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公司提前一个月口头解聘怎么办[律师回复] 公司提前一个月口头解聘员工，从法律层面该怎么处理呢？ 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同一般得用书面形式，口头解聘大多不符合法定程序。要是你不认可公司的口头解聘，能要求公司给出书面解除通知。 如果公司没有合法理由就解除劳动合同，这属于违法解除。这种情况下，你可以要求公司继续履行合同，恢复你的工作岗位和待遇；要是你不想继续履行合同，公司就得按经济补偿标准的两倍给你支付赔偿金。经济补偿是按照你在单位工作的年限来算的，工作满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 但要是公司有合法理由，比如你严重违反了单位的规章制度，那公司解除劳动合同就不用支付经济补偿，不过公司得拿出证据证明解除行为合法。 大家要注意收集和工作有关的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录，还有和公司沟通的录音或聊天记录等，这些都能帮你维护自身权益。要是和公司协商不成，还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。本地优选咨询...
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固定期限合同离职怎样赔偿[律师回复] 1、固定期限合同员工离职的赔偿情况，得根据不同情形来判断。要是员工主动离职，按照《劳动合同法》，员工提前三十天书面通知单位，或者在试用期提前三天通知单位，就可以解除劳动合同。这种情况下，单位不用给员工赔偿。不过，要是单位有没按合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额发工资、没依法给员工交社保等法定过错，员工被迫离职，单位就得给员工经济补偿。经济补偿是根据员工在单位的工作时间来算，工作满一年，给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。 2、要是单位主动解除固定期限合同，有合法解除和违法解除两种情况。像员工严重违反单位规章制度，单位合法解除合同，就不用给赔偿。但要是单位违反法律规定解除合同，属于违法解除，就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。律图法律顾问...
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合同不续签赔偿什么标准[律师回复] 合同不续签赔偿标准分不同情况。 对于劳动合同，要是用人单位不续签，要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额来，且支付补偿年限最高不超十二年。 要是劳动者不续签，除了用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订这种情况，用人单位不用支付经济补偿。 对于普通民事合同，合同到期不续签一般没法定赔偿。赔不赔得看合同约定，合同有不续签违约赔偿条款，就按条款执行；没约定，通常不用赔偿。平台专业咨询...
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员工旷工3天如何传递公司劳动合同解除信息[律师回复] 员工旷工3天，公司想解除劳动合同，该怎么通知员工呢？ 第一步，得先看看公司的规章制度。要保证制度里明确写了旷工3天属于严重违反公司规定，而且这个制度是经过民主程序制定，还向员工公示过的。只有这样，公司解除劳动合同才合法。 传递解除信息时，建议用书面通知。有几种方法可以选。第一种是直接送达，把解除劳动合同通知书当面交给员工，让他签字。要是员工拒绝签字，可以找工会代表或者其他和这事没关系的人来见证，在通知书上写清楚员工拒绝签收，再让见证人签字。 要是没办法直接送达，就用邮寄送达。通过邮政特快专递（EMS）把通知书寄到员工入职时填的通讯地址，快递单上要写明“解除劳动合同通知书”，还要留好快递底单和查询记录。 如果前面两种方法都行不通，就用公告送达。在公司公告栏贴解除劳动合同的公告，同时在当地有影响力的报纸上刊登公告。不过，公告送达得在其他送达方式都试过之后才能用。 另外，在传递解除信息时，一定要保留好送达证据。这样，万一以后发生劳动争议，公司就能证明已经合法有效地通知了员工。平台精选咨询...
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无固定期劳动者解除合同怎么赔[律师回复] 无固定期限劳动合同中，劳动者解除合同的赔偿情况较为多样。 从劳动者主动解除合同来看，存在三种不同情形。第一种，要是用人单位存在没按合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法为劳动者缴纳社会保险费等问题，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除合同，这时用人单位就得给劳动者经济补偿。补偿的算法是，劳动者在本单位工作每满一年，用人单位就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 第二种是和用人单位协商一致解除合同。要是用人单位先提出协商，那用人单位要支付经济补偿，计算方法和上面一样。但要是劳动者主动提出协商，用人单位就不用支付经济补偿。 第三种是劳动者没理由就自行离职，这种情况下用人单位既不用支付经济补偿，也不用赔偿。 而当用人单位违法解除无固定期限劳动合同时，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。 给劳动者的法律建议是，在遇到用人单位有过错时，要保留好相关证据，比如工资发放记录、社保缴纳记录等，以便依法维权。如果要和用人单位协商解除合同，最好签订书面协议，明确双方权利义务。要是用人单位违法解除合同，要及时通过合法途径，如申请劳动仲裁等维护自己权益。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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保证金和保底款是否不能同时适用保证金和保底款能否同时适用，需视具体情况而定。若合同有明确约定，则按约定执行；若合同未约定，需考量两者性质和目的。若功能相似，同时适用可能加重一方负担，法院可能不支持；若功能互补，为不同交易环节保障，同时适用合理。1.9k浏览
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履约保证金退还的条件有哪些履约保证金退还需满足一定条件。一般在合同顺利履行完毕，双方按约完成各自义务后可退还；若因不可抗力等非双方过错导致合同无法履行，也应退还；若交付方无违约行为，而接收方违约，交付方有权要求退还保证金。2k浏览
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先收工程保证金是否可行先收工程保证金是可行的。在建筑工程领域，发包方可要求承包方缴纳工程保证金，以保障工程顺利进行、保证工程质量等。不过，收取保证金需有合法依据和明确约定，且应按规定管理和退还，若违规收取或挪用，会引发法律风险。1k浏览
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