劳动纠纷 法律问答
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我在精元电脑干了几年干的身体很累可以告吗[律师回复] 在精元电脑工作几年感觉身体很累，一般不能直接起诉，但如果存在公司违反劳动法规等特定情形，则可以通过法律途径维权。具体如下： - 工作安排违法违规：若公司安排的工作任务过重，长期加班且无合理补偿，违反劳动法规或劳动合同约定，导致身体受损，可收集相关证据，如考勤记录、工作任务分配记录等，向劳动部门反映或申请仲裁，要求公司改善工作条件、支付相应补偿。 - 未提供必要劳动条件：如果公司违反劳动保护相关规定，未提供必要的劳动条件、劳动防护用品等，致使因工作环境恶劣而感到极度疲惫，有权向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求公司改善条件并给予相应补偿。 如果因工作累已导致身体疾病，可参考以下方式维权： - 认定工伤或职业病：若属于《职业病分类和目录》中的法定职业病，或能证明是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致的疾病，可申请工伤认定，认定后享受工伤保险待遇。 - 主张侵权损害赔偿：若公司的管理制度，如强制加班、设定极端KPI等，被证明是导致健康损害的重要原因，可依据《民法典》侵权责任编，向公司主张人身损害赔偿，但需证明公司存在过错、自身有损害结果且二者存在因果关系。刘江律师
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劳务派遣人员受伤可赔多少钱[律师回复] （一）派遣单位应积极为受伤员工申请工伤认定和劳动能力鉴定，准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，按规定流程办理。 （二）员工要妥善保存好医疗票据、病历等与治疗有关的材料，以便准确计算赔偿金额。 （三）若涉及第三人侵权，员工可通过法律途径向第三人主张赔偿，可咨询律师，收集侵权证据。 （四）派遣单位和员工要依据伤残鉴定结果和工资收入等材料，按照法定标准计算各项赔偿金额。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。本地法律顾问...
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劳务派遣连带责任哪方担[律师回复] （一）被派遣劳动者若因工作遭受损害，可直接向派遣单位或用工单位中的任意一方主张赔偿，也可同时向双方主张。这能避免因双方互相推诿导致劳动者维权困难，保障其及时获得赔偿。 （二）派遣单位与用工单位应在劳务派遣协议中明确约定对劳动者损害的责任分担方式。若未约定或约定不清晰，后续出现损害时，需根据各自过错大小确定分担比例；难以确定过错大小的，双方平均分担责任。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条： 劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。本地法律顾问...
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劳务派遣非法怎么处理[律师回复] 法律分析： （1）劳动者面对非法劳务派遣，可向劳动行政部门投诉举报。行政部门会责令违法的劳务派遣单位或用工单位改正，情节严重时，对派遣单位根据有无违法所得处以不同额度罚款，用工单位逾期不改正也会被罚款，严重的派遣单位还会被吊销经营许可证。 （2）若非法劳务派遣损害劳动者权益，派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。劳动者可申请劳动仲裁，主张补足工资差额、支付赔偿金、补缴社会保险等权益。 （3）违法的劳务派遣协议可能无效，双方按过错担责。处理时要明确具体违法情形，如未取得资质、超范围使用派遣工、未依法订立合同等，从而针对性维权。 提醒：处理非法劳务派遣，要收集好相关证据。不同违法情形维权方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。律图专业咨询...
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劳务派遣公司不签合同该怎么处理[律师回复] 法律分析： （1）劳务派遣公司与被派遣劳动者签订书面劳动合同是法定义务。若未签订，劳动者可先与公司协商，要求其在一定期限内签订。这是较为温和的解决方式，能避免双方矛盾激化。 （2）若协商无果，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令公司限期改正，若公司逾期不改，将面临罚款，以此督促公司履行义务。 （3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若用工超过一个月不满一年未签合同，可主张二倍工资差额；超过一年未签，则视为已订立无固定期限劳动合同。 提醒： 劳动者维权时要注意留存能证明劳动关系的证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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劳动法关于丧假规定是什么？结婚是人生一大喜剧，而死亡则是一大悲剧，法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。10w+浏览 2024-11-11
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