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公司工资拖欠三月,要给予什么赔偿
[律师回复] 公司拖欠工资三月,劳动者可获得工资赔偿和经济补偿。用人单位需支付拖欠的工资本金,若劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付,要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。若劳动者因此解除劳动合同,用人单位应按工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。 解决措施和建议如下: 1.劳动者可先与公司进行协商,尝试和平解决问题。 2.若协商不成,可向劳动监察部门投诉,借助行政力量维护权益。 3.也可申请劳动仲裁,通过法律途径保障自身合法利益。
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拖欠工资的经济赔偿数额要怎么算
[律师回复] (一)当遇到用人单位拖欠工资时,劳动者可先向劳动行政部门反映,由其责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付,劳动者能要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。 (二)劳动者也可以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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我在重庆两江新区一家公司试岗,做了4天,约定的试岗7天,我在第四天提出不干了,公司说前四天自离不给发工资,合理吗
[律师回复] 公司说前四天自离不给发工资是不合理的,也是违法的。 法律上没有“试岗期”的概念,只要劳动者提供了劳动,用人单位就应当支付相应报酬。根据《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。你已经在公司工作了4天,为公司提供了劳动,即使是自离,公司也无权克扣这4天的工资。 若公司拒绝支付工资,你可以先与公司协商,要求其按照法律规定支付工资。协商不成,可向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
刘江律师
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个人拖欠劳务费多久可以去起诉
[律师回复] 个人拖欠劳务费,约定支付期限届满或未约定支付期限经合理准备时间仍未支付,即可起诉。 起诉时,要向有管辖权的法院提交起诉状与相关证据,像劳务合同、工作记录、聊天记录、结算凭证等,以此证明劳务关系和拖欠事实。为保障自身权益,起诉时可申请财产保全。 以下是解决措施和建议: 1.若未约定支付期限,要求对方支付时明确合理准备时间并留存证据。 2.注重收集和保存能证明劳务关系与拖欠事实的证据。 3.牢记诉讼时效为三年,在规定时间内及时起诉,避免因时效问题导致权益受损。
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十几年工钱被欠,可不可以进行起诉
[律师回复] 1.十几年工钱被拖欠,劳动者与单位形成债权债务关系,可起诉。 2.收集证据很关键,像劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和拖欠事实。 3.诉讼时效一般三年,但有中断、中止情况。向对方主张权利,时效会重新算。 4.备好证据和起诉状,向有管辖权的法院起诉。胜诉后可通过强制执行让对方支付工钱。
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