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公司辞退20多年员工怎样处理[律师回复] 公司辞退工作20多年的员工，处理方式因情况而异。 要是员工有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过错，像严重违反公司规章制度、因严重失职给公司造成重大损失等，公司能单方面解除劳动合同，且不用支付经济补偿。不过，公司得保留好相关证据，保证解除程序合法合规。 要是公司因为员工不能胜任工作，或者客观情况发生重大变化等原因，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条解除劳动合同，就得提前30天书面通知员工，或者额外支付一个月工资。同时，要按照员工的工作年限支付经济补偿。工作20多年，经济补偿是每满一年支付一个月工资。超过6个月不满一年的，按一年算；不满6个月的，支付半个月工资。 如果公司违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行合同，公司就得继续履行。要是员工不要求继续履行，或者合同已经没办法继续履行，公司就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 公司辞退员工时，一定要遵守法定程序，处理好工资、社保等事情，避免引发劳动纠纷。平台精选咨询...
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辞退4年以上员工补偿多少[律师回复] 1.辞退工作4年以上的员工，补偿情况得具体分析。 2.要是单位合法辞退员工，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得给员工经济补偿。补偿金额根据员工在单位的工作年限来算，每工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。如果工作超过4年但不到4年半，单位要给4.5个月工资的经济补偿；要是超过4年半但不到5年，就得给5个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。 3.要是单位违法辞退员工，员工有权要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。也就是说，工作超过4年不到4年半，单位要给9个月工资的赔偿金；超过4年半不到5年，要给10个月工资的赔偿金。 4.但要是员工出现严重违反单位规章制度、因为严重失职给单位造成重大损失等法定情况，单位辞退员工就不用给补偿。本地专业咨询...
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工作未超一月被辞退如何维权[律师回复] 1、要是工作还没满一个月就被辞退了，咱们可以试试下面这些法子来维护自己权益。得先搞清楚被辞退的原因。要是单位因为劳动者不符合录用条件，按规定辞退的，那是没有经济补偿的。但要是单位辞退得不合理，属于违法辞退，劳动者能要求赔偿。 2、接着就要收集证据。像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录、辞退通知这些，都能证明你和单位有劳动关系，还有被辞退这件事。 3、可以和单位商量一下，让他们说清楚为啥辞退你。要是属于违法辞退，你可以要求继续在单位上班，或者让单位给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，要是工作还不到半年，经济补偿就按半个月工资算。 4、要是和单位商量不下来，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力调查用人单位，让他们改正做错的事。 5、也能去申请劳动仲裁。要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，把仲裁申请书和相关证据交上去。仲裁委员会受理后会进行审理，然后给出裁决结果。 6、要是对仲裁结果不满意，能在规定的时间内去法院起诉，由法院给出最终的判决。随着劳动法律体系不断完善，劳动者维权会越来越顺畅，整个劳动市场也会更加公平公正。平台精选咨询...
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劳动者连续工作15年被辞有什么[律师回复] 工作15年的劳动者被辞退，权益得根据具体情况来确定。 要是用人单位合法辞退，比如劳动者严重违反单位规章制度，或者因为严重失职给单位带来重大损失，出现《劳动合同法》里规定的这些过错情况，单位不用支付经济补偿。 但要是用人单位违法辞退，也就是辞退行为不符合法律规定，劳动者有两个选择。可以要求单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系；也可以不要求继续履行，这种情况下单位得支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作15年，经济补偿就是15个月工资，赔偿金就是30个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。 还有一种情况，用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，这时用人单位要支付经济补偿，工作15年就对应15个月工资的经济补偿。所以，劳动者遇到被辞退的情况，要清楚自己的权益，必要时可咨询专业人士。律图平台咨询...
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在公司计件开除有赔偿吗[律师回复] 公司以计件方式开除员工有没有赔偿，得看具体情况。 从法律角度讲，如果公司开除员工符合《中华人民共和国劳动合同法》里规定的合法解除情况，那公司不用给赔偿。像员工严重违反公司规章制度，或者因为严重失职给公司造成重大损失等情况。打个比方，员工老是无故不按要求完成计件任务，严重影响公司生产秩序，公司按照规定解除劳动合同，这种情况下员工就拿不到赔偿。 但要是公司属于违法解除劳动合同，比如没有合理理由，随便以没完成计件任务为由开除员工，员工就有权利让公司支付赔偿金。赔偿金是按照经济补偿标准的两倍来算的。经济补偿是根据员工在公司工作的时间来定，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。 要是员工遇到被开除的事儿，先可以和公司协商解决。要是协商不成，也别慌，可以收集一些证据，像劳动合同、考勤记录、计件任务单、工资发放记录等。然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。所以，员工在工作中要多留意保存相关证据，这样在遇到问题时才能更好地保护自己。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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仲裁主播违约，怎样处理更妥当若要仲裁主播违约，可按以下步骤处理：一是收集证据，包括合同及主播违约行为记录，如聊天记录、直播视频等；二是向约定仲裁机构提交仲裁申请，申请书需写明当事人信息、仲裁请求及事实理由；三是积极参与仲裁程序，按时参加庭审并清晰阐述观点；四是若主播不履行裁决，可向法院申请强制执行以实现自身权益。1.1k浏览
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要怎样申请仲裁费用的减免申请仲裁费用减免，需符合相关条件，如当事人确有经济困难等。一般要向仲裁机构提交书面申请，说明申请减免的理由，并附上能证明经济困难的材料，如低保证、失业证明等，经仲裁机构审核通过后，方可获得仲裁费用的减免。2k浏览
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仲裁执行后金额仍不足的,可否追加被执行人仲裁执行后金额仍不足时，在符合法定情形下可以追加被执行人。如被执行人为个人独资企业、合伙企业等，可追加其投资人、普通合伙人等；若被执行人公司存在未足额出资、抽逃出资等情况，也能追加相关股东。追加需严格按法定程序进行。1.8k浏览
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