劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁能不能直接判定员工离职[律师回复] 1、在劳动仲裁里，一般没办法直接就判定员工离职。员工要离职，得按照法定或者双方约定的情况，走一定的程序才行。 2、要是员工申请仲裁，请求判定自己离职，仲裁委员会就得审查这个离职是不是合法、合理。要是员工说因为用人单位有错，比如没及时足额给发工资，或者没依法给缴纳社保，所以自己主张离职。仲裁委查证情况是真的，就会支持员工解除劳动关系的要求，裁定从员工把离职通知送到单位的时候起，双方的劳动关系就解除了。 3、要是员工没有合理合法的理由，就私自离职，用人单位又不同意解除劳动关系，那仲裁委不会直接判定员工离职。 劳动仲裁会根据具体发生的事实，还有法律规定来判断劳动关系是不是该解除，不会简单直接地判定员工离职。本地法律顾问...
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没劳动合同认定工伤必须要仲裁吗[律师回复] 没有劳动合同，认定工伤不一定要先进行仲裁。认定工伤时，关键是要证明劳动者和用人单位之间存在劳动关系。要是双方对劳动关系没有争议，那劳动者直接拿着其他能证明劳动关系的材料，像工资支付凭证、工作证之类的，就可以去社保行政部门申请工伤认定。 不过，要是用人单位不承认和劳动者存在劳动关系，社保行政部门因为没有足够的劳动关系证据，没办法作出工伤认定决定，这种情况下，劳动者就得先去进行劳动仲裁，确定劳动关系。等仲裁确认了劳动关系之后，劳动者再拿着仲裁裁决书去申请工伤认定。 所以说，没有劳动合同也能认定工伤，只有在劳动关系存在争议的时候，才需要先进行仲裁。大家别误以为没有劳动合同认定工伤就一定得先仲裁，得根据实际情况来判断。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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