劳动纠纷 法律问答
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公司裁员裁掉孕妇该给予何种补偿[律师回复] 公司裁员裁掉孕妇，这可是违法解除劳动合同的行为，孕妇有权维护自身权益。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期时，单位不能依据裁员规定解除劳动合同。要是单位违规解除，劳动者有两个选择。一是要求继续履行劳动合同，单位就得照办；二是若劳动者不想继续履行，或者合同已无法继续履行，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 经济补偿怎么算呢？按劳动者在单位的工作年限来。工作满一年，单位就支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资，指的是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 举个例子，一位孕妇在单位工作了三年，前十二个月平均工资是 5000 元，正常经济补偿就是 3×5000 = 15000 元，违法解除的赔偿金则是 15000×2 = 30000 元。 所以，当遇到这种情况，孕妇可以要求公司双倍赔偿，也能要求继续履行合同，保障自己的合法权益。律图专业咨询...
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公司倒闭裁员究竟需不需要赔偿[律师回复] 公司倒闭裁员，劳动者能获得经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司被依法宣告破产，或者被吊销执照、责令关闭、撤销，又或者公司决定提前解散时，劳动合同会终止，此时公司要给劳动者经济补偿。 经济补偿是按劳动者在公司的工作年限算的。工作满一年，公司就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，就按三倍数额支付，而且支付年限最多不超十二年。 公司倒闭裁员，得依法和劳动者解除合同，按标准支付经济补偿金。要是公司不支付，劳动者别慌，可以先和公司协商。要是协商不成，能申请劳动仲裁。对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，通过这些途径维护自己权益。平台优选咨询...
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工作日加班后可不可以安排调休[律师回复] 工作日加班后能不能调休，很多人都有疑问。其实，这得根据具体情况判断，不是强制调休的。 依据《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法规，工作日延长工作时间加班，单位要支付不低于工资150%的报酬，没规定必须调休。这意味着，单位可以付加班费，也能和员工协商调休。 要是单位付加班费，得按员工正常工作时间工资的相应倍数给。要是想调休，得征得员工同意，还得合理安排调休时间，保障员工休息。 但要是单位既不调休也不付加班费，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求单位支付加班费。 总之，工作日加班后能否调休，主要看单位和员工的协商结果。不过，单位有依法支付加班费的义务，员工要清楚自己的权益，遇到问题懂得依法维权。平台专业咨询...
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夫妻于同公司同时遭辞退应怎样处理[律师回复] 夫妻在同一家公司同时被辞退，可这样处理。 先明确辞退原因。要是公司以员工严重违反规章制度、不能胜任工作等合法理由辞退，得审查公司证据和程序是否合法。若公司无法证明，辞退就可能违法。 然后收集证据。像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等都要收集，这些能在维权时证明劳动关系、工作年限、工资水平和公司辞退事实。 之后和公司协商。可以面谈或者发邮件，要求公司说明辞退理由，根据情况主张合法权益。如果是违法辞退，能要求恢复劳动关系或者支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，由他们调查处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动争议的法定前置程序。对仲裁结果不服，还可以向法院起诉。 要注意，劳动争议的仲裁时效是一年，得及时主张权利。本地优选咨询...
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单位有没有资格开除50周岁以上员工[律师回复] 单位能不能开除50周岁以上的员工，得看具体情况。 要是员工到了法定退休年龄，劳动合同就自然终止了，这时候不存在开除的说法，就是正常结束劳动关系。一般来说，女性员工年满50周岁就达到法定退休年龄了，单位可以依法终止和她的劳动合同。 要是没到法定退休年龄，单位想开除员工就得有法定的理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果员工有这些情况，单位就能解除劳动合同，还不用给经济补偿：严重违反单位的规章制度；因为严重失职、营私舞弊，给单位造成了重大损失；同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务有严重影响，或者单位提出来了也不改正；被依法追究刑事责任。 要是单位没有上面说的这些法定理由，却单方面开除员工，那就属于违法解除劳动合同。这时候员工有两个选择，要么要求单位继续履行劳动合同，要么要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来算的，工作满一年就给一个月的工资。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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工程一直未结算诉讼时效是多久建设工程未结算的诉讼时效一般为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但在司法实践中，诉讼时效的起算点具复杂性，若存在持续催款、对方承诺付款等情形，会导致诉讼时效中断，从中断时起重新计算。1.3k浏览
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追偿权诉讼时效有二十年吗追偿权诉讼时效一般没有二十年。通常，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，法院可根据权利人申请决定延长。1.9k浏览
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工程停工多年复工施工费如何算工程停工多年后复工，施工费计算需综合多方面因素。首先要依据原合同约定，若有明确规定按约定执行；若无约定，需考虑停工导致的人工、材料价格变动，设备闲置损耗等成本，可由双方协商或按相关定额标准重新核算确定施工费。1.8k浏览
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