劳动纠纷 法律问答
132.8
万
解答量
1842
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
遇到劳动纠纷，法人代表变更如何处理[律师回复] 在劳动过程中，有时会遇到劳动纠纷，而这时可能恰好用人单位法定代表人变更了，但其实这并不妨碍劳动合同继续履行，也不影响劳动纠纷的处理。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，单位换了名称、法定代表人、主要负责人或者投资人这些情况，劳动合同该有的效力一点都不会变，还得由接手这些权利和义务的单位接着履行。 要是碰上劳动纠纷，劳动者有不少办法来解决。可以先和现在的用人单位好好谈一谈，大家心平气和地把纠纷的事儿说一说，看看能不能找到双方都能接受的解决办法。要是协商没啥结果，就可以找劳动监察部门投诉。他们能对用人单位进行调查，要是发现单位有违法的地方，会让单位赶紧改正。 另外，劳动者也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意在规定的时间里提出申请，而且得把劳动合同、工资条、工作证这些能证明自己和单位关系、工作情况的证据材料准备好。如果对仲裁的结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉。 所以呀，不管用人单位的法定代表人换没换，劳动者的权益都受法律保护，遇到问题别慌，能通过这些合法途径维护自己的权益。本地法律顾问...
5解答 3.7w浏览 -
花钱雇人干活工人意外，雇主是否担责[律师回复] 花钱雇人干活，工人意外受伤了，雇主要不要担责？这得看具体情况。 要是个人之间形成劳务关系，提供劳务的一方因干活受了伤，双方得按各自过错担责。比如工人在干活时意外受伤，要是雇主有过错，像工作环境不安全、没给必要的安全防护，那雇主就得赔，赔偿范围一般有医疗费、误工费、护理费这些合理费用。 但要是工人自己有错，像违反操作规范、粗心大意，那工人自己也要担一部分责。举个例子，工人明知有危险还不按要求戴防护用具，结果出了事，那他就得自己对受伤负责。 要是第三人的行为导致工人受伤，工人可以找第三人担责，也能让雇主补偿。雇主补偿之后，能找第三人把钱要回来。 总之，雇人干活出意外，雇主不一定全担责，得看双方过错大小来确定各自要承担的比例。要是遇到复杂情况，建议找专业法律人士咨询。平台专业咨询...
5解答 3.5w浏览
-
公司没给员工上保险，员工可索要补偿吗[律师回复] 在工作中，不少人会遇到公司不给上保险的情况。从法律上来说，用人单位给员工缴纳社会保险是必须履行的强制义务。要是公司没做到这一点，员工有权利索要补偿。 如果碰到公司没给上保险，员工可以先和公司好好商量，要求公司把欠缴的社会保险费补上。要是公司不同意补缴，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》，以公司没交社保为由解除劳动合同，同时能要求公司支付经济补偿。给多少补偿是按照员工在公司工作时间来算的，工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上不到一年的，按一年算，给一个月工资；工作不到六个月的，给半个月工资。 员工还可以向社会保险行政部门投诉。一旦投诉，行政部门就会要求公司在规定时间内改正。要是公司不按时改，公司会被处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，公司里直接负责的领导和其他责任人也会被罚款五百元以上三千元以下。 要是因为公司没交保险，让员工有了其他损失，像没办法享受社保待遇而产生的费用，员工能通过劳动争议仲裁或者去法院起诉，让公司进行赔偿。建议员工遇到公司没交保险的情况，先保留好相关工作证据，以便更好维护自己的合法权益。本地专业咨询...
5解答 4.5w浏览
-
工作5年遭公司辞退补偿是多少[律师回复] 公司辞退员工的补偿问题是大家比较关心的，这需要结合实际情况来看。公司的辞退行为分不同的情况，处理方式和补偿标准也大不一样。 要是公司的辞退行为合法，并且属于需要支付经济补偿的情况，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿得根据员工在本单位的工作年限来算。比如在单位工作了5年，那公司就要给员工支付5个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这就相当于员工为公司奉献了多少年，公司就得按照相应的时间给员工一定的经济保障。 但要是公司辞退员工不合法，员工有两个选择。员工可以要求继续回公司上班，恢复劳动合同。要是员工不想继续干了，或者劳动合同没办法再履行下去，那公司就得给员工赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。像工作5年的情况，公司就得支付相当于10个月工资的赔偿金。这是对公司违法辞退行为的一种约束。 不过存在一种特殊情况，要是员工自己犯错，比如严重违反了公司的规章制度，或者因为工作严重失职给公司带来了重大损失，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司辞退这样的员工是不用给补偿或赔偿的。 遇到公司辞退的情况，员工要先搞清楚自己属于哪种情况。如果觉得公司辞退不合法，可以通过和公司协商、找劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。律图法律顾问...
5解答 4.1w浏览
-
得了重疾后遭公司辞退要怎么处理[律师回复] 员工患重疾被公司辞退，可按这些步骤处理。 先判断公司辞退是否合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，单位不能解除劳动合同。医疗期由本人实际工作年限和在本单位工作年限确定。要是公司在医疗期内辞退员工，就属于违法解除劳动合同。 若公司违法解除，员工有这些维权办法。可以和公司协商，既可以要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系，也能要求公司按经济补偿标准的二倍付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。要是协商不成，员工能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令公司改正违法行为。员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同、医疗证明、辞退通知等证据来主张权益。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。本地优选咨询...
5解答 4.3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
保险公司拒绝赔偿后打官司败了怎么办若保险公司拒绝赔偿后打官司败诉，可先仔细审查判决，看是否存在事实认定不清、法律适用错误等问题。若有，在规定上诉期限内可向上一级法院提起上诉；若判决无明显问题，就需按照判决结果执行，接受保险公司不赔偿的结果。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
保险针对无责任人如何赔偿在无责任人的情况下，保险赔偿依具体险种和合同条款而定。部分意外险，如在被保险人因疾病引起的意外摔倒受伤等无第三方责任情形下，符合条件可获赔偿。医疗险若因自身原因患病，按合同约定报销。车险中车辆自燃等无其他责任方情况，车损险等对应险种可理赔。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
人保代位追偿是否包含在出险范围人保代位追偿不一定算出险。代位追偿是保险人赔偿被保险人损失后向责任第三方追偿。被保险人因第三方责任受损向人保索赔，人保赔付后追偿算出险，因触发赔偿情形。若只有代位追偿行为，没发生符合合同约定的保险事故不算出险，比如人保主动行使代位权且非基于赔偿被保险人损失。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
186****6816
134****4604
131****8718
