劳动纠纷 法律问答
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社保未足额缴纳，能否被迫离职[律师回复] 若用人单位未足额缴纳社保，劳动者有权选择被迫离职。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没有依法给劳动者缴纳社保费，劳动者可解除劳动合同，未足额缴纳社保就属于未依法缴纳的情况。 要是劳动者以用人单位未足额缴纳社保为由解除劳动合同，用人单位得给劳动者支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来算，工作每满一年，用人单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 劳动者解除劳动合同时，得留意程序。通常要提前通知用人单位，最好用书面形式，明确指出单位未足额缴纳社保，并且说明因此要解除劳动合同。同时，得保存好相关证据，像社保缴费记录、工资条、解除劳动合同通知等，这样在后续可能产生的劳动争议里才能维护自身权益。要是和用人单位就经济补偿等事项协商不一致，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本地专业咨询...
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试用期内没签合同没交社保怎么办[律师回复] 法律规定，用人单位自用工之日起就和劳动者建立了劳动关系，要订立书面劳动合同，还得自用工之日起三十日内为职工向社保经办机构申请办理社保登记。因为试用期包含在劳动合同期限内，所以试用期不签合同、不交社保是违法的。 要是遇到这种情况，劳动者先和用人单位协商，让其签书面劳动合同，补缴试用期社保。 要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位调查处罚，责令其限期改正。 劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付没签书面劳动合同的二倍工资差额，这个从用工之日起第二个月开始算，同时补缴社保。申请仲裁要注意在规定的仲裁时效内提出。 如果劳动者因为用人单位没交社保遭受损失，像无法享受医保待遇等，可要求用人单位赔偿损失。 整个流程中，劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这样才能维护好自己的合法权益。律图专业咨询...
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已离职员工想在公司缴纳社保怎么弄[律师回复] 离职员工想让原公司继续帮缴社保，虽有办法但不建议这么做。 若要代缴，双方得先达成一致，签个代缴社保协议。协议里要写清楚权利义务，像费用谁来承担、缴费基数和时间这些都得明确。员工要把单位和个人该缴的社保费都出了，说不定还得给公司交点服务费。操作上，公司要按正常流程给员工办社保。在规定时间准备申报材料，通过社保机构指定的线上或线下渠道申报，一定得保证员工信息准确，缴费基数合规。 不过，这种做法有法律风险。离职员工和公司已经没有劳动关系了，公司给代缴社保违反了社保征缴规定。要是被社保部门查到，公司会面临罚款之类的处罚。而且要是员工代缴期间受了工伤，工伤认定和赔偿也容易产生纠纷。 因此，离职员工可以用灵活就业人员的身份自己交社保，或者赶紧找份新工作，让新单位给缴社保。律图专业咨询...
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没有签劳动合同，如何主张不缴社保[律师回复] 当劳动者遇到用人单位既没签劳动合同，又没缴纳社保的情况，该如何维护自身权益呢？下面就来详细说说。 第一步得收集能证明你和单位存在劳动关系的证据。像工资转账记录、工作证、考勤表，还有同事的证人证言等，这些东西能有力地证明你确实在这个单位工作过，是后续维权的重要基础。 没签劳动合同这事儿，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果单位从你入职超过一个月但不满一年，都没和你签书面合同，那你就有权利要求单位给你发双倍工资。你可以先跟单位好好商量，让他们把这双倍工资的差额给你补上。要是和单位谈不拢，别害怕，可以向劳动监察部门反映情况，或者去申请劳动仲裁。 社保方面，给员工交社保是单位的法定义务。你可以先跟单位提出来，让他们把欠缴的社保补上。要是单位不答应，你就可以向当地的社会保险行政部门举报。行政部门会责令单位在规定时间内改正，如果单位逾期不改，是要受到处罚的。 要是因为单位没给你交社保，让你遭受了实际损失，比如生病没法用医保报销，自己掏了不少医疗费，你还能通过劳动仲裁或者去法院起诉，要求单位赔偿你的损失。 所以，在遇到这些问题时，劳动者要勇敢地拿起法律武器，维护自己应有的权益。本地法律顾问...
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签了劳动合同但没交社保该怎样赔偿[律师回复] 要是用人单位跟劳动者签了劳动合同，却没给交社保，劳动者是可以依法维权并拿到相应赔偿的。 按照法律规定，劳动者有权利解除劳动合同，还能要求单位支付经济补偿。经济补偿得按照劳动者在单位的工作年限来算，工作每满一年，单位就要支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，单位支付半个月工资的补偿就行。 劳动者还能要求单位补缴没交的社保费用。可以向社保行政部门投诉，社保行政部门会责令单位限期改正。要是单位逾期不改，会被处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员会被处五百元以上三千元以下的罚款。 如果因为单位没交社保，给劳动者造成了其他损失，像没办法享受医保待遇，导致自己掏了医疗费用，劳动者也能要求单位赔偿，赔偿金额就是实际损失的数额，但得提供证据证明损失和具体金额。 遇到这种情况，劳动者可以先和单位协商赔偿和补缴的事。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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赊账买卖合同证据有效吗赊账买卖合同证据通常有效，但需满足一定条件。依据相关法律，证据要具备真实性、关联性和合法性。真实性指证据客观存在、非伪造，如真实的赊账合同等；关联性要求证据与案件事实相关，能证明赊账买卖关系，像涉及交易内容的聊天记录；合法性强调收集方式合法。符合要求的证据可认定案件事实，如合同结合送货凭证能证明欠款事实。1k浏览
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约定保底收益的合作协议有效吗约定保底收益的合作协议是否有效需具体分析。一般情况下，若协议是双方真实意思表示，不违反法律法规强制性规定和公序良俗，有效。但如涉及“名为合作、实为借贷”，或存在显失公平、损害国家集体第三人利益等情形，可能被认定无效。1.6k浏览
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合同纠纷失效期怎么算合同纠纷诉讼时效一般为三年，自权利人知道或应知道权利受损及义务人之日起算，如合同履行期到对方未履约，权利人知晓时起算。自权利受损超二十年，法院不予保护，特殊情况可依申请延长。诉讼时效内，权利人提履行请求等情形会使时效中断，期间重新计算。遇合同纠纷要关注时效，依法维权。1.6k浏览
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