同效力。 （三）仲裁是法定必经程序。向劳动争议仲裁委员会申请，仲裁裁决具备法律执行力。 （四）对仲裁结果不服，除特定裁决外，可向法院起诉，法院审理判决是解决纠纷的最终手段。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。律图专业咨询...
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