劳动纠纷 法律问答
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拖欠工资的经济赔偿数额要怎么算[律师回复] （一）当遇到用人单位拖欠工资时，劳动者可先向劳动行政部门反映，由其责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动者能要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。 （二）劳动者也可以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。平台精选咨询...
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我在重庆两江新区一家公司试岗，做了4天，约定的试岗7天，我在第四天提出不干了，公司说前四天自离不给发工资，合理吗[律师回复] 公司说前四天自离不给发工资是不合理的，也是违法的。 法律上没有“试岗期”的概念，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应报酬。根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。你已经在公司工作了4天，为公司提供了劳动，即使是自离，公司也无权克扣这4天的工资。 若公司拒绝支付工资，你可以先与公司协商，要求其按照法律规定支付工资。协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。刘江律师
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