合同事务 法律问答
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开州区-周沐...律师3分钟前解答了“合同事务”问题
开州区-谭腾律师11分钟前解答了“合同事务”问题
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共同违约的责任如何划分[律师回复] （一）在签订合同前，仔细审查合同条款，尤其是关于违约情形和责任承担的约定，确保约定清晰明确，避免模糊不清导致后面争议。 （二）合同履行过程中，注意保留与合同履行相关的各类证据，如沟通记录、交付凭证等，以便在出现共同违约争议时，能证明自身的过错程度。 （三）当发现可能存在共同违约情况时，积极与对方协商，尝试按照上述责任划分原则，友好解决责任分担问题。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。这表明合同履行应遵循约定，违反约定需担责，契合共同违约责任划分原则。5解答 3.8w浏览
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合同中付款时间的约定是怎样的[律师回复] （一）自行协商明确具体付款时间，像是具体到某年某月某日，或者某个时间段，像“2024年10月1日至10月15日付款”。这样清晰的约定能极大减少纠纷可能性。 （二）若合同没约定付款时间，先看债务履行期限能否确定，能确定就按此履行；不能确定的话，债权人可以随时要求付款，但得给债务人合理准备时间。 （三）对于履行先后顺序，根据交易习惯和双方意愿明确，比如约定“先付款后在3个工作日内安排发货”。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百一十一条第四项规定，当事人就有关合同内容约定不明确，依据前条规定仍不能确定的，履行期限不明确的，债务人可以随时履行，债权人也可以随时请求履行，但是应当给对方必要的准备时间。5解答 3.1w浏览
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单方面违约赔偿的标准是什么[律师回复] （一）当面临单方面违约情况时，先查看合同中是否对违约赔偿有明确规定。若有具体的违约金数额或者计算方式，那就按照合同来执行。这是基于双方事先的约定，大家都要遵守。 （二）要是合同里没约定，受损害的一方可以要求违约方赔偿自己因为对方违约而遭受的损失。这个损失不仅包括当下直接的损失，还包括要是合同正常履行能得到的利益。不过不能漫天要价，不能超过违约方签合同时能想到的违约可能带来的损失。 （三）要是约定的违约金比实际损失高太多或者低太多，违约方或非违约方可以请求法院或仲裁机构调整，以保证公平合理。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。5解答 4w浏览
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装修公司违约后违约金赔偿标准是多少[律师回复] 法律分析： （1）装修公司违约后，有约定从约定。合同明确规定违约情形、违约金数额或计算方式，就按合同执行，像规定违约方支付合同总金额5%20%作为违约金，按此计算。 （2）无约定则看实际损失。受损方有权主张因违约造成的实际损失，包含直接损失，如工期延误产生的额外临时住宿费；还有可得利益损失，像未能按时装修完致使房屋无法按时出租的租金损失。 （3）主张实际损失要有充分证据，证明损失存在及具体数额。 （4）违约金或损失赔偿额要合理，过高或过低时，当事人可请求法院或仲裁机构调整。 提醒： 签订装修合同要明确违约条款，留存好相关损失证据，遇不合理情况及时请求调整。5解答 3.4w浏览
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可撤销和可变更合同能怎么处理[律师回复] 1.可撤销合同中受损害方有权请求法院或仲裁机构撤销，撤销原因包括重大误解、欺诈、胁迫、显失公平等。合同被撤销后自始无法律约束力，双方要返还财产，过错方需赔偿损失。可变更合同现一般按可撤销规则处理。 2.当事人想变更合同，可先协商，协商一致可自行变更；协商不成且认为有可撤销情形，可请求撤销合同。 3.解决措施和建议： 受损害方发现合同存在可撤销情形，应及时收集证据，如欺诈、胁迫的相关材料等。 有变更合同想法时，尽早与对方友好协商，明确表达诉求。 务必留意撤销权的除斥期间，重大误解九十日内、受胁迫方一年内等行使权利，避免撤销权消灭。5解答 4.9w浏览
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律师说法·合同事务
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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