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劳动者连续工作15年被辞有什么[律师回复] 工作15年的劳动者被辞退，权益得根据具体情况来确定。 要是用人单位合法辞退，比如劳动者严重违反单位规章制度，或者因为严重失职给单位带来重大损失，出现《劳动合同法》里规定的这些过错情况，单位不用支付经济补偿。 但要是用人单位违法辞退，也就是辞退行为不符合法律规定，劳动者有两个选择。可以要求单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系；也可以不要求继续履行，这种情况下单位得支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作15年，经济补偿就是15个月工资，赔偿金就是30个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。 还有一种情况，用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，这时用人单位要支付经济补偿，工作15年就对应15个月工资的经济补偿。所以，劳动者遇到被辞退的情况，要清楚自己的权益，必要时可咨询专业人士。律图平台咨询...
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无过错时辞退，赔偿标准要怎样计算[律师回复] 在劳动用工场景里，无过错辞退是指单位解除劳动合同，却不存在法律规定的过错情况。遇到这种情况，赔偿的算法得看辞退是合法还是违法。 要是合法的无过错辞退，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给员工经济补偿。这经济补偿怎么算呢？是根据员工在单位工作的时间。工作满一年，单位就给一个月工资；要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工工资特别高，超过了当地上年度职工月平均工资的三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。 而违法的无过错辞退，单位就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金，也就是工作年限乘以月工资再乘以二。 给大家举个例子，员工工作了三年，月工资5000块。合法无过错辞退时，经济补偿就是3乘以5000，等于15000元；要是违法无过错辞退，赔偿金就是15000乘以2，等于30000元。 法律建议就是，员工要是遇到无过错辞退，得先搞清楚是合法还是违法的。如果觉得自己权益受损，要及时收集证据，比如劳动合同、工资条等，和单位协商，协商不成可以找当地劳动仲裁机构帮忙。平台专业咨询...
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在公司计件开除有赔偿吗[律师回复] 公司以计件方式开除员工有没有赔偿，得看具体情况。 从法律角度讲，如果公司开除员工符合《中华人民共和国劳动合同法》里规定的合法解除情况，那公司不用给赔偿。像员工严重违反公司规章制度，或者因为严重失职给公司造成重大损失等情况。打个比方，员工老是无故不按要求完成计件任务，严重影响公司生产秩序，公司按照规定解除劳动合同，这种情况下员工就拿不到赔偿。 但要是公司属于违法解除劳动合同，比如没有合理理由，随便以没完成计件任务为由开除员工，员工就有权利让公司支付赔偿金。赔偿金是按照经济补偿标准的两倍来算的。经济补偿是根据员工在公司工作的时间来定，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。 要是员工遇到被开除的事儿，先可以和公司协商解决。要是协商不成，也别慌，可以收集一些证据，像劳动合同、考勤记录、计件任务单、工资发放记录等。然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。所以，员工在工作中要多留意保存相关证据，这样在遇到问题时才能更好地保护自己。平台优选咨询...
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2026年辞退6年员工补偿多少[律师回复] 辞退6年员工的补偿要根据不同情况来定。 如果用人单位合法辞退，并且符合支付经济补偿的条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。员工工作6年，单位应支付6个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位违法辞退员工，员工可以要求继续履行劳动合同。要是员工不要求继续履行，或者劳动合同已经无法继续履行，用人单位就要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是要给员工支付12个月工资的赔偿金。 但是，如果用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定辞退员工，比如员工严重违反用人单位的规章制度，这种情况下，用人单位不用支付经济补偿。 如果员工遇到被辞退的情况，要先明确用人单位辞退是否合法合规。合法辞退就按工作年限拿补偿，违法辞退就积极主张赔偿金。若不确定自身权益是否受损，可以咨询专业法律人士。本地法律顾问...
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怀孕没续签合同被辞怎么办[律师回复] 1.女职工在怀孕期间，如果劳动合同到期了，合同不会马上终止，而是要等到怀孕、生育等相关情况结束后才终止。也就是说，单位不能因为合同到期就把怀孕的女职工辞退。要是单位违法辞退，女职工有办法维护自己的权益。 2.女职工可以先试着和单位商量。跟单位说明白，他们辞退怀孕女职工的做法违反了《中华人民共和国劳动合同法》里对孕期女职工的保护规定。可以要求恢复和单位的劳动关系，继续上班，并且补发被辞退这段时间的工资。要是不想继续在这个单位工作了，也能要求单位按照经济补偿标准的两倍赔钱。经济补偿是按照工作时间算的，工作满一年就给一个月的工资。 3.如果和单位商量没有结果，女职工可以向劳动监察部门投诉，借助行政手段来解决问题。也可以准备好相关的证据，像劳动合同、工资条、医院的诊断证明、辞退通知等，去申请劳动仲裁。仲裁是解决劳动纠纷必须要经过的程序。要是对仲裁结果不满意，还能在规定的时间内向法院起诉。 从法律行业发展来看，随着社会对劳动者权益保护的重视程度不断提高，未来对于孕期女职工权益保护的法律规定可能会更加完善，相关的执法和司法力度也会进一步加强。女职工在遇到权益被侵害的情况时，会有更便捷、有效的途径来维护自己的合法权益。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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非法转包造成损失由谁承担非法转包造成损失，责任承担主体需分情况确定。依据相关法规，转包人与转承包人对损失承担连带赔偿责任，二者均存在过错。若发包方对非法转包有过错，如未严格审查，需按过错程度担责。此外，实际施工人施工有过错致损，自身也要担责。总体而言，各方通常按过错大小分配责任。1.2k浏览
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项目经理内部承包合同有效吗项目经理内部承包合同效力需具体分析。若符合以下条件合同有效：一是主体适格，承包方为企业内部职工且存在劳动关系；二是内容合法，不违反法律法规强制性规定；三是企业对项目有一定管理，如提供资金等支持并监督质量安全。若名为内部承包，实则转包给无资质个人，合同因违反相关规定无效。判断需综合多方面考量。1.5k浏览
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分包如何代位起诉发包人分包人代位起诉发包人，需满足一定条件，如分包人对承包人的债权合法且到期、承包人怠于向发包人行使到期债权并对分包人造成损害等。起诉时，应向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据，通过法律程序向发包人主张权利。1.1k浏览
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