劳动纠纷 法律问答
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上班受伤不能工作，工资该怎么去算[律师回复] 不少在岗人员在履职过程中意外受伤，不得不停下手上的工作接受诊疗休养，这类符合工伤认定标准的情况，按照现行工伤保险相关规定，休养恢复的这段时间里，原本能拿到的固定薪资、各类合规福利都不能变，单位得每个月按时足额发放，不能找理由克扣或者拖延。这段法定的休养期限通常最多不超过12个月，要是受伤情况格外严重，比如涉及深度烧伤、重度颅脑损伤这类恢复周期极长的情况，可以提交对应的医疗材料，向设区市的劳动能力鉴定相关部门申请延长期限，最多额外增加的休养时长也不能超过12个月。 如果受伤或者休养的原因和工作没有关联，是自身慢性疾病发作，或是不在履职场景下出现的意外负伤，就需要参照劳动保障领域的现行实操规则执行。这类情况对应的医疗休养周期里，单位发放的病假期间薪资底线是当地官方公布的最低工资标准的八成，具体的发放比例可以优先看双方签订的劳动合同里的事先约定，也可以参照单位走完全员公示、民主议定流程的内部生效制度来执行。 普通人遇到这类情况不要急着和单位争执待遇标准，第一时间带好劳动关系证明、事故相关证明材料，向属地的社保行政部门提交工伤认定申请，拿到官方给出的明确结论之后，再对照对应的规则去主张自己应得的薪资待遇，避免因为认知偏差错过权益保障的最佳时机。平台精选咨询...
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计算经济补偿金的应发工资包括绩效工资吗[律师回复] 依据现行有效劳动相关法规，经济补偿的月工资核算规则可拆分对应明确： 直接按劳动者应得工资计算，覆盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。 绩效工资属于劳动者工资总额的组成部分，是用人单位完成业绩考核后向劳动者发放的货币性报酬，完全纳入前述应得工资的核算范围，必须计入经济补偿金的计算基数。 核算基数的取值区间固定为劳动者离职前十二个月的平均应得工资，不采用扣除社保、个税后的实发到手工资金额。 劳动者离职前十二个月的平均应得工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的计算基数直接按当地职工月平均工资三倍封顶数额确定，对应的经济补偿支付年限最高限定为十二年。 核算过程中留存全部工资发放记录、考核对应发放凭证，避免后续核算争议。本地专业咨询...
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非工伤请病假，工资该以什么方式发放[律师回复] 非工伤医疗期内，用人单位需向劳动者支付病假工资。病假工资的标准不得低于当地最低工资标准的百分之八十。 劳动合同或集体合同中，已明确约定病假工资标准的，该约定标准不低于当地最低工资的百分之八十，按约定内容执行。 双方未约定病假工资标准，或约定标准低于当地最低工资的百分之八十，直接按照当地最低工资的百分之八十发放。此处所指的最低工资，是扣除社保、公积金、个税之前的基准数额。用人单位不得将社保个人缴纳部分等项目计入基准数额后，再折算对应的发放比例。 医疗期时长，依据员工实际参加工作年限、在本单位工作年限确定。时长区间为三个月至二十四个月。医疗期存续期间，用人单位不得随意解除与劳动者的劳动关系。 用人单位未按规定标准发放病假工资，员工可向劳动监察部门提交投诉材料。员工也可直接就该劳动争议申请劳动仲裁，主张对应权益。本地专业咨询...
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员工因公司克扣工资自杀要怎样处理[律师回复] 遇到职工因薪资被无故克扣选择极端方式结束生命的案件，用人单位的责任边界不能一概而论，要结合实际行为的性质逐层拆解判定。日常用工场景里不少企业经营者会误以为欠薪的后果只需要把钱补上就行，实际上一旦出现极端伤亡后果，责任范畴会远超普通劳资纠纷的覆盖范围。 要是公司没有主动实施刺激逼迫职工的言行，仅存在未按时足额发放劳动报酬的违法情形，家属首先可以主张足额追回被拖欠克扣的所有薪资，还能依法索要对应金额的经济补偿。由于欠薪的违法行为和职工选择极端路径之间存在间接的关联性，法院会结合公司过错的轻重判定其承担部分民事赔偿，覆盖丧葬相关支出、死亡赔付等对应项目，具体的赔付比例会根据每起案件的细节裁量。 要是公司在克扣薪资之外，还出现当众侮辱职工、反复上门威胁、持续以辞退等条件施压等行为，直接把职工推到情绪崩溃的绝路，直接实施这类逼迫行为的人员可能触碰过失致人死亡的相关法条，要承担对应的刑事责任。这种情况下公司要承担全部的民事赔偿责任，赔付范围覆盖所有法定的伤亡相关待遇。 家属维权的时候可以分不同路径推进，针对欠薪和经济补偿的诉求先走劳动仲裁程序处理，针对死亡相关的民事赔偿直接向管辖法院提交起诉材料。一旦有证据证明相关人员存在主动逼迫的情节，直接向属地公安部门提交报案材料，由司法机关按流程推进后续追责程序。本地专业咨询...
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劳动补偿是应得还是实得工资[律师回复] 劳动经济补偿的月工资按劳动者应得工资核算。 计入范围涵盖计时工资、计件工资，以及奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。 离职前12个月的平均应得工资，低于当地最低工资标准的，直接按当地最低工资标准核算。 实际工作时长不足12个月的，按实际履职的月份数核算平均工资。 应得工资的核算基数，是未扣除社会保险费、住房公积金、个人所得税等款项前的工资总额。 核算依据是劳动者提供劳动后应当获得的全部货币性报酬，不采用扣除各类费用后的实发工资标准。 以实发工资作为核算基数，会因抵扣法定个人需缴纳的部分拉低补偿标准，不符合现行立法对劳动者权益的保护设定。 离职前12个月的平均应得工资，高于当地上年度职工月平均工资三倍的情况，经济补偿的计算标准统一按当地职工月平均工资的三倍数额执行。 对应补偿的支付年限设定上限，最高不超过12年。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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伪造公司债券金额75万如何判伪造公司债券金额达75万属数额巨大。法律规定，伪造、变造公司债券，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役等；数额巨大的，处三到十年有期徒刑等。司法实践中，个人伪造公司债券超五十万即属数额巨大，会在相应量刑幅度内，结合犯罪情节、悔罪表现等综合判决。1.4k浏览
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变造企业债券金额50万按什么标准判变造企业债券金额达50万构成变造企业债券罪，属数额巨大。个人犯罪数额较大处三年以下有期徒刑等，数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑等。单位犯罪对单位判罚金，主管和责任人处三年以下有期徒刑或拘役，量刑由法院依情节判定。1.8k浏览
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伪造公司债券金额6万要坐牢多久伪造公司债券金额达6万已构成伪造公司债券罪，相关司法解释规定债券总面额超5万就应立案追诉。依据刑法，伪造公司债券数额较大，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金1 - 10万，6万通常属“数额较大”范畴。量刑会综合考量犯罪情节和悔罪表现，有自首、立功情节可从轻，是累犯则从重。1.9k浏览
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