劳动纠纷 法律问答
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辞职后会不会有相应的赔偿款[律师回复] 劳动者辞职后能不能拿到赔偿款，得看具体情况。要是劳动者因为个人原因主动提出辞职，一般是拿不到赔偿款的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，这种情况属于劳动者单方面解除劳动合同，用人单位没有义务支付经济补偿。 不过，有些特殊情况中，劳动者主动辞职也能拿到经济补偿。比如用人单位没按劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件，没有及时给劳动者足额发工资，没依法给劳动者缴纳社会保险费，或者用人单位的规章制度违反法律法规并且损害了劳动者的权益。在这些情形下，劳动者可以依据法律解除劳动合同，还能要求用人单位支付经济补偿。 经济补偿的标准通常是按照劳动者在本单位工作的时间来算。工作满一年，用人单位就支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。 另外，如果用人单位和劳动者商量好了，同意劳动者辞职，这种情况下用人单位也要给劳动者经济补偿。平台精选咨询...
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口头告知辞退却未辞退要怎么赔偿[律师回复] 1、对于只有口头辞退通知，却没走完辞退流程的情况，赔偿得根据不同情形来定。要是单位后来正式发了辞退通知，而且辞退行为属于违法解除劳动合同，那劳动者能按照《中华人民共和国劳动合同法》来索赔。这部法律规定，单位违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、要是单位仅仅是嘴上说说要辞退，之后并没有真的做辞退决定，还让劳动者接着上班，那这种口头通知不算有效的解除劳动合同行为，劳动者一般不能要求赔偿。不过，如果劳动者因为这个口头辞退有了实际损失，还能拿出证据证明单位有过错，就可以要求单位赔偿相应损失，但这种索赔通常不太容易成功。 3、劳动者碰到这种事儿，得赶紧和单位沟通，让单位明确态度，给出书面文件。要是协商不下来，就收集证据，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在当下法律环境不断发展的情况下，劳动者增强自身的法律意识，积极维护自身权益，也是推动劳动法律实践不断完善的重要力量。本地法律顾问...
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公司将我辞退会补偿多少钱[律师回复] 公司辞退员工，补偿金额得看具体情况。要是员工有严重过错，像严重违反公司规章制度、因失职给公司造成重大损失，公司辞退这类员工不用给补偿。 如果是公司和员工协商一致解除劳动合同，公司要给员工经济补偿。补偿按员工在本公司的工作年限算，工作满一年就给一个月工资。工作时间超过六个月但不到一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是公司违法解除劳动合同，比如没正当理由就辞退员工，就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。 所以，被公司辞退后，先确定公司辞退的原因，再结合自己的工作时长和月工资，就能算出补偿金额。要是对补偿有争议，先跟公司协商，能协商好最好；要是协商不成，就申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的权益。平台优选咨询...
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劳动仲裁是否能约定管辖[律师回复] 1、劳动仲裁没办法通过约定来确定管辖地。按照劳动相关的法律法规，劳动争议仲裁委员会管的是自己区域里面发生的劳动争议。劳动争议可由劳动合同履行地的仲裁委管，也能由用人单位所在地的仲裁委管。要是双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委申请仲裁，那就由劳动合同履行地的仲裁委管。 2、这样规定其实是为了保证劳动争议能得到公平、高效的处理。要知道，劳动纠纷一般都和劳动者的切身利益相关，而且劳动者通常处于弱势。要是允许通过约定来确定管辖地，用人单位可能会仗着自己的优势，强迫劳动者选择对自己不利的仲裁地点。这样一来，劳动者维权的成本和难度都会增加，劳动者的合法权益就很难得到保障，这也和劳动立法的初衷是相悖的。所以说，劳动仲裁的管辖是由法律明文规定的，当事人不能通过约定来改变，就是为了维持劳动争议处理的公平合理，保护双方当事人的合法权益。平台专业咨询...
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签了长期合同被裁员，应怎样赔偿[律师回复] 签了长期合同却被裁员，赔偿情况得看具体情形。要是单位的裁员是合法的，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给劳动者经济补偿。这经济补偿跟劳动者在单位的工作时间挂钩，工作每满一年，单位就给一个月工资的补偿。要是上班时间在六个月以上但不满一年，就按照一年算给补偿；要是不满六个月，单位就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者不再履行前十二个月的平均工资。 要是单位裁员不合法，也就是没按照规定的条件和程序来，劳动者可以要求接着履行劳动合同。要是劳动者不想再继续干，或者合同确实没办法再履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。 劳动者碰到被裁员的事情，别慌，先试着跟单位商量赔偿的事。有些时候，大家坐下来好好谈，说不定就能解决问题。要是和单位谈不拢，劳动者也有其他办法。可以去找劳动监察部门反映情况，让他们帮忙介入处理。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，不用怕，还能去法院起诉，通过法律途径维护自己该有的权益。总之，劳动者的合法权益是受法律保护的，遇到问题勇敢维权。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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被告为外国公司,如何国内起诉在国内起诉外国公司，首先要确定有管辖权的法院，一般由合同履行地、侵权行为地等有连接点的法院管辖。接着准备好相关证据材料，包括证明双方权利义务关系等的证据。向法院提交起诉状及副本，起诉状需写明被告基本信息、诉讼请求等内容。若外国公司在国内无代表机构，送达法律文书等还需遵循相关涉外送达程序。1.1k浏览
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网络培训纠纷到哪里起诉网络培训纠纷一般到被告住所地或合同履行地人民法院起诉。若合同约定了管辖法院，且该约定符合法律规定，就向约定的法院起诉。若通过信息网络交付培训内容，以买受人住所地为合同履行地；通过其他方式交付的，以收货地为合同履行地。1.6k浏览
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主观过错是否被包含在无过错责任里无过错责任不包含主观过错。无过错责任是指不以行为人的主观过错为承担民事责任要件的归责原则，即不论行为人主观上有无过错，只要其行为与损害后果间存在因果关系，就应承担民事责任，这与需考虑主观过错的过错责任原则有明显区别。1.8k浏览
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